手套织出民族兄弟情
今年5月赴疆考察,6月签订正式协议,8月第一批15万只手套产品下线,9月3000人的规模扩张计划启动在即……在一些企业仍对新疆投资环境投之以怀疑的目光时,济宁中兴手套集团在新疆英吉沙县投资创建的喀什中兴手套有限公司各族员工亲如一家的企业氛围在当地传为美谈。
英吉沙县地处南疆喀什地区,也是发展相对落后的区域。由于民族风俗习惯等多种原因,南疆少数民族农民,特别是农村妇女不愿意离家打工;当地居民缺乏对现代企业制度的了解,很不适应现代企业的管理方式。
然而,为何济宁中兴手套集团还选择在这儿投资办企业?这一切还要从济宁中兴手套集团董事长陈建华说起。
只愿乡亲务工不再离故土
2000年,在山东济宁工作的陈建华看到当地的很多老百姓远赴他乡打工,每到过完年该上班的时候,外出的农民工含着眼泪依依不舍地与家人分别。看到这种离别的场面,陈建华想,如果老百姓都能在当地打工,不用离开家乡,那该多好!
为了实现这一理想,陈建华离开了他工作多年的政府部门,创办了一家手套厂。“手套生产行业是个劳动密集型的行业,每一副手套都要经过设计、裁剪、缝纫、绣花、修补等20多道工序才能完成,而这其中大部分工序都要依靠手工完成才行,需要大量的熟练工人,这给当地百姓提供了大量就业机会。”他解释为什么当初选择手套行业。
建立一家工厂毕竟只能方便周边几个地方的老百姓就业,为了进一步带动更多农民工就近就业,陈建华率先尝试手套业进村入户,在附近的乡村建起了农户手套加工点,农民工不用出村,在家里就能工作。
把南疆脱贫致富责任扛在肩
今年5月,陈建华随着济宁援疆办赴英吉沙县考察,当地落后的景象深深地触动了他。
通过与当地老百姓接触,他很快意识到,造成当地贫穷落后的原因并不是缺乏勤劳朴实的劳动者,而是缺乏工作机会。为什么他这么肯定?“在他们眼睛里,我看到了淳朴善良的目光。”他说。
陈建华说。这一份淳朴善良目光,唤醒了他内心深处的同胞骨肉情。济宁市和英吉沙县相距近万里,语言不通,文化风俗各异……但这一切差异都不足以妨碍他在“同胞”内涵深刻的字眼下,发现爱和理解。陈建华当即决定要在当地办厂,要给当地百姓脱离贫困的机会。
抱着一定带领当地百姓脱贫致富的决心,陈建华代表济宁中兴手套集团与英吉沙县签订正式协议。中兴手套项目总投资5亿元,采取“总部示范工厂+卫星工厂”的经营模式,预计3年后可带动万人就业。项目由中兴手套集团在英吉沙县工业经济园服装产业孵化园建设裁剪中心、包装中心、物流中心,在原职业中专旧址建设孵化示范工厂,在县城周边乡村建设30个卫星工厂,形成以县城为中心,以重点乡镇为依托,向全县多数乡村辐射传导的手套产业格局:把手套产业园打造成科工贸中心,把乡镇打造成产业聚集区,把农村打造成手套生产专业村。
“这种模式不仅可以让妇女就业、照顾家庭两不误,提升妇女的家庭地位,提高家庭的生活水平,也可以成为推动南疆地区群众广泛就业,逐步实现社会稳定和长治久安目标的典范。”当地有关部门对这一模式给予了高度评价。
用亲如一家的情感管理员工
如何引导当地员工顺利融入到公司中去,是在疆企业普遍面临的问题,在这一点上,中兴手套公司显得格外有耐心。公司采用循序渐进、以情入手的办法,公司每天的早会和培训班,不仅向入职不久的员工灌输现代企业的各项规章制度,更重要的是让员工敞开心扉,谈自己的生活和感想,情到深处,培训人员与小组员工经常共洒热泪。这样几次下来,员工渐渐意识到企业是个大家庭,而自己是其中的一员。渐渐地,无故旷工的少了,迟到现象少了;渐渐地,员工开始在意自己做的是不是足够好,哪些地方还可以改进,公司的目标任务,成为员工的自觉行动……
曾经有位员工在上班途中遭遇车祸,瞒着不肯告诉公司。公司得知后,从管理团队到普通员工纷纷自发为她捐款相助。公司问她为什么不肯告诉公司,她的回答感动了在场所有的人,“你们从那么远的地方来到这里,帮助我,给我工作,我不忍心再给你们添麻烦。”她说。
不仅办厂还转变了人的思想
在当地人的意识里,女人就应该在家里做家务,照看老人小孩。由于这种心态,丈夫们对妻子在外面工作有抵触情绪。曾经有女员工的丈夫觉得妻子在外面工作让他很没面子,就跑到企业里要把妻子带走。
针对这种现象,培训人员采取循循善诱的办法,帮助当地建立正确的婚姻观念。培训人员反复在各种场合向当地人讲解,婚姻和家庭生活中,男女双方都应自己照顾好自己,有自己的工作和事业,夫妻之间的真爱是给对方幸福和快乐及足够的信任和自由。
逐渐的,当地陈旧的婚姻观念开始有了转变。“我是一位优秀的男人,从今天开始,我将分担妻子的家务,理好自己的内务,每天带给爱人快乐和幸福,每天给她以足够的信任和自由。全力支持爱人学习技术、创业务业,真诚帮助爱人树立自尊自信。”8月19日,在喀什中兴手套举办的优秀学员丈夫座谈会上,在场的学员丈夫郑重宣读“老公宣言”。
中兴手套公司的出色管理事迹在当地传开了,远近的援疆企业纷纷前来取经,陈建华总是非常高兴的和他们分享自己的管理经验。