印度的纺织工业努力解决劳动力危机
生意社7月13日讯 印度的纺织和服装工业正艰苦努力减轻劳动力危机,这通过同不同的嫌疑工业培训机构捆绑,同时在全国各地建立新的培训中心来实现,这有助于纺织服装部门留住技术工人。
印度棉纺织品出口促进会(TEXPROCIL)的会长鲁帕利亚说:“为扭转劳动力缺乏,纺织工厂努力同工业培训机构和其他私营机构捆绑在一起。为留住工人,工业界提供和改善了各种机制,遍布更多的另一,根据公司社会责任和分别培训的方式执行各种计划。”
鲁帕利亚还说,由于圣雄甘地国际农村就业保证法(MGNREGA)和服务部门的新机会的逐步出现,包括房地产部门,导致了国家劳动密集型的纺织工业的工人转向其他部门。
根据印度工商业联合会的调查,接近45%的工业说他们的单位的产能仅利用了50-60%,这是由于劳动力缺乏。实际上,他们当中有30%的单位的利润在萎缩,这是因为他们不能够达成销售目标。接近15%的单位正考虑将焦点转向品牌建设,10%的单位说将很快将他们的生产单位迁移到内陆地区,在那里可以以低工资得到工人。
实际上,印度的纺织和服装工业雇佣了3500万名工人,附属工业的人数与之相对。在2015年,纺织和服装工业的员工人数有望上升到4700万人。
印度纺织工业联合会(CITI)的秘书长奈尔显示说:“我们正发起技术发展的工程,为纺纱、机织和加工部门的工人建立培训中心。”在印度发起培训之后,只有那些自愿并且得到培训的工人将提供给工业部门,补充纺织服装部门的生产所需。
奈尔先生表示,为扭转纺织服装工业的劳动力危机,许多公司利用不同的做法,最普通的是利用他们现有的工人,鼓励他们从农村带来生手,然后对他们进行纺织工作的培训。
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编辑:纺织网
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