海盐纺织服装业“机器换人”取得效果

　　近年来，沿海地区经济发展出现了劳动力成本增加、制造业高端化的发展趋势，对生产效率和机械化程度提出了更高要求。采用高新技术，提高劳动生产率，逐渐成为海盐企业的共识和积极实践，而“机器换人”如同为企业生产效率安上了一台“加速器”，被越来越多的企业视为战略性发展目标。

　　没有扰人的噪声，没有明显的油污，没有纷飞的毛絮，1000多平方米的车间内，120台机器正在“忙碌”，每条生产线上8台机器，全部由一名工人来管理，偌大的车间内只有机器在“闷声工作”，工人成了管理机器的“操盘手”……这是出现在海盐维博雅针织制衣有限公司里的一幕情景。

　　纺织服装业一直都是海盐的传统行业，为了应对“用工荒”的困境，很多纺织服装企业主动投入资金、更新设备，投入到“机器换人”的潮流中。海盐维博雅针织制衣有限公司就是其中之一，生产厂长叶建军介绍说，公司投资1500多万元，淘汰旧工艺，购进大量全自动电脑横机，解放了工人的双手，目前的效益越来越明显。

　　在现场看到，“机器人”占据“半边天”后，生产车间以前需要两三百人，现在只要30个人就够了。叶建军说：“以前我们招进一批工人，需要花大量的精力去培训，出现新的服装样式后，又要花时间去学习，现在我们只要把程序代码输入机器的电脑操控系统，机器就能24小时自己工作，完全没有后顾之忧。”

　　任全琴是一名老职工，老家在四川的她曾经因为工作繁重而想过离开，但是自从公司3年前引进新设备后，她就再也没有动过这个念头。“以前都是手工的，一天下来，手臂酸得抬不起来，现在好了，我们从管织衣到管机器，也‘升级’了一把！”任全琴笑着告诉，因为公司效益好，她一个月的收入有三四千元，对于这样的工作环境和待遇她表示很满意。

　　除了改变企业的生产模式、提高生产效率外，因为“机器换人”，企业的生产效益也得到提高。“近年来愈演愈烈的‘用工荒’倒逼我们走‘机器换人’这条转型升级之路，因为工人的工资每年都在呈10%的速度增长，一台机器顶过去8个师傅！‘机器换人’一开始的投入虽然大，但这是一次性投资，回报也大。”叶建军算了一笔账。

　　这是海盐县“机器换人”先行一步企业的一个缩影。据悉，去年开始，海盐启动“机器换人”三年行动，进一步推动全县产业结构调整，提高产业装备水平和企业劳动生产率，不仅每季度召开镇(街道)投资工作会议，每个月上报“机器换人”项目的投资情况，形成项目库，并且对有需求的企业积极上门指导，加快企业推进“机器换人”。

　　同时，海盐县在原有技改补助的基础上，修订了奖励政策，加大了“机器换人”项目的奖励力度，增强企业“机器换人”的热情。对推进“机器换人”成效明显的企业，海盐设立专项扶持资金，每年安排3000万元对其进行奖励。另外，还在信贷、人才与技术合作方面给予帮扶。

　　“以科技提升企业生产力是我们的不懈追求。”海盐县经信局相关负责人表示，下一阶段，海盐县将继续加快推进“机器换人”步伐，倒逼产业结构由低端走向高端，由劳动密集型走向资本技术密集型，进一步推动产业转型升级，不断激发科技中小型企业自主创新的潜力和活力。