2012年中国职业装产业力求四个转变 全面上水平

　　生意社12月29日讯　日前，中国职业装产业协会会长会议在学习和贯彻中央经济工作精神的基础上，分析了2011年职业装行业的情况，从而确定了2012年的工作目标。

　　中国职业装产业2012年发展的总体指导思想是：紧紧围绕转变经济增长方式主线，以科技为先导，面料为基础，创意设计为灵魂，细分专业，拉长产业链，培育专家型企业，打造中高端市场，带动全行业整体上水平。

　　2012年中国职业装产业发展的关键词是：设计、专业、细化。围绕上述指导思想，中国职业装产业要做到四个转变：

　　一要从被动的满足市场需要，向创造需求转变，要用新思维、新理念、新产品影响客户，提升整个工服市场的档次，提升职业着装的品位，创造需求，引导消费。

　　二要从眉毛胡子一把抓，向市场细分转变，要改变什么活都揽，什么定单都的接，什么活都干的传统做法，从企业的结构、发展方向上进行深入研究探讨，一定要在产品细分上作好文章，找好自己的强项，明确自己的产品特色，做好企业的产品定位。尤其要加强企业间的横向联合和企业协作，把自己不擅长的产品拿给兄弟企业做，把兄弟企业擅长的经验学过来，逐步形成工服、功能性服装、制服、职业时装四类产品的细分格局。

　　三要从低端产品的生产，向开发科技型产品转变。目前，职业装绝大部分企业生产的产品，利润率很低。一是产品不降人，价格上不去，二是客户压价，价格上不去，三是企业间相互压价，价格越搞越低，使我们的职业装企业徘徊在低价竞争的怪圈里，不能自拔，其跟本原因在于我们没有开发出令人耳目一新的产品。因此，我们要摆脱低端、低价的困绕，唯一的方法就是走科技型的发展道路。必须以开发科技型面料为基础，在功能性上作足文章。目前，有的企业在这方面已经做出了成绩，在开发防静电面料方面积累了很多经验，并且为我们的职业装企业进行了很好的服务。2012年，职业装行业要加大功能性面料的开发及其与职业装企业的联合合作，在产品创新上迈出新步伐。

　　四要从产品的模仿、老套，向设计创新转变。目前，职业装市场的产品，总的说来产品无论是款式设计，还是材料应用，都存在着老套的问题。尤其是设计人才的缺乏，企业设计力量的薄弱，严重制约着整个行业设计生产水平的提高。50%以上的企业设计力量不足，甚至有的企业根本没有设计，不能满足基本的设计要求。因此，2012年，我们要把设计提到非常高的位置，加以重视，着力解决设计能力不足的问题。协会已经决定成立职业装设计师协会和职业装学术委员会，为行业设计力量的培训，为企业领导设计理念的提高，提供智力支撑。

　　总之，要做到上述四个转变，首先要转变观念，转变传统的思维方式，一定要克服浮躁的社会心理，不盲目扩大规模，不盲目追求做大。在目前的产业架构下，缩短战线，压缩规模，集中人力、物力，财力、集中有效资源，把整个产业做强。要牢牢把握发展实体经济这一坚实基础，努力营造鼓励脚踏实地、勤劳创业、实业致富的行业氛围；牢牢把握加快改革创新这一强大动力，抓住时机尽快在一些重点领域和关键环节取得突破，着力提高原始创新能力，提高发展的包容性。围绕四个转变，中国职业装产业协会还确定了明年要做的八件实事。