珠三角99%企业缺工严重 “民工荒”调查

　　“至少也得找个一个月能挣3000元的吧。”对于辞职的原因和自己对于工资的期望值，他不假思索地对记者说，“以前都是工厂挑我们，现在东莞民工短缺了，我们也要挑一挑工厂。”

　　像小朱这样辞职出来找工作的农民工在东莞甚至整个珠三角地区并不在少数。根据东莞市劳动局劳动就业服务管理中心提供给本报的一份调查报告显示，前不久，该局分别在出租屋和劳动力市场对600名农民工进行了一项抽样调查，其中，在出租屋接受调查的400名农民工中，有70人没有工作，由于“收入低主动辞去原来工作”的占41.4%；而在劳动力市场调查的200名求职农民工中，139人没有工作，由于“收入低主动辞去原来工作”的占36.7%。

　　在当天的采访中，记者还遇见了分别来自湖北的小玲和江西的小艾等3个女孩子，她们也在10天前辞去了原来在鞋厂的工作，结伴出来想找一份“上班时间短些、工作环境好些、福利待遇优些”的工作。

　　她们告诉记者，虽然几乎所有东莞企业都在大喊缺工人、招工难，但工资待遇并没有相应提高。从她们近一个星期在东莞多家企业的求职情况来看，几乎所有企业的底薪都是每月770元，而这正是2008年4月1日东莞开始执行的最低工资标准，“民工荒”并没有让东莞企业增加员工工资。

　　这与记者在东莞调查的情况大致相同。根据本报记者对该市厚街、长安、高等镇多家服装、电子、鞋业等企业的调查结果显示，除了位于高镇的日本电产(东莞)有限公司给予员工的月基本工资为800元、略高于当地政府规定的最低工资水平外，其余接受调查的企业都是按照东莞市政府规定的最低工资标准770元／月的标准支付员工底薪。

　　“这不仅低于长三角地区的一些城市，甚至还低于江西老家的工资水平。”来自江西赣州的小艾对记者说，在她老家，一些从沿海转移过去的服装、电子等企业开出的工资都在1000元以上，并不比这边低，这让她有些想不明白。

　　她告诉记者，如果几天后还找不到合适的工作，她们准备结伴去浙江或江西打工，彻底告别珠三角。

　　事实上，不仅是在东莞，在记者采访的珠三角多个地区，到处都有小朱与小艾们的身影。

　　12月22日，在记者入住的某连锁酒店广州流花店，来自江西九江瑞昌的黄琴告诉中国经济时报记者，她是3天前到该酒店上班的，此前一直在珠三角多个地区的服装、电子等制造业工厂打工，先后从事过服装缝纫和电子装配等多种工作，特别辛苦不说，还挣不到钱。

　　她说，在珠三角地区，不仅是东莞企业给予员工的底薪多按当地最低工资标准支付，在她此前所打工的中山电子厂，也是按照当地最低工资标准的770元支付员工工资，而且企业还不包吃住。即使每天加班，每个月也只能挣到1500元左右，这让她感到生存艰难。

　　“而服务业就不一样了，一般底薪都在1200元以上，公司还给予安排食宿、交纳社会保险等福利待遇。”她对记者说，以她目前所服务的酒店为例，酒店给予她们的实习期是2个月，实习期间的底薪为1200元，实习期满后，如果被酒店正式录用，第一个月的底薪就将达到1600元，并可享受每月4天以上的带薪休假。

　　劳动力问题尚未得到应有重视

　　珠三角“民工荒”调查·应对

　　面对当前的招工困境，珠三角地方政府和企业纷纷谋求应对之策。但业内人士在接受中国经济时报记者采访时认为，目前，“民工荒”问题还未引起当地政府和企业的真正重视，劳动力问题还没有摆放到应有的高度。

　　本地大妈灵活就业救急

　　“为了解决企业的用工困难和当地农村4050人员的就业困难，从2009年9月开始，我们在当地的一家公司试行了灵活就业制度。”2009年12月17日，东莞市劳动局高分局局长钟锐球对中国经济时报记者说。

　　据他介绍，所谓灵活就业制度，就是针对当地农村4050就业困难人员，上有老、下有小，有家庭需要照顾，无法正常上班的特点，在当地有迫切用工需求的企业开设“本地人车间”，对他们实行弹性工作作息制度，允许他们上午提前一个小时下班，下午推迟一个小时上班。

　　谢大妈就是这样的灵活就业人员。现年51岁的谢大妈是高镇人，自从孩子出生后，除了偶尔从附近的工厂接些手工活回家做做，她基本上一直赋闲在家。2009年，孩子考上大学后，她更加空闲了下来，有一次，她看到附近的工厂在招工，于是进去报名，但工厂要求她每天工作时间至少在10小时以上，最终还是放弃了。

　　2009年9月，村里干部告诉她，村里准备组织一批像她这样的4050人员到附近的工厂去上班，每天只需要工作7个小时，工资是每个月1150元。她当即就报了名。

　　记者见到她时，是在2009年12月17日上午11∶30许，当时，她刚从东莞泰富公司下班，准备回家做中午饭。据她告诉记者，她所在的东莞泰富公司“本地人车间”还有120多位与她这样需要照顾家庭的灵活就业人员。

　　目前，她们的工作时间为上午8∶00–11∶30，下午13∶30–17∶00，每天工作7个小时，比公司其他车间的工作时间少了一个小时。此外，她们每周只需要工作6天，而且晚上或周日是否加班完全由她们自己决定。

　　“这只能是一种暂时的救急措施，要彻底解决用工难问题，还需要企业通过提高工资福利待遇，并通过人性化管理，使工人招得进，留得住。”钟锐球说。

　　劳动力问题尚未得到应有重视

　　对于目前珠三角企业所处的困境，日本电产(东莞)有限公司总经理助理、业务部长华冈忍在接受中国经济时报记者采访时认为，政府还没有引起足够的重视。

　　他告诉记者，在他不久前代表公司参加的有该市副市长出席的东莞外商会议上，大家提得多的依然是土地纠纷与税务等问题，劳动力短缺问题还没有引起政府层面的警惕，也没有摆放到应有的高度。

　　他说，目前东莞的企业多采用包吃包住的用工模式，这种模式虽然具有速效性，但从长远来看，却十分不利于企业的发展。一个明显的例子是，东莞目前上市公司数量与经济总量非常不匹配。公开数据显示，2008年东莞GDP在广东全省排名第四，但是该市的上市企业只有5家，在广东省排名第七，而且东莞企业在中小企业板上市数目为零。

　　“如果不能尽快改善员工的工作与生活环境，东莞企业的用工困难还将进一步加剧。”华冈忍认为，十七八岁的年轻人对世界充满了好奇，但他们的世界观还未形成，企业除了要大幅提高他们的工资水平外，还要对他们进行思想教育，引导他们树立正确的人生观，教育他们不要辜负父母的养育之恩。

　　劳动力市场进入短缺时代

 　　珠三角“民工荒”调查·原因

　　从一年前农民工找不到工作的“民工慌”，到目前农民工辞职找工作、企业招不到工人的“民工荒”，短短一年时间，珠三角的劳动力市场经历了一次截然不同的转变。对此，接受中国经济时报记者采访的相关人士表示，中国廉价劳动力时代已经一去不复返。

　　求职主体发生变化

　　“从表面上看，经济回暖、订单回升是此次招工难的导火索，但背后的根本原因，是廉价劳动力时代已经一去不复返。”广东省政府发展研究中心宏观处处长、研究员谭炳才日前在接受媒体记者采访时认为，与劳动强度不成正比的低廉工资，对农民工越来越没有吸引力，这是导致“招工难”最直接的原因。