2014年纺织行业人才建设大会隆重召开

　　创新与发展-人才建设的新思路、新模式、新方法

　　为进一步深化落实《纺织工业“十二五”发展规划》和《建设纺织强国刚要(2011-2020)》，建设人才强国精神，努力开创纺织服装人才建设新局面，7月18日由中国纺织工业联合会主办，国家纺织人才交流培训中心承办，江苏奥神集团友情支持的以“创新与发展——人才建设的新思路、新模式、新方法”为主题的2014全国纺织行业人才建设大会在江苏省南京国际会议中心隆重召开。此次纺织行业人才建设大会是国家纺织人才交流培训中心落实纺织工业联合会建设纺织人才强国战略的重要举措。来自全国纺织服装行业组织、产业集群、企业、院校以及相关人才服务机构代表200余人参加了本次大会。

　　中国纺织工业联合会名誉会长杜钰洲、中国纺织工业联合会副会长夏令敏、中国纺织工业联合会纪委书记王久新、国家人才交流培训中心主任冯国平、江苏省服装协会秘书长顾晓文、成都彭州市副市长谢扬、江苏奥神集团董事长方念军等领导和嘉宾出席大会。

　　中国纺织工业联合会名誉会长杜钰洲在大会中做“纺织行业发展形势与人才建设”的主题发言中指出，中国纺织行业现在正处于转型升级的重要时刻，我们抓住机遇，切实做好各方面工作，为实现纺织科技强国、纺织品牌强国、纺织可持续发展强国、纺织人才强国这四大战略目标而努力。最近，中国纺织工业联合会正在开展纺织工业“十三五”规划编制前期调研工作，各行业协会部门都在做调查研究，以期在“十二五”发展的基础上进一步明确“十三五”期间纺织强国的发展目标和思路。

　　杜会长指出，近些年纺织行业的科技进步、产品的创新、经营方式的创新以及商业模式的创新都发生了极大的变化，尽管我们处在经济形势的大调整时期，国民经济从高速发展转向中速发展，但这个中速是具有可持续稳定发展的发展态势，是落实科学发展观的具体表现。建设纺织强国的四大战略目标最基础的是人才，大家都知道科技是第一生产力，人力资源是第一资源。行业生产、创新、品牌以及可持续节约资源、节约能源、减少污染、治理污染、生态纺织等等都建立在人才素质的基础之上，如果人才素质上不去，这些都会落空。纺织行业目前处于转型升级的阵痛之中，人才建设成为形势倒逼的一个焦点，同时也成为行业升级的自然结果。行业要解决的一系列重大课题都寄希望于人才的提高，都希望行业人才快速成长，希望社会上优秀的人才资源进入纺织行业。联合会所做的工作是促进、沟通，使先进的思想、先进的做法、先进的经验能得到推广。

　　杜会长指出，国家公布的上半年GDP增长为7.4%，但第二季度为7.5%，这说明我们国家的GDP增长是稳重有进的，但对纺织行业的影响是有明确感知的。从“十七大”开始国家提出要转变经济发展，“十八大”进一步落实推进科学发展观，特别是“十八届三中全会”提出的稳增长、调结构、促改革、关注民生。稳增长、调结构对纺织行业来说是一个倒逼，转变粗放型增长方式，导致许多企业减小同质化生产规模，一些小企业甚至关门，这是产业升级结构调整的必然现象。在国民经济发展由高速转向中速过程中，给传统制造业带来了极大的压力，促进了产业对绩效的改进，减少了企业对政策依赖的空间，使企业更倾向于将更多的人力、财力投向与技术研发与创新；更加促进企业理性经营，提高盈利能力和企业竞争力，实施有利于自身核心竞争力的投资规划。政府简政放权更加促进了市场的公平竞争，扩大了市场作为企业竞争力的源泉。

　　最后，杜会长强调，市场化配置资源是改革的核心，行业和企业的发展也都在围绕这个核心产生变化，也是在这个基础上，企业急需各种各样的人才，要不断的加大行业人才建设的培训机制。目前行业升级调整所遇到的困难都和国家经济中速增长，下行压力有关，这就激励我们通过人才，通过智慧解决技术问题、品牌问题、环境问题、降低成本问题、扩大市场问题。另一个是新的工业革命、技术革命带来的倒逼压力，中国进入了基本实现工业化的攻关期，我们确定的全面建设小康社会一个最基本的标识就是基本实现工业化。我们既要完成工业化，国际上又处于新的工业革命的初期，迫使我们加快提升，解决这些困难的关键因素还是人才。

　　中国纺织工业联合会副会长夏令敏在致辞中表示，人才开发和队伍建设始终是企业健康发展的核心问题，也是行业发展的根本保证，无论从企业自身发展的需要，还是市场激烈竞争的压力，技术进步的快速推进，以及消费需求的不断变化，这一切都要求我们纺织服装企业建立完善的人才开发机制和稳定的人才开发渠道。今天的大会也正是基于落实建设纺织强国刚要的精神，推动纺织服装人才开发建设的目的而召开；也希望通过大家的交流和互动，互相学习借鉴，促进企业人才开发建设水平的提升，推动全行业人才建设水平的提升。

　　夏会长说，目前纺织行业进入结构调整转型升级的关键时期，虽然面临着许多困难，很多企业压力很大特别是中小企业，但从目前产业运行发展状况上看，总体上还是比较平稳，从上半年前5个月的数据上看，生产保持在一个低速稳定的增长，纱线的产量增长了8.63%，布产量增加了3%，化纤产量增长7.5%，服装产量增长3.38%，虽然增速降低，但在调整时期是一个正常的数据。同时，纺织服装出口领先于全国各行业，1-6月海关统计数据达到1300多亿美金，对全国出口增长的贡献还是比较大的。行业目前的转型发展速度在结构调整时期，对人才的需求也提出了很多要求，不仅仅是管理人才、技术人才，特别是在人才的专业性方面提出了更高要求。这几年行业、企业比较关心热衷于讨论的话题就是电商问题，让很多企业非常的苦恼，不做不行，很多企业做过之后得到的经验往往是做不好，怎么办其实还是一个人才问题，特别是中小企业在这方面面临的困难更多，这就需要整个行业上下、相关的组织机构，包括政府部门进行共同努力一起解决的问题。

　　夏会长还对行业今后的人才建设提供了5个方面的建议：

　　1、加快创新纺织人才开发机制，建立完善的人才培育体系，这是建设纺织强国刚要建设当中所提出的明确要求，在十二五、十三五期间，在纺织人才建设方面，发挥院校、企业、机构、政府各方面的积极性，为产业集群，为企业、市场培养更多的专业人才。

　　2、重点加大技术开发设计人才的培育，进一步改善行业人才结构。2011年规模以上企业技术人员占企业职工总数的9.8%，当年联合会发布的500强企业，总体技术人员占职工总数的13%，高于全国平均水平，其中突出的企业技术人员占全体职工的比重达到19%，最高达到26%。对大多数企业而言，在人才技术方面拥有很大的提升空间，这也是实现行业可持续发展，企业抵抗各种市场风险的过程当中非常关键的环节，技术的进步，产品的开发，满足客户需求，更多的依赖技术人员。

　　3、现阶段需要更多的关注信息技术应用和电子商务应用的人才需求。电商经过十几年的发展，目前信息化、电子商务应用已经成为企业的自发行为，但是企业在应用的过程当中都或多或少存在不同的问题。其实很重要的问题就是人才结构还很难适应信息技术发展的需求，很难适应电子商务应用的需求。联合会在走访产业集群、专业市场过程中，发现大量的中小企业都参与到了电子商务当中，但人才缺乏问题都很突出，很多江浙区域的企业为了吸引人才，不得不把电商团队建立在上海、苏州、南京、杭州等大城市。一方面，本区域的产业集群人才结构很难满足于电商发展的需求；另外一方面，也很难吸引全国外地人才到产业集群中来，这就给企业发展和应用电子商务带来了很大阻力。

　　4、产业集群和中小企业的人才培育还需要给与更多的支持，特别是政府提供更多的公共服务。近年来，各地产业集群在推动产业发展方面下了很大功夫，特别是在人才培育方面花费了很大精力，但是，对中小企业各方面的人才需求，从管理到市场开拓，包括电商、设计等方面的人才需求远远不能满足目前发展的需要。地方政府和部门还需要给与更多的关注，更多的支持，院校与行业组织也需要更多的注重这方面的工作，能够持续推动产业集群和中小企业的人才培育，推动人才队伍的扩大，为集群企业特别是中小企业提供更好的服务。

　　5、在人才开发方面还需要进一步更好的发挥行业协会的协调、引导与组织作用，推动纺织人才建设。各级行业协会也需要花更大力气整合多种资源为企业人才开发、人才培育提供帮助。在这方面我们进行了许多探索，也取得了很好的成果。今天的纺织行业人才建设大会是国家纺织人才培训中心近几年不断探索行业人才培训，进行人才开发的一个重要平台。行业协会还需要进一步发挥主观能动性，进一步调动各方面的资源，为产业发展更好的服务。

　　最后，夏会长希望通过联合会，通过国家纺织人才交流培训中心的工作能够进一步推动行业人才建设；也希望行业在“十三五”期间实现我们的强国目标，为在2020年建设我们的纺织强国提供更好的人才保证，做好人才方面的工作；也希望各个院校、人才培训机构也能够充分调动自己的资源与企业做更好的结合，真正为企业发展所需提供人才服务。

　　作为此次人才建设大会的支持单位，江苏奥神集团董事长方念军在致辞中表示，感谢中国纺织工业联合会和国家纺织人才交流培训中心为行业搭建一个加强交流、深化合作、增进友谊的平台。人才是推动行业发展的核心要素，是企业核心竞争力的创造者。江苏奥神集团作为全国纺织大家庭的一员，秉承“用新材料创新生活”的核心价值观，鼓励科技人员大胆创新，营造尊重知识、尊重人才，崇尚创业的人才环境；人才建设方面以“以人为本人尽其才”为人才理念，不断优化人才成长平台，最大限度的激发人才潜能；并先后与东华大学、江南大学、国家科研机构、行业协会相合作，形成产学研平台；为高技术人才创新创业提供好的条件，给予有力的激励和身心的关爱，为各类人才的成长提供广阔的空间。同时，希望与行业各界展开更深入的合作和交流。

　　在主题论坛——人才创新与发展版块，中国四达集团副总裁黎化民作为行业外中介服务代表以“以人效促绩效”为主题，从纺织行业人效对标分析，人才团队的现代化管理，人力资本的竞争力，人力资本管理如何实现转型等方面对怎样进行人效提升进行了多方阐述。麦克斯集团副总裁吴垠、上海协大国际贸易有限公司人力资源部经理陈佳淦分别以“纺织行业就业与未来人才发展形势”，“转型升级时期人才的建设”为主题，就大家所关心的纺织类专业就业情况，人才发展趋势，以及协大在转型时期所取得的人才建设经验进行了分享。

　　在智慧论坛——人才建设新模式、新思路、新方法版块，浔兴集团人力资源总监李亚辉、常山纺织股份有限公司工会主席赵凯、浙江华新实业集团董事长沈建华、联想学院院长孔庆斌、柒牌大学校长郑爱军、清华大学美术学院染织服装艺术设计系主任肖文陵、台湾布暖公司董事长林清田，分别以“让企业大学承接业务策略”、“纺织行业品牌与人才建设”、“创新基地建设模式探索升级管理举措”、“如何做好渠道培训”、“战略导向的柒牌人才培训”、“创新人才培养”、“国内(台湾)厂商面对并购或国外业务之人力培训与管理”等为主题，分别从企业、企业大学、高等院校等就人才的培养培训与管理、渠道培训等人才建设的不同方面，不同方向进行了新模式、新思路、新方法的具体阐述和沟通，对纺织行业的人才建设起到了积极的借鉴作用。

　　同时与会期间，大会对天虹纺织集团股份有限公司、江苏奥神集团有限责任公司、青岛即发集团控股有限公司、北京爱慕内衣有限公司、江苏大生集团有限公司、宏晟(湖北)纺织有限公司、兰州三毛实业股份有限公司、宁波申洲针织有限公司、浙江盛发纺织印染有限公司、山东魏桥创业集团有限公司、福建鑫华股份有限公司、福建鸿星尔克体育用品有限公司等12家全国纺织行业人才建设工作先进单位，大连工业大学服装学院、成都纺织高等专科学校、盐城工业职业技术学院、嘉兴学院材料与纺织工程学院等4家全国纺织行业人才培养示范单位，山东如意棉纺集团王强、宏太(中国)有限公司邓庆辉等12位全国纺织行业人才建设先进人物进行了颁奖表彰。

　　国家纺织人才交流中心主任冯国平表示：“在全球化信息化的人才竞争背景下，随着国家人口结构和就业形势的变化，全社会在人力资源的竞争上异常激烈，人力资源竞争力已经成果为关乎行业兴衰的关键因素，如何共同营造吸引人才培养人才的纺织行业人才环境，成为我们行业共同的责任，更需要我们共同的努力。”