劳动力市场“两难”迷局

　　生意社2月19日讯　春节过后,山东省各大招聘会相继开场。记者采访发现,一边是招聘会上人头攒动,求职者众；一边是企业抱怨“粥多僧少”,不停喊“渴”,劳动力市场的这种迷局让人有点看不懂。

　　“不能简单用就业难或用工荒来解释这种现象,应该说当前劳动力市场供求关系正在发生深刻变化。”山东省人社厅副厅长李伯平接受记者采访时说。省劳动就业办公室最新出炉数据显示,总体来看,今年1月全省人力资源市场供求双方整体依然保持平稳,人力资源需求大于供给。与去年同期相比,企业需求明显增加,求职人员有所减少。

　　具体说,1月份,进入各级公共人力资源市场的用人单位对人力资源的总需求(即需求人数)为16.9万人,同比增加20.82%；市场总供给(即求职人数)为10.9万人,同比减少2.3%；企业用工缺口6万人,同比增加112.05%。

　　求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比,它表明劳动力市场每个岗位需求所对应的求职人数。如果求人倍率大于1,说明人才供不应求；如果求人倍率小于1,说明职位供不应求。

　　从求人倍率来看,全省为1.7,除德州、菏泽两市求人倍率小于1外,各市均大于1,人力资源供不应求。其中,济南、威海、枣庄、东营四市求人倍率较高,分别为4.48、2.49、2.09和2.05；德州、菏泽求人倍率较低,仅为0.95和0.98。

　　李伯平认为,真正的用工荒是需求总量大于供给总量,刚性需求得不到满足,就是需求总数是100个人,但只有50个劳动力,这才是真正的“荒”。但目前我省劳动力市场的真实情况是,今年城镇新增就业目标是100万人,就业总量并没有减少。

　　“为预防缺工,大部分企业春节前已开始紧锣密鼓地招兵买马,为生产扩张作准备。”山东省劳动就业办公室主任毕京福告诉记者。为招聘到满意员工,企业工资普遍上调10%以上,并承诺签订劳动合同、缴纳社会保险、提供培训和带薪休假等待遇,用工更加规范。

　　之所以会出现招工和就业两难并存,一方面,在供需对接上,企业对技能型人才需求增加,但供给相对却不足,1月份用人单位对技能型人才的需求占需求总量的56%,并主要集中在中级以上专业技术人员。然而,具有中级以上技能的求职者所占求职人员总量比例仅为12.2%。而另一方面,很多求职者又找不到工作。

　　与此同时,劳动者求职的期望值也在提高,劳动者的心态发生了很大变化,这在新生代农民工身上表现尤为明显。不仅要求薪酬待遇,还看重工作环境、保险缴纳等,而一些劳动条件差、用人不规范的小微企业难以留人,劳动力市场流动性强,由此出现当前企业“频繁招工”而劳动者“频繁求职”并存的现象。

　　在当前劳动力供求结构性矛盾依然存在的情况下,也发生着一些可喜变化,产业转型升级效益初步显现。

　　从产业与行业需求情况看,二三产业依然是我省就业主要渠道,合占企业总需求的97.4%,与去年同期相比,二产需求比重减少2.8%,三产需求比重增加1.3%。在季节上,受春节前农民工集中返乡影响,企业年后会集中出现用工缺口,用工紧张状况进入二季度将有所缓解。在行业上,企业用工需求主要集中在推销展销人员、餐厅服务员、营业人员等生产制造业和服务型二三产行业,且用工缺口最大,占缺口总量的41%。