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温州服装商会调查:校企合作处于初级阶段


http://www.texnet.com.cn  2009-09-07 13:59:43  来源:中国服饰报 收藏

  生意社9月7日讯 面对现在高校毕业生就业难、新老员工脱节,企业招聘难等现象,温州服装商会日前选择了10家具有代表性的、资产规模不同级别的温州地区服装制造型企业展开问卷调查。大部分温州服装业的企业家认为:校企合作确实可为企业培养高素质人才。

  目前,温州地区企业在选择劳动用工的选择上,主要依靠当地人力资源市场(详见图1)。不可否认,现在的人才招聘市场推出了各种特色、各种形式的招聘会,但是招聘企业大部分是凭着对简历的分析、过滤选择人才,让招聘会流于形式。

  企业需要转型升级,人才选择也面临升级。就调查的结果来看,大部分温州服装业的企业家认为:校企合作确实可为企业培养高素质人才,但需要企业投入较高成本,需要慎重思考。现阶段,在劳动用工成本增加,经济危机严重的背景下,企业在做出决策时受现实因素困扰,多采取观望的态度。

  目前,温州地区已有一些企业率先迈出了校企合作的第一步,校企合作的政策环境也基本具备,政府从多方面、多渠道对校企合作进行鼓励、支持,如:利用企业技能人才培训基地,向企业提供资金支持等。但是,企业没有形成固定的合作院校。就企业方面,在选择合作的学校方面具有自己的标准(详见图2),企业更看重学校的专业设置与学生的基本素质,并没有考虑投入的成本是否能够承受。选择的院校则多为普通的技工学校和技师学院,高级的技工学校相对被冷落(详见图3)。

  校企合作的过程中,企业会根据自身的生产情况,结合合作学校的合作倾向双方协商确定合作的岗位。有些企业按照自身的需要提出合作工种(或专业),仅有个别的企业与学校就合作的工种(专业)会进行充分研究,共同确定并形成专业合作计划,可见在校企合作中,企业占有绝对的主导地位。

  在本次调查中,有一半的企业与学校共同建立了人才培养工作机构,但是,企业与合作院校的关系还是处于最初级别的合作关系,即学校培养人,企业使用人的简单合作关系;小部分企业介入学校的部分教学活动,参与实习教学、课程设置等,或让学校参与企业的部分生产活动,参与企业课题攻关、技术改造等;仅有一家企业将企业的文化注入学校办学的各个环节,形成校中有企、企中有校相互融合的合作格局。也就是说,校企合作虽然有,但是更多的是换了一个场地的招聘会,并没有发挥校企合作的优势。企业提出人才需求计划和岗位要求,并与学校组织专人共同确定的状态是企业希望达到的合作形式,并非现在企业与学校的合作模式。作为普遍模式,多为企业提供用人要求,不参与学校课程的设置。

  校企合作过程中,企业多半不参与学校师资队伍的建设,完全由学校提供教学。但是我们也看到,部分企业的技师开始担任学校的实习指导教师,参与学校的教学活动,如:路易诗郎、报喜鸟等。其中,腾旭服饰已经参与学校师资队伍的研究及对师资队伍的考评中。(在校企双方共同确定的师资队伍及企业派出参与教师队伍的人员中,企业均未填写。因此,不能与图5的结论相印证。)

  具体分析学校与企业的互动合作。第一,参与学校教学的企业执教人员的选派、授课计划是根据学校提供的教学计划,结合生产安排,由企业自行确定并向学校通报。企业的执教人员的考核由企业和学校共同研究制定评价制度,组成专门评价机构,对企业派出人员进行评价。第二,企业对合作院校的实习生抱有不同的态度,多数作为正常雇员,而部分企业则区别对待,或作为特殊条件雇员,或未被雇佣但领取补助。目前,国家现有法律法规中并没有关于实习生的规定,所以企业对实习生的用工比较模糊。第三,在校企合作的过程中,企业与学校分饰不同的角色,多数企业方能够提供培训需求信息、岗位要求信息,确定培训方向。同时,希望校方提供培训技术服务,为企业培养合格人才,根据企业要求,从事课程设置、教学,参与企业技术攻关、技术改造等方面的工作。

  就企业招聘到得学生员工,反映出来的状况是现在社会的普遍现象,文化基础好,悟性高,接受、适应能力和纪律性强,整体素质上不错,但是因为现在的教学与社会实践脱节,致使学生学到的理论和实践不能衔接,使企业成为检验学习成果的老师,给企业带来一定的风险,也给学生制造了更多的压力。

  政策方面,企业更希望政府能够制定校企合作的相应政策,建立相应制度,创造良好社会环境,同时希望提供一些经费支持。针对政府应如何提升企业参与校企合作培养技能人才工作的积极性(如提供哪些优惠性政策),各个企业都有不同的声音。有的企业认为,应大力倡导应届毕业生观摩相关企业的管理流程,全面提升毕业生的专业技能与企业实际所需接轨。鼓励企业为学校毕业生提供更多的实习机会,为大学生创造更多的实践平台。有的企业认为,好的学校培养好的人才,企业才有意向考虑校企合作。温州地区学术氛围不浓,各院校的专业性没有达到一定得水平,致使校企合作只是作秀,没有实质效果。有的企业认为,应该出台明确的政策和鼓励措施,建立校企合作的制度,改善现有的社会环境。如:用人达到一定数量和规模,给予企业在征地、财政、技术等政策上予以优先考虑。有的企业认为,政府应该提供校企合作的资金支持,使企业真正得到实惠。树立典型,宣传引导。

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编辑:芦苇
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文章关键词: 人才  服装  转型升级  校企合作  招聘 
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