竞技之争 好员工从何来？

　　纵观行业发展现状，近期服装企业的不利新闻确实连增不断，而大部分都与员工有关。

　　 企业与员工的关系临近“爆发”

　　 绿盒子童装因为拖欠职工工资而遭投诉，诺奇男装因为老总失联而让众多员工心存忧虑、甚至传出要破产的消息，而专门为阿迪达斯、耐克等品牌做代工的裕元集团也曝出大量员工罢工，用来抗议该公司未足额为员工买社保。除了国内企业，国际大牌Giorgio Armani也被曾经的员工告上法庭，称滥用实习生而不付工资......企业与员工的关系似乎在一瞬间就搭上了火药线，一触即发。

　　 其实不仅是服装企业，各行业都会遭遇到企业与员工关系闹僵的问题，怎样解决这样的问题，怎样让员工对企业有归属感、认同感，很多企业都很头疼。真维斯品牌掌舵人杨勋曾说过，自己的企业不讲加班，就是要给员工以温暖和责任感。而企业如何“收买”到精英，留住人才，才是更为切实的办法。

　　 竞技比赛让企业与员工有凝聚力

　　 近日举办的一场行业大赛似乎让人们看到了企业与职工凝聚的动力。“鲁泰纺织股份有限公司、雅戈尔集团股份有限公司、中国服装集团、内蒙古鄂尔多斯羊绒(集团)有限责任公司、云南纺织(集团)股份有限公司......”看到这么多的企业，是否会一时恍惚以为进了哪个展会？但如果说他们只是因为“鲁泰奖·全国纺织职工业余歌手大赛决赛”而汇聚到一起，让企业职工在比拼歌艺中感受企业凝聚的力量，你是否会觉得这些企业的想法实在难理解？

　　 “我觉得这样的比赛能让职工感受到企业发展的向心力。”夺得金奖的孚日集团的于雪说，“我们企业一直都倡导积极向上的做人理念，企业在培训员工的时候也会强调，无论在什么岗位，都要发挥自己的光和热。企业关心我们，我们就要回报企业更多。”

　　 而除了这次歌唱比赛，纺织服装行业在之前还有过穿经工职业技能竞赛、染化料配制工职业技能竞赛和纬编工职业技能竞赛等，一场场的技能竞赛比下来，企业到底得到了什么？“其实企业需要技能比拼，”中国纺织工业联合会会长王天凯说：“纺织行业的大赛就是为了促进行业的转型升级，竞赛可以让职工积累经验，同时把优秀的选手选出来让企业更好的规划，有利于企业的转型升级。”

　　 企业需要给人才发展空间

　　 时至今日，很多人说服装企业正在遭遇生死劫。在遇到越多越多问题的同时，企业还要进行转型、升级、创新，而大部分同质化的品牌也多在拼管理、拼设计、拼质量、拼价格，只是品牌在比拼的同时，未曾想到给人才以更大的发展空间去提升和鼓励，才是推动企业发展的最根本动力。以人为本，这句话不是空谈，而如何将人才的价值发挥到最大，相信很多服装企业也都想将这一问题研究到底。