服装业“民工荒”——深层理解有新说

　　而高端市场意味着大品牌、高科技、新创意、巧设计，而我们在这四方面的人才相当匮乏。在金融危机中受到较大冲击的服装企业，多是科研力量薄弱、走低端路线、抗风险能力弱的企业。业界都把此次经济困难视作产业升级的契机，因此未来应该加强纺织人才培养和使用，提高产品附加值和企业竞争力。

　　研发创新人才：

　　据第一纺织网的数据统计，目前整个长三角地区规模以上纺织企业大概有2.4万家，其中有研发科室的企业大概占到6成，但研发资金占销售额的比例平均只有0.3%左右，跟发达国家的3%至5%相比相差甚远。之所以差距这样大，首先跟一些错误观念有关。社会普遍认为纺织服装行业是夕阳产业，是劳动密集型的传统行业，不需要技术创新、技术投入，导致学校的办学积极性也不高。例如，现在针织工艺人才缺口十分大，学校千方百计扩大这个方向的招生，但最后由于报名的学生不多，学校也只能开课一个班级。

　　导致行业研发创新人才缺乏的原因是多元化的。上海晨锦服饰咨询公司总经理张喆认为，首先是在长三角乃至全国，纺织服装行业的企业家文化程度普遍不高，他们更愿意投资“硬件”而非“软件”，比起投资500万元创建科研中心，他们更愿意投资1000万元引进新的生产线。其次是研发人才缺乏促使佣金上涨，佣金上涨又动摇企业家研发决心，促使恶性循环。

　　实际上，新产品的研发对纺织服装企业而言非常重要，技术的创新能给企业带来巨大的利润以及强大的竞争力。江苏申澄实业就是一个典型例子，该公司总经理马建忠说，以往委托他人做销售、研发，所耗资金占企业成本的30%左右。近几年，公司注重培育营销队伍和研发团队，每年投资金额占销售额的3%。虽然投入了研发资金，实际上却节约了成本，赢得了市场主动权。

　　创意设计人才：

　　创意，已成为中国纺织服装产业腾飞的强大引擎。创意设计是生产力，能构筑时尚话语权，引导生活消费。中国服装若想在世界市场站稳脚跟就必须重视创意，这方面我们还存在很多的不足。

　　对于服装企业来说，具备原创设计能力，有对口设计经验，能跟上市场趋势的优秀设计师，打着灯笼也难找。某知名人才网站招聘部负责人表示，服装企业对创意设计人才的需求明显增强了，创意职位在企业招聘中所占的比重越来越大，这是因为现在的服装企业，如果没有自主创新，就难以在市场中立足。

　　业内人士称，仅依靠少数学校培养人才难以满足企业需求，服装行业人才缺口仍然十分严重，仅以企业最急缺的服装设计师为例，目前我国有5万家左右的服装企业，服装设计师缺口高达10万人。一些企业由于招不到适合的设计师，不得不从事低端的产品生产。

　　品牌营销人才：

　　未来的竞争是品牌的竞争。如果打造一个大品牌，并且将其营销好至关重要。据了解，目前服装营销人才并不好找。广州市服装设计师协会会长李基海表示，服装营销人才除了要懂得市场营销，还要了解服装设计、服装市场，甚至是国际的服装潮流，才能为服装营销方向做出准确的判断。目前高等院校很少有相关的专业，专门的服装营销培训也并不多见。人才跟着环境走，资本跟着人才走，人才竞争在本质上是综合性的大环境的竞争。既要营造人才成“财”的制度环境和人才的创业环境，也要营造有利于人才成长的人文环境，还要充分培养这些人才的营销意识。

　　品牌营销人才将在未来备受重视。中国服装业的很大缺憾就是没有举世闻名的竞争力强的大品牌，相信这种局面未来定会改变。