“用工荒”真的来了吗？

　　企业：现场加薪抢人才

　　在现场，招聘企业卖力吆喝，就为了找到一名工人。

　　记者走了一圈发现，许多企业贴出来的招聘信息都加上了“急聘、急招、急需”等字样。机械制造、食品加工、摩配等企业的招聘人数都突破100名，最多的达到300名。

　　“你要找工作吗？来我们这里看看。”在招聘会最热闹的位置，一位制造企业的招聘人员主动向每个过往的农民工发名片。他说，现在用工市场是“粥多僧少”，他们的招聘压力非常大，“非常时期要用非常手段，我们不能等着求职者上门，要主动出击。”

　　大渡口区人力资源和社会保障局负责人告诉记者，今年进场企业开出的工资普遍提高了20%左右，有的甚至现场加薪抢人才。

　　农民工：慢慢挑选不着急

　　在招聘会现场，记者碰到从江津来大渡口找发展机会的39岁农民工王开诚。

　　只见他不慌不忙地游走于各个招聘摊位，最终在一家知名制造企业招聘台前停下脚步。“你们厂的钳工待遇如何？”招聘人员见王开诚一脸自信，马上热情以待：“你有钳工技能？”“我干钳工8年了，有几个上岗证。”

　　对方眼前一亮：“基本工资2000元，干得好还有奖金。”“少了，我去年在浙江的基本工资是2500元。”“我们厂给员工的福利很好，有宿舍、健身房、娱乐室，工资方面还可以商量。”

　　王开诚记下了招聘人员的手机，表示还要再看看，摆摆手离开。

　　“现在我们才是卖方市场，慢慢选不着急。”他得意地对记者说。

　　专家观点

　　短期缺人不足以称“用工荒” 　

　　近日，沿海地区人力资源短缺的情况，受到了各方面关注，“用工荒”言论四起。“用工荒”真的来了吗？对于目前的情况，又有哪些应对措施？昨日，本报采访了重庆市社科院区域经济研究中心研究员李勇。

　　重庆日报：“用工荒”真的来了吗？

　　李勇：首先要搞清楚什么是“用工荒”。如果目前的人力资源短缺，只是一个短期现象，那么就不足以被称作“用工荒”。

　　“用工荒”是否真的来了，应该基于以下几点来判断：首先，国内和海外的市场需求，同比有没有明显增加；其次，企业从劳动密集型到技术型的转变程度怎样，对中高级技术人才的需求是否增大了；另外，当地对外来打工者的社会服务体系有没有完善，比如保险、福利、农民工子女教育等方面的问题，能不能很好地解决。

　　如果这几方面都符合标准，而企业还是招不到人，那就可以说是真的“用工荒”了。

　　重庆日报：以上这几个方面标准都达到了吗？

　　李勇：都没有达到，因此，这次人力资源短缺，不是由真正的需求引发的，而更像是一种结构性的短缺。

　　由于春节刚过，很多打工者尚未离家，加上国内外一些季节性订单的影响，目前人力资源市场并不是处于“日常”的运行状态，不能作为接下来很长一段时期的参照。

　　重庆日报：这种结构性的短缺，是否跟长期以来打工者的待遇不足有关？

　　李勇：有直接关系，我国从计划经济转型以来，在初次分配上，尚未实现效率与公平的良好统一。城市化进程中，也出现了一系列发展中的问题，比如民工的户籍不能落实，城市居住成本太高等等。

　　重庆日报：这些问题如何解决？

　　李勇：要实现人力资源市场的稳定，让农民工安心留在城市里工作，根本上还是要解决城乡统筹发展的问题。

　　作为统筹城乡实验区，重庆目前正在进行相关的研究。一个可行的一揽子解决方案是：通过地票交易，使城市获得新的用地指标，建成新的工业园区后，招收大量农民工，并在工业园区内建保障性住房。

　　这样既解决了农民工的生计问题，又将农民工住宅转变为了城市产权。农民真正成了城里人后，福利、保障以及子女教育问题，才能得到更好地解决。