社会责任助推纺织业科学发展绿色发展幸福发展

　　生意社5月30日讯　2011年5月28日-30日，由中国纺织工业协会与国际劳工组织、联合国工业发展组织及平湖市政府共同组织的“落实责任你我同行”中国纺织服装行业节能减排绿色技能培训暨企业可持续发展项目培训活动在平湖市隆重举行，此项活动的举办唱响了行业组织、国际组织、地方政府及广大企业与员工共同携手推进纺织行业科学发展、绿色发展、幸福发展的主题曲。

　　中国纺织工业协会副会长、中国纺织工业协会社会责任办公室主任孙瑞哲、平湖市副市长陶明方、国际劳工组织企业发展和就业促进专家佐佐木聪、平湖市经贸局局长朱健出席并致辞，中国纺织工业协会社会责任办公室副主任阎岩主持会议，浙江华城实业投资有限公司吴刚毅代表员工发言。国际劳工组织相关负责人、参与培训项目的专家、企业及媒体代表等近百人出席此项活动。

　　科学发展、绿色发展、幸福发展

　　企业社会责任全球化发展彻底地影响了世界经济的发展，促使公司不仅只追求商业利益，更注重企业的方针政策和行为对员工、消费者、供应商、社会的影响，以及企业的生产实践对生态环境的影响。在当今激烈的市场竞争环境中，企业需要不断适应新的社会潮流所带来的变化，并在自身运营中承担起相应的责任。

　　中国纺织工业协会副会长孙瑞哲在会上提出：以责任担当为意识，以节能减排为技能，以行业推进为策略，“实业强国”定有新解——责任的担当，将令中国纺织工业不仅成为吸纳就业的重要民生产业，同时还将最终实现科学发展、绿色发展、幸福发展，成为一个“财富创造”、“智慧创造”与“幸福感创造”的“实力产业”。

　　社会责任担当增强“软实力”

　　众所周知，一个国家乃至一个企业的的实力中“软实力”不可或缺，孙瑞哲副会长认为“软实力”因为某种“存在感”而不容外界忽视，代表着某种值得信赖、值得交付，值得尊重的“实力”。纺织服装品牌同样存在着这样一种具有导向性与辐射力的“软实力”。它强调纺织服装企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任，节能减排意识与绿色技能已成为区分品牌“软实力”的基本参数。敢于担当，以及善于担当责任的品牌，才能在消费群体中诱发好的品牌联想，在供大于求的买方市场上胜出，锻造出归属于这种“存在感”的消费磁力。而只有这样一个品牌群的有机形成，才能最终实现产业的科学发展、绿色发展与幸福发展。

　　保护环境，全行业的责任行动

　　环境保护关乎人类的可持续发展，也关乎中华民族的前途与命运，更是行业可持续发展的重要命脉。中国纺织工业协会多年来在引导行业自律，促进行业结构调整，产业转移升级中，始终战略性地将节能减排，环境保护工作做为一项最为重要的工作来抓，并从多角度，多方面开展了大量的工作。特别是自2005年中国纺织行业全面开展社会责任建设推广工作以来，将环境保护列为CSC9000T中国纺织服装企业社会责任管理体系的重要要素，引导企业将环境保护机制化、体系化地落实在日常的生产经营管理中。2010年7月，中国纺织工业协会启动了“落实责任你我同行”中国纺织服装行业节能减排绩效评价活动，这项群众性节能减排活动是纺织行业在节能减排，环境保护方面一次探索性实践行动，旨在发动业内广大企业和员工在节水、节能、资源节约与综合利用、低碳减排等方面开展小技改、小发明、小创造、小革新的创新活动，从而提升企业员工环保意识与绿色技能，降低企业生产成本，提高劳动生产率，不断激发广大企业节能减排技术进步与技术创新的内在动力，目前已有6个纺织服装重点地区的企业踊跃参与此项活动。“落实责任你我同行”中国纺织服装行业节能减排绿色技能培训活动是“落实责任你我同行”中国纺织服装行业节能减排绩效评价系列活动之一，也是提升中国纺织服装中小企业绿色技能的实践和探索行动。

　　孙瑞哲副会长指出，对于纺织服装产业而言，社会责任管理是一项考验绿色技能与规范管理，立意高远但又细致入微的事业，需要全行业不懈的付出努力。

　　国际组织助推行业社会责任建设

　　国际劳工组织“企业可持续发展项目”是由瑞士政府和挪威政府联合资助，在全球七个发展中国家实施的社会责任项目。在中国，项目由国际劳工组织与联合国工业发展组织共同提供技术支持，并与中国纺织工业协会等组织密切合作，旨在为中小企业发展提供支持，通过培训和咨询辅导，改善工作场所实践，帮助企业寻求应对社会和环境挑战的长效解决方案，同时推动创造体面劳动。近日在平湖落实的本项目将为中国纺织工业协会的10名培训师和十余家平湖服装企业展开两个主题的培训：工作场所合作和清洁生产。

　　国际劳工组织、联合国工业发展组织与中国纺织工业协会在2007-2008年实施的“中国纺织企业社会责任项目”中建立了良好的合作关系，并在试点企业取得了积极的成效。在此基础上，双方深入合作，共同推进“企业可持续发展项目”，继续推动纺织行业中小企业的可持续发展。同时，“企业可持续发展项目”作为推动“中国绿色就业”计划的重要途径，致力于促进更清洁、更负责任的企业转型，在提高企业环境绩效的同时提升生产力，实现绿色工作，为“中国绿色就业”项目提供案例支持。

　　平湖：企业在履行社会责任中获益

　　平湖是“社会责任”与“价值观”最早“标准化”、“实践化”与“普及化”的一个地区，自2007年以来，在中国纺织工业协会的引领与市政府的有力支持下，积极开展了企业社会责任建设工作，CSC9000T管理体系在平湖龙头服装企业通过合理化、科学化、规范化、透明化的制度设计与落实，理顺了与利益相关方(包括内部员工、供应链合作伙伴、社区、环境，以及消费者等)的关系，春节后与全国其他地区用工荒情况相反，平湖开展社会责任建设的企业员工返工率达到95%以上，让人们看到了企业社会责任建设的显著成效。同时，在节能减排与绿色技能管理方面开展了相应的工作。责任生产的理念，以及绿色技能管理的培训，正在不断地持续化、普遍化与一线化地再平湖开展。

　　在当今这个企业利益与社会进步、环境保护相互依存的世界中，中国纺织行业在科学发展、绿色发展与幸福发展的新的发展理念引领下，在国内外相关机构大力支持和广大企业的共同努力下，可持续发展之路必将走得更扎实稳健，并为建设和谐世界和我国和谐社会做出更大贡献。

　　背景资料

　　国际劳工组织

　　国际劳工组织(International Labour Organization, ILO)是联合国的专门机构，致力于在自由、平等、安全和具备人性尊严的条件下，使男性和妇女获得体面而有价值的工作机会。它的主要目标是倡导工作中的权利，创造体面的就业机会，增强社会保护，并在有关工作问题方面加强对话。

　　国际劳工组织是联合国唯一的“三方”机构，它将政府、工人和雇主代表联合在一起，共同制定政策和计划。国际劳工组织还是负责拟定和监督国际劳工标准的全球机构。国际劳工组织与183个成员国一起，努力在理论和实践中确保劳工标准都得到尊重。

　　联合国工业发展组织

　　联合国工业发展组织(United Nations Industrial Development Organization, UNIDO)是联合国的专门机构，致力于通过在发展中国家推动工业化发展，创造财富、减少贫困。联合国工业发展组织从事的活动主要集中在三个相互关联的重大议题上：通过发展生产力减少贫困，贸易能力建设，能源和环境。联合国工业发展组织调动先进的专业知识和技术推动生产性就业、经济竞争力和良好的环境。其最主要的任务是促进大多数发展中国家财富的主要创造者––中小企业的发展。