尤小平：“责任关怀”缔造幸福企业

　　访全国人大代表、华峰集团董事局主席尤小平

　　生意社3月15日讯　作为国内较早一批倡导“责任关怀”理念的企业，浙江华峰集团一直在用实际行动告诉大家，“不变的安全才是最可靠的安全”、“清新的绿色源自身边的绿色”、“环境的健康才是生活的健康”、“服务于生活的科技才是最高端的科技”。今年两会期间，本报记者就责任关怀等问题，专访了全国人大代表、华峰集团董事局主席尤小平。

　　记者：您在今年两会上提交了“关于在企业界倡导推广‘责任关怀’”的建议。在您看来，“责任关怀”和平常我们提到的企业承担社会责任，是不是一回事？

　　尤小平：可以说，“责任关怀”与社会责任一脉相承，都是为了实现同样的目标而提出的，主要包括安全生产、环境保护、节能减排等内涵，可从资源与产出效率、税收贡献率、员工关怀等方面作具体阐述。“责任关怀”作为企业关爱员工、关爱环境、关爱社会的一个先进的发展理念，虽然被中国企业所认知的时间还不长，但正在得到越来越多企业的认同和实践，说明它具有极强的科学价值和现实意义。

　　记者：在“责任关怀”中，员工的价值将体现得更为充分。据了解，华峰正致力于打造幸福企业？

　　尤小平：是的，华峰提出“没有员工的幸福，就不会有企业的幸福”。我们一直把追求幸福企业和转型升级作为华峰最大的事业追求。在华峰，对员工的关爱，我们不是只停留在口头上，而是安排在制度上、体现在实际行动上。简单来说，我们通过建设优秀的企业文化来激发员工的创新能力、提高员工的收入水平、实现全员社会保障、加快员工成长成才，同时营造良好的学习环境、生活环境、工作环境与制度环境，让有能力的员工脱颖而出，让想干事、能干事、干得成事的员工走上管理岗位、走上致富道路。当然，责任关怀的对象不仅仅是员工，每一位员工的价值实现也不仅仅是为自身，也是为企业和社会。

　　记者：您认为在企业中推广“责任关怀”需要哪些努力？

　　尤小平：首先，政府应在“责任关怀”导向化方面发挥更大作用。建议政府建立完善企业“责任关怀”评价体系，把“责任关怀”纳入企业评价的一项重要内容。其次，行业协会应在学习国外“责任关怀”先进经验的基础上，结合中国企业特点，建立完善“责任关怀”操作指南，同时针对本行业特点，成立专业的“责任关怀”服务和指导机构。再次，企业应把“责任关怀”融入企业经营管理的全过程，在生产经营的每一个环节关注环境和所有利益相关者的利益，努力将企业与员工、客户、社会结成利益共同体。最后，还应利用各种宣传媒介、宣传渠道，大力宣传“责任关怀”理念，让更多的企业了解“责任关怀”理念，把“责任关怀”变成企业自觉的行动。

　　记者：今年，多位纺织界代表反映减轻民营企业的税收负担等问题，这是否从一个侧面说明，目前行业经济运行遇到了较大困难，企业生存艰难？

　　尤小平：在国内外复杂的经济环境影响下，行业和企业都难以独善其身。不过，我很赞同张德江副总理对于民营“草根经济”的阐述——一遇阳光就灿烂，一有雨露就发芽。“草根经济”拥有很强的生命力，但同时也很容易受到气候的影响。因此，关键在于要引导“草根企业”转变为“树根企业”，增强其抵御风险甚至改变气候的能力。国家应当进一步减轻企业负担，让企业轻装上阵，勇于创新。