什么 撬动了江苏万亿纺织服装产业？

　　孵化“对位”的新人

　　“百芙伦杯”江苏省服装院校设计新人大奖赛和设计沙龙活动，是倡导创新和推出新人的平台之一。大赛冠名企业江苏百芙伦投资发展有限公司总经理王薏对这次比赛的组织和结果感到非常满意，她惊喜地发现许多作品完全可以通过公司的运作，变成进入市场的成衣产品。

　　自2009年11月开始，主办方共在12所院校举行了大赛专题演讲和指导，征集了35所学校共481位选手的设计作品和532件征文。选手都很认真，且富于才华，结果征文奖项由原定评出10篇改为了20篇。

　　优秀的服装设计人才是品牌创新发展的核心力量，王薏始终坚持这一观点。她说自己的公司每年都在引进新人，尤其是接收毕业生加入的时候，有这样的体会：有些学生对美的东西感觉很棒，绘画、计算机操作能力都很强，但在工作中却跟企业的要求相取甚远。要想双方形成好的合力，设计师能更好地服务企业，他们必须根据品牌属性来完成成品设计，而不是根据自己的理想，像艺术家一样创作。

　　诸艺萌总结这项赛事时说，参赛选手非常年轻，最小才18岁，最大也就25岁，他们的未来无可限量。可以说，江苏省服装行业未来的希望就在这一个个参与者的身上。他们正赶上江苏服装业转型升级的大好机会，创意前所未有地被高度重视。

　　育人当有良好的软硬环境

　　9月9日，江苏省教育厅、江苏省服装协会、常州纺织服装职业技术学院联合举办了“江苏服装教育与产业发展高峰论坛”，来自意大利、中国香港、中国台湾以及江苏的教育界代表和服装行业的企业家们，以服装行业人才培养的成功模式为话题，探讨了服装人才培养与未来校企合作的方向。

　　与会的教育和实业两大领域的精英，纷纷为服装教育与产业共同发展建言献策，提出了很多新理念、新思路、新方式、新合作。教育领域的专家深入探讨了“怎样培养人，培养什么人”和“怎样办好学校，办什么样的学校”这两个问题，重在解决“如何提高纺织教育质量，如何提升办学理念和实际运作能力，如何更好地实现校企合作共赢”等多方面问题。

　　中国服装协会常务副会长蒋衡杰也参加了论坛，在各界代表进行了思想碰撞与经验交流后，他总结，合适的企业和合适的位置会把人才变为“良才”，反之，也会变为“蠢材”。因此，人才的选拔任用是继院校之后的另一种“继续教育”，如何用好的企业文化吸引人才、留住人才，让其最大化地发挥创造力是需要下一番工夫的。

　　品牌和创意结合提升商业价值

　　时尚创意、品牌引领将是产业转型升级的最佳助推器，要成为一个时尚化、现代化、国际化的纺织服装强省，要保持先发优势和持续发展，必须要做到引入时尚产业与本地经济保持同步发展。

　　当下，价值的源泉早已发生了变化。以有形价值的创造带动经济的发展局面已发生了大逆转，无形价值的创造并支配了经济的运转已成为趋势。

　　江苏国际服装节在第12个年头首度推出的“时尚创意周”系列活动，成为江苏纺织服装产业链创新行动、创意行为以及行业时尚创造力的有效呈现——“时尚周”的出现意在彻底改变传统粗放型的增长方式，实现“价值创新”的目标。