纺织工人工资不如保姆 产业工人加薪是待解问题

　　让普通劳动者收益公平幸福

　　张凤英省政协委员陕西省纺织业管理协会巡视员

　　我在纺织行业干了三十年，从普通职工做起，与这个行业和普通职工结下了深厚的情谊。在如今就业难的大环境下，我们陕西棉纺织行业却存在职工“招不进来也留不住”的“怪事”，这主要和职工工资太低有关。现在的洗脚妹、搓澡工每月都是两千多元工资。除过机械制造、高新科技等行业外，像我们纺织业产业工人月平均工资只有七百到一千多元，这样的待遇咋能让整天在高强度工作环境中的纺织工安心工作？

　　以纺织行业为代表的传统劳动密集型产业，吸纳了大量就业人口，对我们国家特别是我省的发展做出了巨大贡献，它关乎社会稳定，是真正的民生产业。

　　目前我省国有棉纺织企业有十多家，在岗职工近五万人。在咸阳、宝鸡、渭南等地，是农村女性进城务工的主要就业岗位。这些职工普遍存在文化程度低，技术单一，年龄大，再就业困难等问题。人均月工资一千多一点，对于夫妻双方都在棉纺企业工作二十年的家庭，还要供养一名初中生，生活艰辛是无法回避的问题。一线纺织工还要忍受高温、噪音、粉尘等恶劣工作环境污染，他们是城市的弱势群体。所以纺织业产业工人的生活改善，是我们陕西民生工程不可忽视的大事，它关乎企业的生存，社会的稳定。

　　受国际金融危机和国内棉纺织原材料价格上涨等诸多因素影响，我们的棉纺织业还属于微利行业。但陕西棉纺织行业在全国又有着技术管理人才多等诸多传统优势。这几年国家对农村给予了多项优惠扶持政策，农民的生活都有了改善，而棉纺织业的产业工人如何享受改革发展成果，必须引起相关职能部门的高度重视。

　　我希望有关方面能对产业工人，尤其是棉纺织工人的工资现状进行调查，政府在帮助企业完成好振兴纺织业规划，推进技术进步和调整好产业结构，促进企业发展活力的同时，在税收、养老保险缴纳等方面切实为企业减负，将节约下来的资金用于增加职工收入、改善福利，以此提高低收入产业工人的工资水平，拉动消费，促进经济增长。

　　企业是产业职工的依靠

　　卢山冰西北大学经济管理学院院长

　　简单的提出给产业工人加薪这个愿望是美好的，但有违常规，最少也要对加薪范围加以限定。有些行业企业产业工人的收入并不低，可有的却很低，如棉纺织工人。产业工人所在的企业都是自主经营自负盈亏，只要保障了职工最低工资，其余部分都是企业自己决定的事情，政府无权干涉，也无能为力。工人工资福利的优劣多寡，主要取决于企业的经营状况，企业只有加强自身造血功能，才能有效改善工人生存状况。

　　我曾在陕西多家企业做过常年调查。棉纺企业目前存在的问题有：规模上不去，技术落后，资金链断裂等多个现实矛盾。许多企业上世纪五六十年代的设备还在运转。山东一个县，甚或一家民营企业的棉纺锭数量就是陕西的一大半。特别是我们陕西没有抓住棉纺行业振兴的发展机遇，使得现有棉纺企业缺乏核心竞争力，造就了规模上不去，效益低下的两难局面。

　　有所为就要有所不为。陕西以棉纺企业为代表的企业，首先要解决人才特别是突出人才领军人物的引进，再则就是资金的注入和技术革新。虽然陕西一些企业对国家曾做出过巨大贡献，但面对低效高耗能的艰难经营局面，适时进行产业调整，以市场为导向，以赢利为目的的结构调整是不可或缺的改革思路。我们应该摒弃怀旧情节，紧跟时代步伐，彻底解放思想。与其等待国家为自己掏腰包加薪的梦想最终成为泡影，不如根据自身实际情况走出去实现二次就业或创业。现在餐饮、家政等许多服务行业的从业者工资待遇还是很不错的。

　　产业工人加薪是社会大势所趋

　　孙武胜知名农民工法律维权工作者

　　近几年来，在财政的直接扶持下，公务员待遇有了大幅度提高，教师工资也有了保障，退休金也有所增涨，但作为国家经济发展动力支柱的产业工人的福利待遇却没有太大变化。产业工人工作在现代的工厂、矿山、交通运输等企业中从事集体生产劳动，他们以工资收入为生活来源。当前我国就业岗位严重缺乏，产业工人的工资随之也就相当的低，成为都市低收入人群中的廉价劳动力。

　　产业工人的工资待遇已经非常低了，而作为产业工人重要组成部分的农民工还没有取得与城市工人同等的待遇。农民工的辛勤劳动创造了巨大的社会财富，承担着城市最累、最苦、最脏、最险的工作。他们的待遇与城市产业工人相比却还有相当大的差距，如与城市工人同工不能同酬，被拖欠工资、人身伤害等侵权现象时有发生，社会保障和福利待遇很少，子女教育缺乏保障等。

　　因此，为了社会良好发展与和谐稳定，提高产业工人尤其是农民工的工资福利待遇势在必行。