服装业：雷人放假通知为何敢知法犯法

　　生意社1月26日讯　春节临近，为了破解“用工荒”这一难题，服装企业各出奇招。某服装企业的子公司日前发出通知称，工人春节前后请假将扣三倍工资。这被称为“史上最雷人放假通知”。

　　《劳动法》规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》规定，职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算；职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。该企业的放假通知明显违反了相关法律，但依然照做不误，有关负责人称，都是被订单和“用工荒”逼出来的。

　　为了订单就可以公然违反相关法律，企业利益高于一切，但恐怕这样的企业还不止这么一家。作为一家知名企业，该企业为何对法律规定明知故犯？在我看来，或许有三个原因。

　　其一，漠视劳动法律的行为是长期“惯”出来的。最明显的例子是在国际金融危机期间，从某些部委到地方政府采用多种手段为企业减负以度过危机，《工资增长机制》、《企业工资条例》等制度也一度“缓行”。而且，地方政府平日里对企业照顾更多，这就养成了企业傲慢的态度。

　　其二，企业违法用工成本太低。违反劳动法规大不了就罚点款，这与企业订单带来的利益相比，无疑是天壤之别，所以企业宁愿违法受罚，也要保住订单。具体执法者基于地方GDP考虑也会尽量避免运用法律去重罚企业。

　　其三，企业积累的财富越来越多，但法律意识依然淡薄。印象中，该企业不但广告投入多，而且进军多个行业，包括房地产，企业这些年的财富积累可见一斑，但财富积累与法律意识形成并不同步，否则，今天就不会出台明显违法的“家规”了。

　　该企业扣工资的做法很雷人，其实还有更雷人的。据报道，南方某企业员工去年8月份反映，该公司规定员工每月上厕所不得超过400分钟，超时则将扣罚工资。可见，“扣工资”已经成为不少企业管人用人的“杀手锏”，这很明显不符合现代企业管理制度。

　　想完成订单，不让工人春节前后请假，完全可以采取为员工提供往返车票、提高加班工资和奖励出国游等福利的方式来激励，为何不用这种更人性的办法？唯一可能的解释是，通过增加福利来激励员工增加了企业成本，而违法扣工资，不但不增加成本，说不定扣工资还能为企业节省出不少资金。试问，这样的企业良知何在？