中国职业装产业协会命名12个“专家型生产企业”

　　生意社12月20日讯　在12月17日举行的第十一届中国职业装企业家峰会上，浙江蓝天海纺织服饰科技有限公司等12家职业装和职业装面料企业，被授予“专家型企业”称号，并向他们颁发了证书。

　　十八大和十二届人大后，新一届中央领导集体和新一届政府的施政举措，中央8条、军队禁酒令的下达，反腐败的深入，间接影响到职业装一些领域的生产和销售情况，中国职业装产业协会于今年6月份，及时在清华大学举行了第三次会长会议。会议分析了当前的形势和今后一个时期形势发展对行业的影响，提出了“以产品赢得客户，靠质量影响社会”的口号，布置了培养专家型企业的任务，并启动了评选专家型企业工作。

　　培养专家型职业装企业是产业发展的需要，也是市场竞争的必然选择。结合行业的实际情况，中国职业装产业协会提出要在职业装领域创造细分市场的格局，要有在市场细分领域做的专、做得精的企业，要成为这一细分市场的专家。这是创建百年品牌、百年老店、传承职业装文化的必由之路。

　　为此，中国职业装产业协会要求，有条件的职业装企业都要向专家型职业装企业转变。专家型企业要有专家型人才，只有一支完全符合公司发展水平的专家团队作为坚实的后盾。专家型企业要有专家型员工。专家型企业是适应知识经济的主导模式，就我们职业装企业而言，其组织有六个特点：一是职务定位专家化；二是专家职位扩大化；三是通过内部训练和外部招募组织合格的专家型员工；四是专家队伍结构合理；五是使专家员工得到更多的自治、尊严和利益；六是建立专家员工之间交流、沟通、学习、合作、整合的组织机制。

　　建立专家型企业，首先要改变领导方式，放弃指导、命令、现场与过程的操纵控制、人治等做法，采取目标管理、组织协调、建立共同价值观与共同远景、适当的授权自治、产权制度制衡、平等交流、支持服务等办法。其次，承认专家型人才的知识资本价值，通过分红、参股、期权等手段，最大限度地调动专家型员工的努力程度，留住人才。第三，帮助每个专家型人才设计和实施个人职业生涯发展计划，使他的专业能力提高、职务提升与企业人力资源战略相吻合。专家型企业的条件是：拥有专家型团队；拥有职工专业技术培训的长效机制和管理办法；相关产品行业领先，工艺技术指标达到或高于国家标准；参与过行业标准的起草、制定工作；拥有一定数量，符合一流产品生产的专业设备；获得过驰名商标、知名品牌、十大领衔品牌、十佳品牌称号；专业品牌具有特殊工艺。

　　附：中国职业装专家型企业名单(第一批)

　　浙江蓝天海纺织服饰科技有限公司

　　安徽多力服装有限责任公司

　　保定三源纺织科技有限公司

　　武汉天鸣集团

　　江苏圣华盾服饰有限公司

　　无锡市东亚职业服饰设计有限公司

　　浙江蓝天制衣有限公司

　　湖南旭荣制衣有限公司

　　陕西金翼服装有限责任公司

　　北京顺美服装股份有限公司

　　无锡成龙制衣有限公司

　　沈阳君仕制衣有限公司