边境服企招工难折射中国就业结构性矛盾

　　生意社7月22日讯　周末，东宁金隆昌服装厂的车间杂乱空旷，22岁的徐春波在缝纫机前埋头工作，在他对面墙上贴着工作量前十名工人的月薪排行榜，其中最高近3000元。

　　黑龙江省东宁县与俄罗斯接壤，是中国东北地区重要公路口岸，距离俄罗斯在太平洋的重要港口符拉迪沃斯托克(海参崴)仅150余公里。

　　在过去，许多东宁人纷纷到俄罗斯打工淘金。然而现在，这里逐渐发展起来的对俄出口加工企业却遇到与中国珠三角、长三角地区相似的“招工难”。

　　今年上半年，中国经济同比增长9.6%，在日渐趋紧的宏观政策环境下仍然保持了较为稳定的增长速度。但不少企业反映，用工短缺却成为他们必须面对的最大难题之一。

　　金隆昌服装有限公司生产服装主要出口俄罗斯，该公司副总经理高波告诉记者，工厂目前有约200名工人，仍还有50人左右的缺口。“当地农民收入比较高，因此打工者少，加上这边服装鞋帽加工企业越来越多，用工量大，所以招工难在我们这里是普遍现象。”高波说。

　　与东宁紧邻的另一个口岸城市绥芬河也面临类似情况。从事木制品进出口的绥芬河市三峡经贸有限责任公司负责人杨艳红说：“我们公司从2009年下半年开始缺人越来越严重，现在技术工人月薪6000元都难招到，即使招到也很难稳定。”

　　东宁县人力资源和社会保障局办公室主任刘伟强透露，当地农民大多种植经济效益较好的黑木耳或直接出国打工，随着中俄贸易升温，越来越多进出口加工企业入驻东宁，招工难现象也逐渐凸显。

　　位于吉林省珲春县一家日资企业的财务人员李海善告诉记者，由于珲春地处中、朝、俄三国交界的边境地区，出国务工的人特别多，本地企业反而长期处于缺工状态。“如果我们企业短缺的400多名员工能够补齐，公司的订单可以从年头到年尾忙不完。”

　　面对招工难，企业不得不到周边其他地区寻求剩余劳动力，徐春波就是金隆昌公司从600多公里以外的绥化市招来的新员工之一。

　　“我初中毕业后一直没有工作，更没接触过服装加工，听说这里开了个厂子就来试试，现在觉得收入还不错。”徐春波说。

　　今年春节期间，刘伟强等东宁县政府人员兵分多路到周边地区和南方省份帮企业招来一千多名工人缓解“招工难”，招工过程中发现许多地方也面临类似情况，甚至互相争抢。