杭州招工难已经得到缓解

　　生意社4月12日讯　杭州市第一人力资源市场自春节后开门至3月30日的调查数据显示，随着正月十五后民工大量返城，企业逐步招工补员及制造业赶订单任务的落实和完成，目前杭城企业“招工难”已得到初步缓解。但是服装、电子等行业的“招工难”状况仍将长期存在。

　　什么行业现在最缺人

　　杭州市旅游城市定位，第三产业需求量最大。占到了需求总数的73.42%。而目前在人力资源市场招人的大多是中小企业和个体工商户，企业规模10-99人的最多。

　　目前，从用工单位在市场招工数和求职者应聘情况看，“力工”在南方地区称为“普工”，是市场开业以来企业招收最多的工种，一直排名第一。

　　市场工作人员表示，新生代民工与老一代民工在就业理念上明显不同，要想招得到人、留得住人，企业需要注重对劳动者人文关怀，改善民工工作条件、食宿条件，提供运动娱乐场所，关心职工的婚姻大事、子女教育、生老病死；培养新生代民工对企业的忠诚度，而不是一味只管产品生产和产品质量。一个好的企业，以事业留人、以真诚待人，一定会取得民工的真情回报。

　　为什么有的企业就是难招人？

　　现在市场里八成以上的求职者是男性，是女性求职者的四倍。而目前杭州服装行业、餐饮行业需要大量的女性，因此企业要在市场招到较多数量并符合要求的女性有点难。

　　到人力资源市场看一看，你会发现，其实大多数的用人单位对于求职者的文化程度要求和技术等级要求并不高。87.68%只要求求职者小学以上文化程度即可，而很多技术工种只要有上岗证即可，并不要求技术等级。可是要求不高的企业为什么还是难招人呢？

　　市场负责人表示，一些中小企业走的是产业低端路线，原先低成本、低价格优势正在随着劳动资源成本压力增大而变为劣势。从市场求职者年龄构成看，八成以上求职者年龄在25~44岁之间，实际调查显示这些年龄较轻的求职者，由于文化程度和综合素质等要优秀一些，对收入、社会保障等要求高一些，来劳动力市场不肯轻易“下单”。

　　为什么城里民工越来越少？

　　从连续三年来杭州市第一人力资源市场春节后开门对外服务40天这个求职“旺季”的情况来看，用工企业实际录用情况呈现了逐年下降的趋势。

　　市场负责人分析认为，今后城里顶着“民工”这一称号的只会越来越少。为什么？国家对教育事业的大力投资，使得全民整体文化素质在提高；一些已经在城里打拼多年的“民工”，已经由“蓝领”奋斗成为了“白领”，或是自己成了名副其实的“老板”；而在城里打工民工的下一代，由于在城里生城里长，也不能纳入“民工”范畴。

　　随着我国经济的高速发展，民工在为我国经济建设作出了巨大牺牲的同时，也作出了巨大的贡献，可以预见，在城乡二元化消亡时名义上或实际意义上的民工将不复存在。