七匹狼董事长涨薪105.88% 超净利增幅2倍

　　生意社4月24日讯　目前的纺织企业都存在着成本上涨，存货积压等各种各样的问题。人工成本的上涨压缩了绝大多数纺企的利润，其中，一线工人的涨薪更为社会所关注。但记者发现，涨薪最高的仍然是企业的高管阶层。

　　据2011年年报显示，七匹狼的控股股东周氏一族的薪酬涨幅最大，其中，董事长周少雄的2011年的年薪上涨了105.88%，副董事长、总经理周少明的年薪涨幅为76.47%。

　　人工成本增加加重费用

　　人工成本的提高无疑会缩减纺织企业的净利润。为此，七匹狼甚至公开在年报中指出了人工成本是公司经营的一大困难。

　　2011年年报显示，公司的销售费用与管理费用分别上涨20.92%与39.64%，而人工成本上涨则是上述费用增加的因素之一。

　　年报显示，七匹狼2011年年末的管理费用为2.2亿元，比年初的1.57亿元，上涨了39.64%。公司解释原因称：1，公司实施股权激励计划，股票期权费用增加较多；2，公司实行“与员工共享发展”的薪酬战略，本年度内人力成本增加较多；3，随着公司经营规模持续扩大，租赁费、咨询顾问费、差旅费、会议费、折旧费等相应增长。

　　同样，人力成本的增加也导致了公司销售费用的增加。年报显示，七匹狼2011年年末的销售费用为3.9亿元，比年初的3.23亿元，上涨了20.92%。

　　七匹狼解释称，终端成本的上升以及零售人才的缺乏仍公司面临的主要问题，其影响公司渠道扩张的速度和规模，关乎公司战略转型的成功及效率。

　　报告期内，商业物业租金增幅回落，但仍处于上升通道；同时，人工等成本支出呈快速上升趋势，终端利润处于下降通道，影响终端服装的投资景气度。与此同时，终端店铺资源的竞争加剧也在很大程度上拉升了终端费用。

　　经过一段时间磨合，公司已经基本形成了零售型管理团队，但骨干零售型人才仍然欠缺；公司各个模块已经初步形成的标准运作流程，但推广落实人才仍然不足；相应人员的缺乏直接影响公司内部改革的效率和速度。

　　人均工资4.64万元

　　2011年年报显示，七匹狼应付职工薪酬年末数合计为4593.68万元，本年增加2.56亿元，本年减少2.47亿元。其中，工资、奖金、津贴和补贴年初数为2921.47万元，其中，并表范围增加63.98万元，本年增加2.2亿元，本年减少2.12亿元，年末数为3838.96万元。

　　有会计师向记者分析，上述应付职工薪酬是公司应该支付而未付的金额，而本年减少金额则是2011年支付的职工薪酬。截止报告期末，七匹狼拥有员工4573人。如果按照工资、奖金、津贴和补贴本年减少2.12亿元来计算的话，七匹狼的人均工资约为4.64万元。

　　“这种计算并不完全准确，因为，2011年减少的应付职工薪酬还可能会包括前年的应付工资，但如果计算大概数额的话还是可以的。”上述会计师如此说道。

　　虽然通过大致的计算得出了七匹狼的人均工资约为4.64万元的数据，但其实，绝大部分的职工工资出现了两极分化。

　　2011年普遍出现招工难的纺企纷纷提高工人工资。以江苏省宿迁市为例，因人力资源价位并不高，而吸引了大批劳动密集型行业到宿迁投资建厂，其纺织服装业最高工资可以达到2500元/月。而其它地区纺企招工的工资待遇也大体在2500元/月左右。

　　有纺企上市公司董秘向本报记者表示，一般来说，纺企上市公司职工工资上涨幅度一般为10%-15%。也就说，一般来说，2011年的职工工资一般会上涨100—200元左右。