中国服装网：把股份让给员工 激发创业热忱

　　激发创业热忱

　　“当看不到公司前景的时候，员工会觉得股权这个东西的价值是不大的。去年我们公司的业绩创了新高，利润比上一年度翻了四倍，大家也同时看到了公司未来发展的前景。”陈学军笑着告诉《浙商》记者，“当时就有员工跑来问我：‘陈总，我能不能出点钱来买公司的股份？’一个部门经理也居然对我说，他愿意拿出一年的全部工资来买股份。”

　　“现在在我们公司，已经是一股难求了。”但对于重视规范化管理，认为法治一定要大于人治的陈学军那里，这些私下里的交易都被通通拒绝了。

　　但是陈学军却希望他的员工通过勤奋工作，达到被授予股权的标准。他曾这么鼓励自己的一个部下：“你现在过的是舒服的生活，但不是优质的生活。以前，你看不到努力工作、奋力追求下去会得到怎样一个成果。但现在你应该清楚了，你做的每一份销售，都会转化成为你的股票。你一年做200万元的业绩，等公司上市了，我给了你股票，等于这200万元全是你的了。你努力一下。”

　　“结果这个员工今年第一季度完成的业绩，等于去年一年的总和。”陈学军非常感叹，“股权激励真的很有用。”

　　“当我们通过了股权激励的方案之后，管理层就明显感觉到公司内部员工的工作气氛和以前不一样了，没有拿到股权的人想拿到，拿到的人想拿更多。公司今年前三个月，每个月的业绩都创了有史以来的新高。”陈学军说，“我们要用梦想去激励员工，而不是靠薪水去激励。”