最美纺织女工

　　敢于创新的管理人

　　2009年，杨普带着领导的期望和信任，来到常山股份公司恒盛分公司，负责培训和管理学员。

　　新的环境和岗位，让她深深感到自己肩上的责任之重，所有生产设施均为国际一流，用一流的设备生产出一流的产品，操作工人的操作技术水平成了所有问题的关键。而当时恒盛的操作工中绝大部分是刚刚从技校毕业的新学员，没有任何操作基础和生产经验。为使学员们早上车、早顶岗，在培训过程中，她坚持做到五勤：嘴勤、手脚勤、勤学勤练、勤分析、勤总结。对操作中的要点、难点反复讲。没有教室、没有黑板粉笔，她就把要点内容用碳素笔写在大白纸上贴在墙上，以加深学员印象。白天她坚持亲自上车示范，在织机上言传身教，晚上就和学员们一起挤在宿舍里。为了加快生产进度，她主动要求值班16个小时。2010年，杨普走上值班长的岗位，成为企业里最年轻的基层管理人员，她所带领的轮班连续获得先进轮班荣誉，挡车工的“优一级手”率达90%。

　　由于厂里的操作工人80%都是“80后”、“90后”，她根据年轻人争强好胜、热捧选秀的特点，举办“机下打结”擂台赛。先海选，再产生小组前三强，再复赛、决赛，最后产生擂主，擂主即成为下一期的攻擂对象。这很大程度上调动了工人的积极性，为了赢得比赛，大家都利用休息时间练习。经过短短2个月的强化培训，首批学员操作技术已达能手、优级手水平。“要知道，以往培养一名合格的挡车工要3~6个月，可杨普却仅用了不到两个月的时间，其能力可见不一般。”恒盛分公司副经理李双印说。身为徒弟的王丽茜说：“通过一个多月的强化训练，杨老师就带领我们上车顶岗。她敢用新人，现在3个车间里，我是年龄最小的班长。”

　　团结工友的家里人

　　来到常山股份已有13个年头，杨普从十几岁的小姑娘，到现在成家立业，常山纺织对于杨普而言已不是简单的工作单位，而是家。常山纺织集团工会主席王卫国说：“我见过杨普母亲两次笑和一次哭。杨普结婚时，常山为她举办婚礼，她母亲欣慰地笑了；一次杨普获得河北省五一劳动奖章，在媒体采访她时她母亲开心地笑了；而当杨普生产完，领导去家中探望，她母亲说起女儿临产前两天回到家中，胳膊腿肿得像面包一样，心疼地哭了。”织一生产组长米志梅说：“从来不觉得杨普是领导，就像家人一样。今年圣诞节前，我接到杨普的短信说给大家准备了小礼物，我很期待地来到车间，看到红红的苹果，心里感觉暖暖的。”丙班挡车工马利英说：“杨老师对我们就像家人一样，有一次我生病了，她自掏腰包给我买药吃。”同一个班的姐妹们都争着抢着说杨普的好。杨普却说：“我干过挡车工，我知道其中的辛苦，就更愿意多关心他们，我没有你们说的那么厉害，我只是在传承、延续别人对我的好。

　　当被问及获这么多荣誉后是否还有梦想？杨普说：“每个阶段都有不同的梦。以前上纺织技校，是为了转城市户口；进了纺织厂决定留下来，还要争当全国劳模，是受师傅的影响；现在自己的身份转换了，梦想就是将自己的操作技巧传授给工友们，实现从劳动型到技术型工人的转变，增效企业，报效社会，实现常山纺织梦，助推纺织强国梦。”