通过转型升级改善用工环境破解用工荒

　　生意社2月14日讯　就在不少企业为招不到工人伤脑筋的时候，浙江一些企业加快转型升级，通过技术创新破解“用工荒”；在福建泉州，一些民营企业则通过改善用工环境，留人又留心。

　　浙江绍兴县和中合纤公司，春节假期刚过就满负荷开始生产了，总经理徐寿明说：“这就是转型升级带来的好处，”

　　徐寿明：我们现在只要两百个员工，解决了招工难、招工数量大这个问题。

　　从2003年这家公司投巨资开始技术改造，从传统的纺织业转型到自动化较高的无纺布行业，去年这家企业的四条生产线创造了5亿多元的产值，如果普通纺织厂创造同样的产值需要2000多名工人。浙江安固集团开发出自动排片机，投入生产后每台机器今年可减少4名工人。

　　副总经理陈永正：就是要改进设备，在设备更新，技术提高上动脑筋，减少用工。

　　杭州余杭30多家企业去年底将企业生产基地迁往安徽、江西等劳动力资源相对富裕的省份，企业总部只做研发中心，这种“腾龙换鸟”的做法既缓解了招工难，又扩大了企业规模，还降低了生产成本。

　　杭州博卡制衣负责人：有60%—80%的产量都移到那边去。

　　来自湖南的田先生夫妇在泉州一家工厂打工，企业在年前就已经帮忙联系了当地的一家小学，春节过后，他们把老家10岁的小孩也接到这里读书。

　　田先生：在家里没人照顾，这边环境比较好。

　　针对目前的用工紧缺现象，泉州企业通过完善基础配套设施、优化用工环境；千方百计地为员工解决子女入学、住房等后顾之忧，越来越多的外来务工人员把家安在了泉州。

　　外来务工人员：福利还可以，看病的什么都可以报销。

　　泉州市总工会主席要求各个企业成立工资集体协商小组，建立工资正常增长机制，目前福建泉州近20万家民营企业中，老员工返岗率有望超过85%。