纺织企业产品成本正在被降低

　　生意社10月14日讯　最近，媒体上正刮起一股“被”字风，以表示对一些公开数据或事件的疑问，一般带有戏谑的色彩。不过，本文的《纺织企业产品成本被降低》中的“被”，却是传统意义上的“被”，是被动行为的反映，带有“遭到”和“不得已”的意味。

　　近年来纺织产品市场竞争加剧，纺织企业步履艰难，只能依靠降低成本来争得市场，以维持正常运作。

　　众所周知，纺织品成本主要是由直接材料、直接人工、制造费用以及管理、财务、销售等费用组成。而其中的材料和财务费用是企业自身无法做主的事情，所以，企业只好从人工、制造以及管理费用上下功夫，实际做法就是缩减职工的工资和福利待遇。

　　为了降低成本，一些大中型纺织企业正在向中小企业看齐，尤其是被私有化以后，变相地缩减职工工资待遇，其具体做法主要体现在几个方面：

　　首先，运转班四班改三班，劳动强度大大增加。

　　为了减少用人，降低成本，一些过去四班三运转的企业，改为三班三运转，用人可减少四分之一，直接工资总额明显降低，而从表面看起来，单个工人的工资没有减少，但是实际工作时间和劳动强度却大大增加。这种做法在国内较为普遍，现在这种做法已经逐渐“被”一线工人接受和默认了。

　　其次，常白班和管理人员休息时间减少，工作时间延长。

　　国家规定的每周两天的休息日，被改为每周一天或每两周一天，甚至更少，大大延长了职工的劳动时间。例如一中型纺织厂，在被香港老板收购后，管理人员的工作时间，由原来的每天7个半小时改为每天8小时；原来的每周休息两天，改为每月休息两天；并且法定假日放假工资为零。职工虽然很难适应，但是由于舍不得离开工作多年的单位，也只好“被动”接受条件。

　　再次，大量裁剪管理人员，轮休员工工资减半。

　　减员增效，是目前大多数纺织企业的做法，企业或多或少都在精简机构。一些企业能减下四分之三的管理人员，减下的人员被放假，只发极少的生活费；还有一些纺织企业，长期让职工轮流上班，只发一半工资，但是这部分人员的工作还不能减少。以上做法的结果就是，增加留用人员的工作量，延长他们的工作时间。这样一来，单位产品的成本就“被”减少了。

　　最后，拖欠职工的各项保险金，动员职工辞职。

　　虽然国家一再强调，要按时给职工缴纳规定的保险金，但是，由于企业资金困难，一些企业总是不能按时缴纳，部分企业已拖欠几年未缴。甚至有的纺织企业还动员在职职工主动办理辞职，以减少各项保险金的缴纳数量。另外，还有医疗费报销、股金分红、集资款利息支付等，都不能兑现。从这些方面看，均使得企业产品成本“被”降低。

　　综上所述，在激烈的市场竞争中，广大纺织企业都在积极采取措施，降低成本，增强自己的竞争力。但是，一些企业为了利益，行为已经偏离了人性化和法制化的轨道，这种降低成本的做法是建立在广大职工的痛苦之上的，是一种比较残酷的降低方法，不过，也是当前纺织行业恶性竞争之下不得已的后果。