新华社记者调查：五大原因导致招工难

　　今年节后深圳用工缺口将达80万~90万

　　生意社2月25日讯　经历2008年年底的危机后，2010年的节后，深圳“缺工”的状态“恢复”到历史性水平，据劳动部门估计，今年节后深圳的用工缺口将达80万~90万左右。80万的用工缺口对深圳意味着什么？传统密集型企业如何解决“缺工之痛”？缺工是深圳产业升级过程的助力还是“阵痛”？

　　资深司机叫价3000元

　　中午12时，人才市场门外，来自湖南襄樊的樊大叔坐在自己的行李上，悠闲地吃着苹果。今年48岁的他第一次来深圳，就是冲着这里的高工资。昨天晚上到埠的樊大叔一下火车就接到工作邀请，“司机活，每个月2500元，包吃住。”没有多加考虑，他拒绝了这一工作邀请。

　　原来，跑了十几年货车的樊大叔在武汉、上海、哈尔滨、苏州等城市都呆过，来到深圳他希望能找到一份包吃住外，月工资能达到3000元以上的工作。“在襄樊老家，随随便便都能找到1500元的工资，我是有技术的，有技术的人不怕找不到活，来到这里当然要找一份待遇好的。”樊大叔说，本来在浙江、上海一带跑得也挺好的，即使是在武汉也有2500元左右，但是，他的两个女儿都在深圳工作，所以他也跟着跑来了。

　　但是，一个上午下来，他却发现这里的工资水平并没有想象中的理想，“快递、物流公司招人很多，但是基本上工资只在2000元~2500元左右。”樊大叔说，和他一起来的同乡为了尽早找到工作，已经答应了一份2500元的工资，但是他并不屈服，“我上午转了一圈，工作机会很多嘛，招的人也多，估计三四天就能找到我想要的工作了。”樊大叔说。

　　怪事：大把工作机会无人问津

　　在人才市场里，鲁西人力资源有限公司的招聘专员小陈已经“干坐”了一个上午，专门做劳务派遣的鲁西人力节后收到不少大公司的“要人”订单。昨天上午，他就专门在人才市场“摆摊”，招揽包括车工、物料管理员、镗床工、普工等一系列工种，但一个上午，他只收到两份简历，与要求的数量差之甚远。

　　“车工，26名；镗床工，5名，有经验优先，工资待遇2000~5000元……”，记者在招聘公告上看到，此次大族激光招聘的总人数在100人左右，工资待遇与深圳市规定的最低工资标准高出不少，以物料管理员为例，基本工资也有2000元。

　　小陈坦言，普工难招，招一个熟练工就难上加难。“你也看到了，现场求职的人本来就没多少，熟练工在家乡也能找到一份待遇相当的工资，回家的回家，跳槽的跳槽，底气足得很。”小陈说。

　　与危机期间不同，现在委托他们招工的工厂对于普工的要求低了很多，以奥林匹斯为例，因为订单太多的原因，节前即委托他们招1000名普工，最后几个劳务派遣公司合作才勉强凑足数。节后，小陈所在的鲁西人力更是四处派出员工，到中专“抢人”，“江西、广西、云南……各地都跑，到中专招人，一些本来答应来的，中途又被‘抢’走了。”小陈说，元宵节前后，招工的订单会越来越多，现在只能想尽办法“觅人”。

　　据了解，求职者与岗位严重倒挂的情况不只出现在关内人才市场，工厂林立的关外地区更显得突出。昨日，才智中南人力市场二楼的招聘大厅里，招聘单位整整齐齐地排满了整个大厅，但据其营运经理赵志军估计，昨日上午进场求职的劳务工仅有200~300人。

　　怪圈：企业难顶成本上涨

　　节前，深圳市劳动部门调查显示2009年第四季度深圳劳动力需求人数达194.4万，求职人数为112.5万，求人倍率为1.72(1个求职者对应1.72个就业岗位)，用工缺口为81.9万。调查报告承认，面对内地城市竞争，深圳工资标准缺乏竞争力，报告显示深圳普工的月平均工资为900至1500元，但在劳动力输出大省的四川、重庆等地，普工的月工资已达到1000元左右，面对缺乏竞争力的工资标准，大量农民工选择就近择业。深圳市人力资源和社会保障局有关负责人表示，深圳市劳动保障部门正考虑在今年调整最低工资标准，但调整多少、怎么调整，这些具体措施都还在调研之中。

　　似乎，今年提高工人的工资待遇已经成为意料之中的事。缺工的主要集中在建筑装饰、电子电器、玩具、制鞋、五金、纸品等劳动密集型行业。2009年第四季度深圳制造业用工需求占49.4%，港、澳、台商投资企业用工需求则占15.38%。怪圈就在于，缺口主要集中在劳动密集型企业，而他们却往往难以承受劳动成本的上涨。

　　曾对关内外大型企业用工情况调研的深圳大学翟玉娟博士表示，深圳受缺工影响的企业一般为劳动密集型企业，这类企业处于生产链的末端，对外部经济更为敏感，“他们依靠的是低价劳动力，所以这类企业对劳动力成本的上升恰恰是最敏感的，在全国劳动力供大于求的情况下，深圳缺口如此之大，是深圳应该好好思考的问题。”她说。