H＆M主动促进公平工资实践

　　生意社9月6日讯　为了进一步促进全球服装生产的公平工资，H＆M已经加入了“公平工资网络”。该倡议旨在团结时尚品牌、服装生产商、非政府组织、工人代表和研究人员共同促进世界各地的公平工资。作为第一步，公平劳工协会(FLA)将独立评估200多家主要供应商在中国、印度、柬埔寨和孟加拉国工厂的工资结构，他们代表H＆M的整个生产的一半以上。

　　H＆M公司社会责任(CSR)负责人海伦娜(Helena Helmersson)说：“在我们的供应链上，工资是我们可持续发展工作的一个重点，但是，制定工资结构往往是复杂的，因此，全球供应链也是如此。公平工资网络可以为我们提供必要的知识，进一步促进我们供应商工厂的公平工资，通过一个强大的网络，有希望影响整个工业。我们鼓励其他公司加入，共同应对这一挑战性的工作。”

　　通过该公司的行为守则，所有H＆M(H＆M Hennes＆Mauritz的)供应商都被要求支付其雇员最低的应得工资，通过一个全面的审计程序，这些公司被密切监视。

　　“工资问题一直是企业社会责任运动的一个真正的挑战。H＆M已经做了巨大的工作，从他们的供应商那里收集必要的工资数据。我们非常高兴能与他们合作，进一步分析他们全球供应链的工资结构，为进一步改善工资制定战略，”公平工资网络联席主席和公平劳工协会(FLA)的首席执行官Auret van Heerden说。

　　定义和评估公平工资的方法基于12个关键维度，其中包括考虑可接受的生活水平，通货膨胀，公司利润，工作强度和工人工资调整过程中的参与。