生意社：2010年纺织业关键词盘点之用工荒

　　生意社12月25日讯　2010年，无论对于各个产业亦或是人类自身来说，注定是不平静的一年，旱灾水难，各种自然灾难接踵而至，莫名的，人们便都想起了那部灾难性的电影《2012》。我们且不论这所谓的2012是什么样子，但纵观今年全年，在国内，物价飞涨，各种气候说今昔大不近同。某时，在那个间或，不知我们会不会默然思索：这迷乱的社会，到底是在向什么方向发展，你或许可以试问一下：到底是人类欺骗了社会，还是社会愚弄了人类。

　　纺织业，在2010年遭受了巨大的变动，原料上涨，欧盟贸易壁垒不断，再加之所谓的极寒说，今年可以说：把握好，就是纺织业的春天，把握不好，那不是冬天，而是暗无天日。2010年纺织业热点源续不断，临近年末，中国纺织网纵览全年，深刻调查，在此为你慢慢解剖2010年纺织业火热关键词。

　　本期关键词：用工荒

　　“用工荒”现象的发生已不是偶然，过去数年间，在经济报道领域每年都会在春节期间屡现“缺工”的报道，但今年包括媒体在内的各方引发的争议为何显得如此热闹，值得深思。

　　用工荒，我们大概可以定义为是所有制造业必然要面临的问题，之于纺织业，用工荒的调子成为台面新闻的关键，大概源于09年末，那一则所谓的“高薪”(月薪1800元)招聘普工的启示被众多媒体互相传播之后所形成的词眼。08年金融危机以来，全球经济萎缩，商家企业纷纷裁人，那个时候，人们认为，企业不会出现用工荒，而是会出现相反的工人“找工难”，只是时日不多，与之有关的现象便显露出来，企业用工荒反而加重。企业的基本运作能力的基础在于工人，何时，当用工荒已经不在是“消息”语言，而成为现实中企业必然要面临的问题时，那么，很显然，问题接踵而至，企业的改制，企业的现代行进，都必然的会被注重，那么，今年以来，对于纺织业，全国范围内用工荒所波及的范围程度怎样，用工荒何以会如此迅速的到来，用工荒又对企业造成那些影响，再次，我们，回顾2010年，一起去探究，一起去发掘。

　　一、何谓用工荒：用工荒，是指用工短缺现象。相对于持续多年的民工潮，用工荒的出现是多方原因造成的，其中既受世界经济形势影响，也和农民工待遇问题有很大关联。用工荒是最近几年出现的新现象。是最具中国特色的新现象，一边是人口最多的国家，一边却企业招不到人。它暴露了我国以前之政策不合理之处，急需要调整。[1] 　　有业内人士指出，以常规思维来看，“民工荒”意味着劳动力供小于求，市场会依据供求双方的博弈结果自发上调均衡工资水平。但事实表明，低端简单劳动供给者因替代性强而不被企业重视，工资水平仍旧偏低。企业追求利益最大化无可厚非，所以“民工荒”不能指望企业单方面解决，必须要有调控部门的积极介入与引导。

　　二、用工荒在全国纺织业所波及的范围以程度。我们追看本质，国内纺织业集中地无非珠三角长三角地带，在就是一些相对发达的大城市，因此很明显的，用工荒的波及应该是一种“由外而内”的方式而来。

　　(一)、广东以及珠三角地区的用工荒：广东省可以说是中国制造业的风向标，外围的经济因素可以说时刻都会牵扯到广东内部的形式，广东同样也是一个务工人员流动大省，具统计，广东服装鞋帽等行业的用工需求占了广州用工总量的45%左右。2008年的国际金融危机使珠三角城市大批企业倒闭，东莞、中山、虎门等一大批从事服装鞋帽、玩具电子类的中小企业生存困难，大批外来从业人员不得不返乡或另谋出路，接着，但10年初，当新一波的订单来临，企业忙着重新招人的时候，才发现“昨日之事是多么的不可留”，此刻早已是人去楼空。于是，空前的广东珠三角用工荒迅速来开序幕。

　　(二)、长三角地区的用工荒。不言而喻，在中国，这两个三角地带的确可以作为中国经济腾飞的重要标识性风向，珠三角出现用工荒，长三角一样无法独善其身。江苏浙江上海这些都是中部打工者集中的地区，特别是浙江省，可谓中国纺织服装大省，还有上海，东方明珠的魅力确是吸引着太多的人前往。与珠三角同样，随着金融危机的到来，企业关门，裁员，接单，招人，这如同一个模子出来的路迹，本两个“三角洲”一方畅快的经历了一次。

　　(三)、福建地区的用工荒：似乎有着连带效应，这个沿海省份，终究也没有逃脱用工荒的困扰。2010年年初，似乎在一夜之间，用工荒这个词语在福建开始疯狂传播，纺织业招工难，更有企业说：不是招工难，而是压根招不到人。

　　(四)、内陆省份的用工荒。照理说，内陆城市一般务工人员比较少，应该不会出现用工荒的现象，可是事实是，它就真的出现了。

　　1、河南的用工荒：媒体关于珠三角、长三角“用工荒”的报道此起彼伏，殊不知，内地的“用工荒”现象也同样存在，一直被冠以劳动力大省之河南省的纺织企业也遭遇到了较为严重的招工难的情况。近年来，随着我国第三产业的崛起和比例的增大，流动到三产的人员也越来越多，所以相对于来讲，工业战线上的一线工人也越来越难招了，特别是工作环境艰苦，劳动强度大，收入相对低的纺织企业，尤其面临着“招人难，留人更难”的窘况。河南省纺织企业众多，这个问题也就比较突出了。据对河南纺织企业的调查了解，缺少一线挡车工已经是比缺少买棉款更让老板头疼的事。因为缺少资金可以借、可以贷，而缺少人员是既借不来，又贷不来的。

　　2、四川地区的用工荒：据统计，四川用工存在巨大缺口，餐饮业服务员、技工缺口逾3成；主要为制造、服装等行业，同时对熟练技工的需求量也很大。

　　3、湖北的用工荒：几年四月份，湖北省商务厅公布的一份资料显示，目前湖北企业用工难成为普遍问题，几乎所有市州都出现了用工荒，以纺织服装出口行业最为典型。

　　三、用工荒产生的原因。似乎一夜间，2010年，在纺织业间，用工荒一直就被有缓解过，用工荒？你为何如此迅猛的到来。

　　(一)、企业对于普工的需求量的逐年增加，随着经济的发展，企业的扩大，企业的产生，更多的企业就需要更多的工人去填补，但是很显然，因为一些外围因素，诸如地区居民待遇，社会福利以及房价等经济因素的影响，更多的人都选择了回老家工作。中国人都有恋家的情绪，当然，中国人也很很多诸如低于歧视的恶习。

　　(二)、求职者的角色转变。缺工是因为供求的不平衡，企业需要大量的一线工人，但是新成长的劳动力学历越来越高，首要选择已经不再是生产工。新生代劳动力结构的变化，不仅仅影响着企业的招工情况，在一定程度上，也在逼迫着企业升级换代。同时，原有的普通工人在工厂工作一段时间后想转变为技工，重新求职就不愿再从事原来的工作。社会进步，人也在随着进步，人的思想，生活都在进步，而企业的思想却停留原地，用工荒不找你找谁。

　　(三)、中央及各地惠农政策效果逐渐显现，吸引不少人回乡就业。不得不说，这对于中国的整体形势来看，却是有着巨大的意义。我们觉得，如果，这惠民政策如果能够真正的传达到每一个农民身上的话，我到是希望能多一些这样的用工荒。

　　(四)、打工人群的转变：这个时候，80后应该是如今这个社会最拥挤的人群。不论怎样，“80后”农民工是个新课题，他们是有文化、有思想、渴望独立的一群。那些试图提高薪资、降低招工标准，或是搞作秀式的“应聘抽奖”一类的招数，都无法再次取信于这一群体。

　　四、用工荒对企业造成的影响。可以说，今春的“用工荒”现象散播面有些广泛：珠三角地区城市出现超过200万的用工缺口；上海春节过后用工市场遭遇从未有的“饥荒”，酒店宾馆餐饮、建筑工地、工业区等劳动密集型企业用人需求强劲，熟练工、技术工尤为抢手；福建省熟练工的需求缺口较大，数百家闽企将赴中西部大省招工……

　　(一)、促使方式服装企业转型：没有了工人，就必须更换更加发达的机器，而要用机器置换劳动力，就需要投入大量的“转型资金”，一般小企业很难承受的。因此，小企业和传统的劳密型企业生存空间将越来越窄，只有开始转型，由大到强将是未来服装行业的发展方向。

　　(二)、纺织业廉价劳动力时代终结。传统劳动密集型产业优势丧失，迫使企业和雇主改善民工薪资待遇。企业必须制定更加人性化的管理制度，注重员工的发展，帮助其制定职业规划，提高待遇，才能吸引更多的员工就业。

　　(三)、阻碍行业回暖的进程。没有工人，许多企业开机率不足，导致企业缓慢发展，甚至死亡。

　　(四)、成本压力。用工荒之后，必然导致加薪，其实这个加薪也是大众所求，本无异议。然而，就在行情看好的同时，广大纺织企业却由于缺工而面临着织机短缺和现结货款的两难境地，如此循环，成本必然上涨。

　　2010年，我们不得不思考，在媒体一方宣扬用工荒却又一边有这么多的毕业生找不到工作的时候，这个时代到底怎么了？当然，对于此，我们不做过多评论。所谓用工荒，归根结底是“基层”工作的用工荒，为什么会“荒”，大概经过一年时间的洗礼，企业和相关人士都会总结出相关原因。我们只能说，社会的进步与人的思想是一直结合的。所谓经济飞速的时代，我想，大概工人们心中对生活的那丁点渴望虽不至于飞速，但终究也会缓慢行进吧？(文/陈长松)

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