河南也闹“用工荒”

　　生意社2月26日讯　春节假期过后，全国各地的纺织企业，伴着一片“用工荒”的呐喊声，陆续开工生产了。

　　媒体关于珠三角、长三角“用工荒”的报道此起彼伏，殊不知，内地的“用工荒”现象也同样存在，一直被冠以劳动力大省之河南省的纺织企业也遭遇到了较为严重的招工难的情况。

　　近年来，随着我国第三产业的崛起和比例的增大，流动到三产的人员也越来越多，所以相对于来讲，工业战线上的一线工人也越来越难招了，特别是工作环境艰苦，劳动强度大，收入相对低的纺织企业，尤其面临着“招人难，留人更难”的窘况。河南省纺织企业众多，这个问题也就比较突出了。

　　据对河南纺织企业的调查了解，缺少一线挡车工已经是比缺少买棉款更让老板头疼的事。因为缺少资金可以借、可以贷，而缺少人员是既借不来，又贷不来的。

　　招工难不仅发生在小型纺织厂，大厂情况也好不到哪去，这些纺织厂的负责人反映，他们也和广东和江浙的企业一样，到处招人，经常性地派人到附近乡村招工，并且介绍来一个工人付给50-100元介绍费的做法早几年就已经开始了，但是招工情况依然没有改善，并且有每况愈下之势。老板们无奈道：往往是一个有号召力的人带几个工人，一起来应聘，工作中如遇到不如意的地方，就炒了老板的鱿鱼，而且把这些人一起带走，致使工作脱节，损失惨重。所以老板对这些人是重点关照，不敢掉以轻心，只能感慨：目前是工人挑老板，而不是老板挑工人。

　　对于近年出现招工难的原因，社会上有许多种解读，据近日某网站对“为何出现用工荒”调查显示，有将近90%的人认为是“工资太低，没有吸引力”是最主要的因素。

　　工资太低，在纺织企业有至深体现。据了解，目前在河南省的非省会城市，一般纺织企业挡车工的日工资基本在35元左右，加上各种保险费用，也只有50元/日，确实少的可怜，明显存在着工作强度与收入不匹的现象。

　　在上述网站的调查中还显示，有65%的人认为破除“用工荒”的关键在于“提高工资标准”。

　　但是提高工资标准谈何容易，纺织圈内人士认为，对于纺织这样竞争激烈的微利行业来说，为保住市场，大多数企业的生产经营通常处于保本的边缘，所以工人工资不可能提高太多，不然就会发生亏本。

　　因此，在激烈竞争背景下，纺织行业工资收入少而且又难以提高的矛盾一时不易克服，所以招工难、“用工荒”的问题也就难以解决。

　　所以有专家指出：克服以上矛盾，既要化解劳动力成本上升的压力，又要彻底摆脱用工短缺的困境，劳动密集型企业必须转型升级，提升产品的附加值，通过转型升级获得的效益来消化劳动力薪酬提升后上涨的成本，这将是市场调节的必然结果。