浙江企业为节后招工犯愁

　　杭州美心时装设计公司总经理楼建美今年春节有点愁：服装出口回暖，订单大幅度增加，急需增加会缝纫的熟练工。但春节过后劳动力市场的回暖却"慢半拍"，同业间的招工竞争趋于白热。

　　缝纫工最高月工资4000元

　　与楼建美同样犯愁的浙江企业家比比皆是。统计数据显示，2009年第四季度，杭州人力资源市场共接待用人单位2.3万家，提供空缺岗位66.9万个，而同期进入市场求职的各类人员14.3万人。与上年同期相比，需求岗位增加12.1万个，求职人数减少1.9万人次。金华市就业局春节前对市区200家企业的调查发现，用工难也已成为普遍问题。该局局长助理葛根华披露，保守估计该市市区企业用工缺口1.7万至1.8万人。开工不足致使部分企业担心2010年的订单难以完成。

　　杭州美心老总楼建美告诉记者，去年下半年服装出口开始回暖，部分已经歇业的服装企业重新开工，又新增了许多家服装企业，"服装厂员工的流动性很大，新开厂只要多开一二百元的月薪，老厂的熟练工就会'弃旧换新'，'跳槽'去新企业上班。"为了降低劳动力成本，楼建美去年去安徽南陵创办了一家服装厂。但开业不久周边就新开出五六家服装企业。"抢员工"的直接结果就是抬高了员工工资，楼建美表示，现在南陵企业员工的工资与杭州已经差不多。

　　为了招到更多的员工，许多企业在节前就大做招聘广告，开出的条件十分诱人。杭州石桥路天堂经济开发区某企业拉起了长达100多米的巨幅招聘广告，明码标价工资待遇，缝纫工最高月工资4000元。有的企业还具体标明福利待遇，如"春节加发一个月的工资为年终奖；在职满半年以上不满一年的发工龄奖200元，年满一年后享受360元/年，满两年后享受720元/年，按年数类推，上不封顶；春节回家往返车票由公司全额承担。"连员工的生日礼物、优秀员工到外地旅游、卡拉OK比赛、运动会、联谊会等等细节也都写进了福利待遇。美心公司甚至不惜采用"老带新"手段招工：老员工只要从家乡带回一名新员工，就奖励300元。

　　节后人才市场频开张

　　更多的企业则在平时善待员工。嘉兴市龙业建材有限公司是嘉兴市最大的混凝土生产企业，有160余名员工和50余辆搅拌运输车辆，是沪杭高速铁路嘉兴段路基混凝土的指定供应商。公司为员工免费提供食宿，一线员工平均月薪超过3000元。今天，该公司董事长冯建龙告诉本报记者，所有员工全部会准时上班，"参与高速铁路建设是公司全体员工的荣耀，我们必须绝对按照指挥部的要求确保工期。"

　　与为员工犯愁的企业老总相比，浙江的劳务市场和人才市场依然从容。各地劳务市场和人才市场基本上在国定长假后开张。浙江省人才市场在农历正月初九(2月22日)到十五(28日)一周时间内共安排9场次招聘会，预计每天将有上百家单位推出就业岗位2000个左右。3月起，该人才市场每周三、四、五、六、日定期举办各类人才招聘会。3月5日至3月12日，浙江将举办全省农民工就业服务招聘周，为企业和外来务工者搭建双向选择的平台。