纺织市场三类人才短缺 两大原因解析

　　前期春节期间，沿海与内地同时出现严重缺工现象，当然盛泽纺织市场也不例外。而经过三个多月，虽然年后的‘用工荒’已经有所缓解；但是随着近来纺织市场销售旺季的来临，笔者发现在盛泽经济开发区不少厂家门口、公司门口依然挂着‘招工’启示；各种市场迹象表明，盛泽纺织市场用工短缺现象犹存。

　　经济回升造成用工短缺

　　记者通过走访市场了解，目前盛泽纺织市场出现用工短缺现象的原因主要有几个方面：一是近来纺织市场销售旺季的来临；随着国际金融危机见底，外需开始出现回暖，原本消失或急剧减少的外贸订单又出现了，尤其是服装、制鞋、电子等传统行业的订单猛增，市场经济回暖，对市场劳动力的需求有一定增长。据数据显示，今年一季度，在全国经济强劲复苏的良好形势下，纺织品市场明显回暖，盛泽纺织企业不断增加技改投入，推进科技创新，提高产品附加值，实现产销两旺。全镇1至3月实现工业开票收入118.4亿元，同比增长43.96%；实现地区生产总值55.64亿元，同比增长16.9%；实现地方一般预算收入3.14亿元，同比增长17.96%。今年东方丝绸市场交易额保持稳步增长，1—3月实现销售109.64亿元，同比增长11.08%。市场新增经营户248家，新增注册资金1.799亿元。

　　二是由于纺织产业是生产加工和服务型企业，属于劳动性密集性产业，劳动力流失较快，造成纺织厂家用工需求增长。与此同时，由于目前新生代农民工的价值观念等转变有关。据调查，目前劳动力市场上“80后”和“90后”农民工达1亿左右，他们的工作要求出现了新变化，对职业发展、收入等有了更高的要求，因而使得劳动力的流动性增强。

　　熟练操作工、技术工及外贸人才短缺严重

　　从目前盛泽市场用工短缺的类型来看，一类是普通熟练操作工人、技术工等有所短缺。笔者走访盛泽纺织、后整理厂家等了解到，大部分厂家表示目前盛泽市场的外来务工人员的稳定性不够，流动性较大，有些做不到几个月就要辞职。而一些厂家尤其是后整理厂家，招聘人员基本以男性为主，一家压光厂相关负责人对笔者解释说，主要是他们压光工厂相对而言体力活较多，因此需要男性居多；面临目前用工短缺的现象，他们只能通过降低学历、年龄等选择标准来招工。

　　第二类空缺岗位需求主要是中高级的技术工人，此类人才在盛泽纺织市场上也处于严重短缺。据笔者调查了解，大部分厂家表示，这部分中高级的技术工人需求是普通外来务工人员难以满足的，需要一定的技术水平以及文化知识，但是一般高校毕业生又不愿从事这类在车间辛苦的工作，从而造成了其严重短缺。

　　第三类是纺织外贸人员等专业人才短缺。据市场专业人士介绍，近来随着强劲的内需以及突如其来的外贸订单，盛泽纺织市场专业外贸人员缺口较大。外贸订单在受全球大环境回暖的影响下逐渐增多，但是盛泽市场外贸专业人才供需的反应却比较滞后。据数据显示，去年由于受到全球金融危机的影响，盛泽的纺织品进出口贸易出现负增长，尤其是出口贸易降幅达到14.1%。今年以来，纺织品对外贸易总额出现明显回升，1—2月份进出口总额增幅达到77.48%，其中进口增幅为79.56%，出口增幅为74.7%，纺织品外贸订单明显增加，出现了多头并进的良好局面,这使得市场纺织专业外贸人员更为‘吃香’。另外中国东方丝绸市场管委会为组织的“东方展团”不断在国内外参展，也推动了市场经营户对专业外贸人才的需求。