缝纫工告急 绍兴纺织急得“直搔头”

　　生意社12月16日讯　随着全球经济逐渐复苏，绍兴县纺织行业也跟着回暖，目前本地家纺、服装企业订单大多排得满满的。但是，面对如雪片般飞来的订单，缝纫工招聘难却让这些刚从危机中走出来的企业很为难。向谁去要缝纫工？这个问题眼下让家纺、服装企业负责人左右为难。

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　　“主要缺的还是缝纫工！”杨卫告诉记者。浙江金蝉家纺有限公司是绍兴县一家专业生产“金蝉”牌窗帘、门帘等家用纺织品的外向型企业,杨卫是这家企业的董事长。由于受金融危机影响，金蝉家纺和其他企业一样遭遇出口下滑的阵痛，但企业并没有裁员。

　　可是，进入下半年，企业业务直线上升。“现在每天保持着1个柜的出口量，多的时候还有2到3个柜子，可生产已经跟不上了。”杨卫告诉记者，现在金蝉最缺的还是缝纫工，厂里有200多台缝纫设备，可工人只有一百五六十人，仍有40多台设备闲置着。

　　杨卫说，如果能够把这40余台设备运作起来，那还能缓解一下企业生产紧张情况。他打算明年年初把工人扩充到300人左右，这样整条生产线就能盘活了。

　　其实，目前，绍兴县各个乡镇纺织、服装企业都存着缺缝纫工的现象。绍兴彩虹庄服装厂位于滨海，年生产能力达到150万件套。该厂厂长王兴根告诉记者，现在“彩虹庄”旗下各个工厂都缺工人，其中服装缝纫工最缺。他说，“彩虹庄”缝纫工的缺口大约在50到60名左右。

　　位于夏履镇的绍兴县樱樱绣品有限公司拥有40多台机器，80多名员工。目前，公司每月产值50万元左右。该公司老板金利权告诉记者，目前，公司也存在着有单子、没工人的情况，人力不足已经影响到了公司正常的生产。他说，公司人力缺口约在20人左右。

　　绍兴金汇纺服有限公司在柯北有一个占地面积达3.5万平方米的工业园区，园区内入驻了3家绣花与服装生产企业。该公司总经理助理兼办公室主任李春风告诉记者，金汇纺服现有700名纺织工人，只缺10多个人。

　　不过，工业区里的绣花与服装企业缺工情况确实更严重。李春风告诉记者，他经常看到工业区里的几家工厂总是机器忙着生产，但工人却没有增加多少。很明显因为缺工人，这几个工厂正常的生产周期已经受到了影响。

　　绍兴县遍地需要“缝纫工”

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　　人力资源市场中介

　　14点下班

　　绍兴县各地服装、绣花、家纺等企业缺人，但更严重的是，不少企业四面出击但都招不到工人。

　　12月10日下午2点，绍兴县人力资源市场楼梯口，4名中年妇女悠闲地从楼上走了下来，下班后准备骑电瓶车回家。她们告诉记者，她们是楼上市场里的职业中介，因为近期生意清淡，所以下午2点就下班了。其中一位中介说，市场里又冷又潮，当天一笔生意都没有做成，所以部分职业中介选择提前下班。

　　走进该人力资源市场，记者看到，除了零星四五个应聘者外，就只剩下了一排排“岗位登记白板”。几百平方米的市场里一副冷冷清清的样子，几个中介女员工正坐在咨询台前织着毛线衫，没有以前整个市场应聘者相互拥挤询问的场面。

　　“缝纫工缺啊，这类工人现在有多少，我就要多少！”一位职业中介负责人告诉记者，在她这里登记的几十家企业需要缝纫工，需招聘几百人，可市场里近期很少有人来应聘，自己一点办法都没有。她告诉记者，与其他工种相比，缝纫工的需求量更大，也更加不好招。

　　绍兴县人力资源市场的一位职业中介员工告诉记者，目前，整个绍兴县用工缺口具体有多少他们谁也说不准，但是可以确定的是，整个绍兴县纺织、服装、家纺企业的缝纫工缺口一定不小。如果现在给企业招来一批缝纫工，那企业的老板一定会非常“感动”。

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　　原在绍兴的缝纫工都去哪了？

　　纺织、服装产业招工难的问题，很早就已经存在了。但今年年初时，许多工人还在担心找不到工作，年末企业却出现了招工难。不少纺织企业人力资源部经理不禁想问，原在绍兴的缝纫工都去哪了呢？

　　记者从绍兴县人力资源市场上了解到，其实当下，缝纫工的工资并不低。缝纫工一般都是按件获得工资的，一般工人每月有2000元工资，好的企业还包吃包住，羽绒服装的缝纫工月薪更高，达3000元。一位职业中介负责人告诉记者，做缝纫工，只要工人勤快一点，薪资应该算是比较理想的了。

　　有业内人士因此分析，薪资恐怕不是绍兴企业招聘缝纫工难的一个主要原因。很有可能是因为，去年以来不少企业在金融危机中倒闭，不少外来务工者都怕找不到工作而回到老家就业或创业。

　　绍兴彩虹庄服装厂的王兴根告诉记者，其实，今年的业务量也只是和去年持平，但企业明显感觉到生产进度赶不上下单方的要求。究其原因，王兴根认为，经济危机爆发后，有的企业倒闭了，有的企业减产了，订单突然间猛增，许多企业都迫切需要工人来加快生产。但工人还只有那么一个量，许多企业抢着要这批人，所以招工就更难了。

　　的确如此，绍兴县就业管理处主任宋强也告诉记者，这几年，中西部地区经济也在逐步发展，当地推出了多项鼓励返乡就业的政策，许多外来务工者离开绍兴回到老家后也有了顺心满意的工作，便没有出来找工作的打算了。去年在金融危机中，又有一部分企业倒闭，不少外来务工者回到老家后不再来绍打工，使得本来用工紧张的情况更加严重了。

　　绍兴县人力资源市场一位职业中介告诉记者，临近年底，原来回家的工人不会特意赶到绍兴来应聘。一些还留在绍兴但在干其他工种的缝纫工为了能够拿到年底全额奖金，也不会丢下手上的工作，而重新干起缝纫这一行，就使得经济复苏大背景下的缝纫工缺口更大了。

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　　劳动力供需信息期待更对称

　　据了解，绍兴县纺织服装企业招工，一般总是简单地在厂门口贴个招工启事，或者到人力资源市场委托中介招工。很少有企业“一对一”招聘大量缝纫工之类的员工。有专业人士因此指出，劳动力供需双方信息的不对称，也许让企业招聘缝纫工乃至大纺织行业工人更加困难。

　　近日，记者从柯桥部分社区了解到，有些安置小区里，很多原为纺织、服装企业工人的安置村民因在城市里找不到合适的工作而闲置在家。他们有着迫切改善生活的需要，却因城市拆迁重建后，工作过的企业搬迁而失业在家。无疑，这样一笔宝贵的劳动力资源没有得到很好的利用。在农村，也有许多本地人找不到工作，赋闲在家。

　　此外，人力资源市场的平台作用似乎也很有限。绍兴县人力资源市场一位中介负责人告诉记者，现在该人力资源市场的名气比较小，有关方面很少主动投放广告来宣传这个市场，有不少人都不知道有这个人力资源市场。她认为，外来务工者文化水平本身就不高，又是出门在外打工，对身边以外的事情就关心不多。如果不是万不得已，他们不会主动上门来位于城市里的劳动力市场找工作。

　　所幸，绍兴县劳动部门也意识到需要进一步加大就业信息平台的建设。宋强告诉记者，劳动部门的确不会把所有精力都放在劳动力市场上。不过，该服务处打算明年在全县建立一个电子化的“县镇村”三级一体的就业信息平台，这样可以让工人足不出户就能找到适合自己的工作。

　　同时，该县就业管理服务处也将帮助企业与相关的大中专院校、职校等教育机构对接，与中西部有关地区建立更稳固的劳动力供应关系，为企业及时提供劳动力资源。