王晓峰：做好“两个普遍” 造福广大职工

　　生意社5月2日讯　面对人力成本和对人才渴求的不断增长，如何招人、留人和育人成为众多企业管理者当下最为关注的问题。做好职工队伍的建设工作，是关系到企业生存和发展的关键问题。作为全国职工的大家庭，全国总工会始终围绕为职工谋福利开展工作。“五一”国际劳动节到来前夕，本报记者围绕纺织行业工会建设和职工队伍建设发展专访了全国总工会中国财贸轻纺烟草工会全国委员会主席王晓峰。

　　记者：请您谈谈中国财贸轻纺烟草工会2012年的工作重点，以及纺织领域的重点任务。

　　王晓峰：2012年，财贸轻纺烟草工会将重点抓好以下8个方面的工作：

　　一，以学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路为主题。

　　二，以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线。财贸轻纺烟草工会成立了由主要领导为组长的两个服务职工工作组，于2月~6月分赴江苏、江西两省开展“服务职工活动”。

　　三，加强调查研究工作。

　　四，坚持以区域性行业性工会联合会组建为龙头来推动企业依法普遍建立工会组织。

　　针对财贸轻纺烟草工会所对应的行业市场化程度高，中小企业多，非公有制企业多，工会组建工作难度大、任务艰巨等情况，协会将着力在县及县以下特别是在产业集群、特色区域、商业服务业小企业集中的地区推动组建区域性行业工会联合会，以此来带动企业依法普遍建立工会组织，努力解决非公有制企业和中小企业工会组建难、职工入会难和工会作用发挥难等问题。

　　五，大力推进区域性行业性工资集体协商。把制定科学的劳动定额标准和工时工价作为产业集群、特色区域、商业服务业集中地区的行业和企业工会的协商重点，建立区域性行业工资集体协商机制。

　　六，积极组织广大职工开展劳动职业技能竞赛。

　　七，注重加强同各方面的联系。坚持开门办会、上下联动，着力吸纳、整合和利用各种社会资源，不断扩大产业工会工作的社会影响，助推工会重点工作深入开展。

　　八，大力加强工会自身建设，提高做好职工群众工作的能力和水平。加大对工会干部的培训力度，加强信息工作，加强全委机关自身建设，大力建设学习型、服务性、创新型、健康型、廉洁型“五型”机关。

　　在纺织领域，财贸轻纺烟草工会今年本着把握行业特点、突出重点、展示亮点的原则，确定了以下9项重点工作：与对口的中国纺织工业联合会召开第十次联席会议；与全总保障工作部、中国服装协会、人力资源和社会保障部劳动关系司共同开展服装行业部分工种劳动定额指导标准制定、推广工作；与全总女工委、中国服装设计师协会联合开展全国女职工服装设计大赛活动；与中国纺织工业联合会联合开展对纺织服装行业中小企业生产经营状况的调研；与中国印染行业协会联合开展印染行业节能减排达标竞赛活动；举办纺织服装企业工会主席培训班；继续与中国纺织工业联合会社会责任推广办公室开展纺织企业社会责任管理体系推广工作；继续配合中国纺织工业联合会联合开展QC小组评选推广活动；继续与中国纺织工业联合会联合开展创建劳动关系和谐企业活动。

　　记者：全国女职工服装设计大赛、印染行业节能减排达标竞赛等活动目前的进展情况如何？王晓峰：为推动人才强国战略和《国家中长期人才发展规划纲要(2010~2020年)》的实施，深入实施女职工提升素质建功立业工程，进一步激发广大女职工的劳动热情和创造活力，提升女职工职业道德素质、岗位创新能力和技能水平，培养和造就适应时代要求的知识型、技能型、创新型高素质女职工队伍，组织动员全国广大女职工为实施“十二五”规划目标任务作出积极贡献，全国总工会、人力资源和社会保障部、卫生部、全国妇联决定联合举办2012年全国女职工岗位创新技能大赛，设家政服务(育婴、养老护理)、医疗护理(临床护理、儿科、重症监护)、中国移动客户服务、服装设计四类7个项目。

　　服装设计大赛是2012年全国女职工岗位创新技能大赛的一个项目，于3月至11月举办。大赛分为启动、练兵选拔和分区决赛、总决赛和表彰展示3个阶段，预计于4月底全面开始。节能减排是国家实施可持续发展战略，加快转变经济发展方式、推动科学发展的重要举措，是企业实现又好又快发展的重要途径，也是企业的重要社会责任。我国纺织行业的节能减排任务十分繁重而艰巨。其中，印染行业的环境治理任务更为艰巨。为此，财贸轻纺烟草工会决定与中国印染行业协会共同在印染行业广泛开展形式多样、内容丰富的“节能减排”达标竞赛活动，充分发挥达标竞赛在推进印染行业节能减排工作中的重要作用。以开展职工“节能减排达标竞赛”为载体，把竞赛与推动印染行业节能减排有机结合起来，为印染行业又好又快发展作出应有的贡献。

　　2012年的印染行业节能减排达标竞赛活动目前已经启动。竞赛活动得到“纺织之光”基金会的支持，为获胜单位和个人颁发奖金。对竞赛中成绩特别突出的企业和班组，由竞赛领导小组审定推荐，按有关程序向全国总工会申报“全国五一劳动奖状”和“工人先锋号”荣誉称号。

　　记者：目前，一些地区的纺织企业开展了工资集体协商，不少企业家支持，也有反对的声音。您如何看待这一现象？请您谈谈工会如何推动企业普遍开展工资集体协商？王晓峰：这些年来，我们按照全国总工会的部署和要求，坚持从实际出发，以区域性行业性工会联合会建设为龙头，抓点带面，抓典型带一般，推动中小企业众多的纺织行业普遍建立工会组织。

　　开展工资集体协商，总的来说，就是区域谈底线，行业谈标准，企业谈增长。当前，在纺织企业开展工资集体协商，应该说，是对企业和职工双赢的事。工资是职工最重要、最基本的经济权益。开展工资集体协商，有利于维护职工的经济权益和民主管理权益，有利于调动职工的积极性、主动性和创造性，有利于完善劳动用工管理，促进建立统一、规范、有序的劳动力市场，从而为企业持续健康发展创造良好环境。

　　当前，收入分配领域出现的很多问题已经引起人们的不满，主要问题表现在：一是一线工人的工资收入偏低；二是劳动报酬在初次分配中的比重呈降低趋势，部分工人实际工资水平有所下降；三是地区之间、行业之间及经营者与劳动者之间收入差距拉大；四是一些地方最低工资水平偏低，部分企业存在着违反最低工资规定变相压低职工工资的现象。纺织行业中小企业、劳动力密集型企业和非公有制企业众多，农民工多、收入低、劳动工时长、加班加点多是我们这个行业的特点。

　　因此，劳动关系的矛盾在我们这个行业反映较为突出，解决这些矛盾和问题，已经是摆在我们面前的迫切任务。工会作为工人阶级的群众组织，在推动解决职工工资分配问题上责无旁贷。依法推进工资集体协商工作是工会服从服务于党和国家工作大局的具体体现，是工会调动职工积极性、落实科学发展观的重要途径，是工会维护职工合法权益的重要内容，更是党和政府的要求所在、构建和谐社会的形势所需、广大职工群众的心中所盼、工会维护职工合法权益的职责所系。

　　记者：在“用工荒”愈演愈烈的形势下，不少纺织企业依靠增加福利等举措留人，工会对企业解决这一难题有哪些建议？王晓峰：简单来看，用工荒是经济学中劳动力供低于求的结果，但深入分析用工荒问题出现的背景和原因，我们不难发现，导致此问题的原因是多方面的、复杂的，既有产业结构调整的问题，又有区域经济发展不均衡的问题；既有工人权益多年来保障不力的原因，又有新生代工人工作价值取向转移的原因；既有结构性用工短缺，又有技术性用工短缺。其根本矛盾所在就是企业所提供的工作平台、待遇、环境、权益保障等与工人期望不符。

　　解决这一难题仍然需要统筹考虑，多方协作，政府、工会、企业等等主体都要发挥各自的作用。从工会角度可以从以下三个方面来考虑：一是积极推进集体工资协商，加快建立企业职工工资正常增长机制，建立和完善企业与职工的利益共享机制，从而保障职工收入水平和稳步增长趋势，真正实现企业和员工的共同发展。针对纺织行业市场化程度高，中小企业多，非公有制企业多的情况，应该重点开展区域性、行业性工资集体协商。二是推进企业和谐劳动关系创建，督促企业落实职工各项权益、为职工全面发展创造条件，引导广大职工特别是中小企业职工理解当前面临的困难，为企业发展献计出力，推动劳动关系双方共渡难关、共谋发展、共促和谐。三是加强源头维护，积极推动劳动法规政策的制定和实施，保障员工合法权益。

　　总的来说，职工是企业发展的主体，促进企业发展离不开职工的创造和贡献，摆脱困境离不开职工的支持和参与。经营者要真心关爱职工，用真心感召职工，用真情留住职工，切实增强职工的归属感。切实履行社会责任，依法经营、规范用工，建立健全劳动合同和集体合同等制度，大力推行工资集体协商，严格执行国家劳动法律法规和标准，确保职工实现体面劳动，共享企业发展成果。只有如此，“用工荒”才有解决的基础和平台。

　　-记者手记

　　沟通协商促双赢“新时期的职工是非常可爱的。”刚深入企业调研职工生产生活情况归来的王晓峰告诉记者，“80后”、“90后”成为新一代工人主力军后，表现出了与父辈明显的区别——他们更加注重自身的民主管理权利。

　　在广东调研时，王晓峰发现一些企业提供的工资并不低，但是由于没有进行工资集体协商，职工参与度比较低，因此对此缺乏认同。他分析道，恩格斯指出：“世界不是既成事物的集合体，而是过程的集合体。”同样的工资，通过开展工资集体协商，让工人参与工资确定的过程，与企业一方确定，虽然数目可能一样，但实际效果有很大差别。

　　通过工资集体协商，不仅维护了职工的经济权益，也实现了职工的民主管理权利。在协商过程中，如果企业生产经营有困难，工资达不到预期，只要同职工沟通到位也会得到理解。因此，开展工资集体协商的过程是尊重职工主人翁地位，加强沟通，调动职工积极性的过程，是对企业和职工“双赢”的行为。

　　作为劳动密集型行业，纺织业的劳动关系矛盾比较突出。新时期的工人不仅重视工资和待遇，也关注企业的发展前景和自身的发展空间，有着强烈的主人翁意识。建立沟通机制、推进协商制度，是工会的一项重要工作，也是解决广大企业在经营管理和人才培养方面诸多难题的一把钥匙。