“冷热不均”劳动密集型企业还是招工难

　　节后，企业用工情况如何？

　　昨日和前天，本报安排多名记者分赴企业、招聘市场等地，对企业用工问题进行了调查。

　　从调查的情况看，多数企业用工情况尚可，但仍有一些劳动密集型企业存在相对突出的“招工难”问题。

　　调查中我们了解到，多数企业这两年在缓解“用工荒”方面采取了一些相对可行的措施。比如，有的企业用温情、用较好的福利留住了员工的心；也有一些企业采用倒逼机制，通过转型升级、采取先进技术等途径，减少用工岗位，收到成效。

　　总体情况

　　节后复工我区企业招工有冷有热

　　正月十五已过，企业复工情况如何？昨日，记者走访多个镇街平台、企业后发现，目前我区大多数企业已经按时复工，总体复工情况较好。但跟去年一样，今年招工难问题仍旧较为突出，其中行业分化现象比较严重，一部分企业用工充足，而另一部分企业则再次上演“用工荒”。

　　用工“冷热不均”

　　这几日，益农镇相关人士天天跑企业，对节后辖区企业复工、用工情况进行全方位摸底调查。“冷热不均。”该镇经发办主任李国建一语概括当下企业状态，他解释说，有些企业不差人、复工率高，而有些对工人的需求则达到“饥饿”程度。

　　李国建所指的“不差人”企业，大多是发展已上一定规模，且处于化纤行业；而“饥饿”的，多是中小型企业，其中以纺织服装企业为主。“部分企业尽管已经接到大笔订单，但由于一线工人不够，无奈影响到生产线正常运行。”李国建表示。

　　益农镇的情况或是我区一个整体缩影。据记者走访了解，节后复工率最高的企业集中分布在化纤、化工、机械、汽配、包装等行业，其中有些大企业春节期间没有放假，进行连续性生产，比如恒逸巴陵己内酰胺有限公司、盛元化纤有限公司等化纤企业。此外，为赶订单，生物、新能源等行业也有部分企业春节加班。这类企业暂时不存在“用工荒”问题。

　　相比之下，像纺织服装、玩具、家具等劳动密集型行业，工人缺口则显得比较大，部分企业尽管初五就开工，但甚至到目前还在各地疲于招工，而收到的效果并不理想，这极大程度影响企业正常复工，有些企业生产车间始终空置。

　　企业享受技改红利

　　“我们今年工人返岗率比较理想。”说这话是胜达集团人事部负责人翟部长，他告诉记者，公司初六正式上班，总共800多个员工目前已经有90%到岗，其中多是外地员工。“公司大部分生产线都已经开工，订单也是十分充足，眼下全体人员正在力争首季开门红。”翟部长表示。

　　胜达集团是一家主营包装业务的企业，翟部长解释，这几年集团想方设法留住员工，比如实行工资集体协商制度、斥资建设员工生活娱乐场所，不断建立、完善员工生活保障体系和奖励机制。“目前我们已经培养出一批在胜达工作十多年的忠诚员工。”翟部长说。

　　随着“用工荒”现象日益突出，我区很多企业通过大打“温情牌”留人，这点在像胜达这般上规模企业中尤为明显，并取得实质性效果。同时，也有些企业通过实行技改，广泛进行智能化改造，从而减少工人数量。此前一份数据显示，我区推行“机器换人”工程的企业，大多居于化纤、汽配等传统主导行业，这与其节后用工不难的情况相一致。

　　比如，位于义桥镇的中泰实业有限公司，专门从事转椅底盘生产。自从技改以来，公司共减少一线员工300余人。而今年节后，当其他企业忙于招人时，该公司员工数量却是只减不增。这意味着，中泰实业充分享受到技改红利。

　　巧妇难为无米之炊

　　“最近太烦了，人都招不到。”胡先生是汉帛有限公司人力资源部相关负责人，负责今年公司招工事宜。从正月十一上班起，他就一直穿梭在各个人力资源市场，甚至跑到安徽去招人，但他切身体会到，今年招工比去年更难，形势更差。

　　据了解，今年汉帛需要1500多个一线工人，但截至昨日还只有300多人，不到去年一半。“流水线上不少工位，目前还空缺着，没人操作生产线开不了工。”胡先生十分担忧地说，他此前去参加萧山人力资源市场招聘会，近一天时间只招到3个人，“为此，我还派人到各个车站去招工，但仍招不到人。”胡先生一脸无奈。

　　汉帛是我区一家典型的劳动密集型企业，需要依靠投入大量人力从而带动生产。目前类似的劳动密集型行业在我区还有很多，但无一例外都遭遇到“用工荒”难题。另一家服装企业老板坦言，招人一年比一年难，老员工留不住，新员工“待价而沽”，哪里福利待遇好往哪里去。

　　据悉，由于一线工人流动性太大，以至于企业哪怕有订单，一时半会儿也难以完全复工，最终影响经济效益，可谓“巧妇难为无米之炊”。“这是在倒逼经济结构调整，促使企业转型升级。”我区一名人士分析，目前消耗大量人力的生产模式已难以维持，企业必须通过技改、进入高科技领域等方式减少人力投入，从而从根源上解决“用工荒”。