杨普：执着逐梦成就纺织女“状元”

　　生意社4月26日讯　杨普，1983年出生，今年刚刚30岁，却已是全国劳模，拿了国家专门为技能水平高的技术工人而设的最高奖励“中华技能大奖”。纺织厂里再普通不过的岗位，却让她干出了了不起的成绩，她是个有梦想的人，但更重要的是，她能够为梦想寂寞坚守，执着实干。

　　“技能是工人的本钱，好好干，行行都能出状元”，2000年毕业后进入石家庄常山股份棉四分公司的杨普，听了师傅这句话，开始了一个普通纺织女工的逐梦之旅。

　　如今，这位1983年出生的“80后”，已由一名普通的纺织女工成长为全国劳模，2012年又荣获第十一届中华技能大奖，成为全国各行各业30名获奖者中年龄最小的获奖者，也是两位女性获奖者之一，更是全国纺织行业唯一获奖者。今年4月2日，她又成为“2012年度中国纺织行业年度创新人物”的唯一一名女将。

　　在嘈杂的环境中逐梦13年，她实现了当初的城市梦、劳模梦，如今，她又在纺织强国的梦想中执着前行。

　　梦想要靠实干

　　杨普是个一直追求梦想的人。

　　4月2日，“2012年度中国纺织行业年度创新人物颁奖暨论坛”在京举行，杨普作为获奖人员中唯一的女性、一线员工与19名国内知名企业家、业内精英同台受奖。颁奖现场，嘉宾主持欧阳夏丹看到杨普走上台时，顿时提高了音调“哇，这是20名获奖人员中唯一的一名女将”，现场立即响起了热烈的掌声。“当时考技校，梦想着成为城市人，刚参加工作时，梦想是既然选择了纺织，就要踏踏实实地当一名合格的纺织工人，然后当杰出青年、全国劳模。经过常山纺织的培养和自己的不懈努力，可以说我最初的梦想都实现了。如今常山为我提供了新的舞台，我下一个梦想就是，将我的操作特长传授给更多的姐妹，适应性能日益优越的先进设备，实现从简单劳动型到技术型工人的转身，增效企业，报效社会，助推‘纺织强国梦’”。在与欧阳夏丹谈话时，杨普说出了心中新的梦想。“纺织梦，应由我们每个纺织工人的梦想汇聚而成。”从北京回来之后，面对记者，杨普说，“梦想不能空谈，需实干。我现在每班8小时，一直在车间巡回中度过，不断从技能上创新，理念上也得与时俱进。”

　　相信行行都能出状元

　　纺织车间噪音大，纺织工人工作枯燥，而80后的杨普如何在这样的岗位上执着逐梦？“刚上班时，我也没想到会在纺织企业扎根，但师傅丁淑英的开导让我的心塌下来。”杨普说：“丁师傅一边手把手教我如何快速接头，一边说，技能是企业职工安身立命的本钱。别看不上咱们挡车工这个行当，行行出状元。”

　　就是这句话，让杨普在普普通通的岗位上，耐得住寂寞，受得住辛苦。

　　对于挡车工来说，最能体现技术水平的环节是“打结”和“穿筘”。为了练就扎实的操作技能，杨普比别人多付出了几倍努力。她平时基本上手不离纱线，别人接500个，她就接1000个，别人练1小时，她就练3小时，手指硬是被软软的棉纱勒出了道道口子，就连谈恋爱时，与恋人在一起也是边谈心边练接头。经过不懈努力，她的接头成绩达到每分钟35—38个，比部颁标准提高了一倍。

　　更重要的是，杨普并没有因为技术的熟能生巧而放弃创新钻研。针对生产实际，她总结出“掐头快而挺、搭头绕圈小、压纱拉纱准、动作要连贯”的“机下打结”要领口诀。在日常处理断经、断纬停台中，她琢磨出点梭、滑筘等操作方法，对新型织机操作法进行了创新和改善，使该工种操作法提高了一大步。

　　像师傅教我一样教别人

　　“师傅把所有的本事都教给了我，我也得像师傅那样，毫无保留地传下去。”2009年7月，杨普作为常山股份下属单位“棉四”的优秀挡车工，被抽调到刚刚建成的纺织基地恒盛分公司，负责培训学员的工作。

　　恒盛分公司在正定县，杨普从位于石家庄市西二环的家到单位往返一趟，需要3个多小时。尤其是投产之初，厂区的食宿等配套服务设施还不完善，家人担心她的身体吃不消。

　　“我自己当时也曾有过顾虑，但心中的忐忑在走进车间的一刹那被完全打消了：织机是世界一流的先进设备，原材料是天丝、牛奶丝以及具有防静电、防紫外线性能的环保高档产品，不掌握顶呱呱的技术，对不起先进的设备，也有愧于企业的信任。”杨普说，自从被抽调到恒盛分公司的第一天起，她就坚定了岗位创新的信念。

　　当时，操作工人全部是刚毕业的技校生。杨普制定出培训计划和目标，她坚持亲自上车示范，在织机上言传身教。为了赶订单交工期，杨普主动请缨值班16小时，带领学员边教学边加快生产进度，晚上和学员们一起挤在单身宿舍里休息。她忍着强烈的早孕反应，一直忙碌在车间里，直到临产那一天才离开岗位休产假。

　　只要坚持梦想就会实现

　　纺织车间噪音大、劳动强度大，并不是所有的“80后”、“90后”都能在这样平凡的岗位中寂寞坚守，有些女工在结婚或生育后选择了离开，其中不乏技能超群的熟练工。

　　怎样留住人，是作为恒盛分公司织造车间丙班值班长的杨普需要考虑的问题，同为“80后”，她了解“80后”的脾气，深知“80后”的喜好，“喜欢多夸奖、多鼓励，不爱接受说教式的批评。”

　　从2011年春节后，她开始注重巡视时观察记录职工的好表现，并拿到班组会上去表扬，让做得好的职工有成就感，让做得差的有学习目标。这招还真见效，员工们一个个儿抱怨少了，脾气小了，工作积极性大大提高。

　　“管理不是死板的条条框框，得让机制留人，让真情留心。”在杨普的引领下，她的团队成员人人爱学习，个个争上游，主动为企业分忧解难，生产质量在车间三个轮班中位居榜首。

　　为稳定职工队伍，保证产品质量，对于已经辞职的熟练工，杨普也一直没有放弃。2012年2月，辞职半年后的王琳杰，在杨普的诚恳邀请下，又重新回到了织造车间，现在也成长为一名大组长了。

　　王琳杰说，自己辞职到外面打拼的冲动，代表了一部分年轻员工的心理。刚毕业时，都想找个体面的工作，谁愿意在机器轰鸣的车间当工人，一年四季工作服，漂亮衣服都穿不上，但杨普执着的追梦之路，不正说明了：只要有梦想，只要肯实干，行行出状元！

　　杨普，这位“80后”的劳模，在嘈杂的环境中逐梦13年，从当初的城市梦、劳模梦，到今天的“纺织强国梦”，她一直执着奋进，“别浮躁，塌下心，只要坚持，梦想总会实现。”