闽派男装踩准痛点探寻转型路

　　痛点二：缺工症

　　症状：不怕没订单，只怕没工人

　　处方：智能制造，精益生产

　　今年年初，记者在对节后工厂返工的情况进行调查时发现：由于外贸市场整体回暖，订单增加，外贸企业最愁的便是缺工问题。泉州恒泰鸿伟鞋业有限公司董事长苏文滨表示：“企业缺的不是订单，是工人。”他说，外贸行业正从“没单”变成“没人”，目前公司急需解决的问题是招工难的问题。

　　这两年，随着内地经济的发展，一些产业工人渐渐回到老家开办工业作坊或者小加工厂，对于劳动密集型企业的泉州鞋服行业来说，缺工是业界的普遍现象，尤其是缺一线的熟练工人。至于培训新人，则是既花时间又花成本的事情。恒利针车城董事长曾胜利就以皮革鞋面向记者介绍，“像弧形缝线，如果要工人来做，必须是熟练工才行。新人需要的时间以及成品合格率，则很难保证。”

　　一方面是缺工，另一方面企业还要面对每年平均15%左右的人力成本递增趋势。此外，虽然泉州的纺织服装产业链完整，但由于生产、品牌、专业市场、成衣设计等部分环节薄弱，造成产业链全而不强、各环节不能最集约化地配合，没有最大限度发挥产业链生态圈的作用。在这种情况下，企业接到的部分高端产品订单，只能下到外地去，本地缺少工人和设备来完成。

　　工欲善其事，必先利其器。在交流中，业界人士听到海澜集团董事长周建平多次提到设备的更新换代。事实上福建品牌的订单，本地制造能力无法消化，一方面企业优质订单不足，另一方面本地订单舍近求远，透露出了本地高端制造环节的薄弱，周建平不无遗憾地表示：“福建不乏宁愿买好车不愿投入设备的企业主。”

　　户外运动服装生产排名第一、拥有1万多名员工的青岛永元体育用品有限公司，主要生产高端羽绒服和户外服，所采用的各类缝制设备均为行业最好的品牌和型号，但由于工艺复杂且品控要求高，一直以来生产效率按照英国GSD标准，且需要大量的管理人员，运营成本居高不下严重影响了企业利润。2013年，该公司与中科院软件所合作，采用了由中科院研发的Clever Max智能服装生产管理系统（中科衣流系统），改变了原有的生产模式、品控体系和薪酬制度，由此开始了服装智能制造的变革。

　　除了Clever Max，永元服饰还采用了云道智造这一云制造平台，来进一步改善企业的整体生产流程和管理，减少各环节之间的资源、时间浪费，在提高整体运营效率的基础上，降低管理成本。

　　据了解，云道智造平台能够将分散的生产单元数据通过云同步技术汇集到云数据中心，并采用独有的多维企业生产模型对数据进行分析，监控并预测生产系统出现的问题，例如工序配置的不平衡、人员安排的不合理、怠工等，并及时给出提示，这使得一线管理人员的工作得到了简化，并消除了由于管理人员水平参差不齐带来的生产波动，保证了稳定的产量。

　　该公司一个车间里，整个车间四条生产线，除4位组长外，其余全为流水线员工。如今，在永元公司，员工可在终端随时了解自己的工作量和劳动报酬，同工序的员工随时看到彼此间的差距，主动调整自己的工作状态，充分发挥员工的主观能动性。工资分配透明化，对多劳多得提供了数据依托。人性化的智能管理极大地提高了员工的积极性，稳定了员工队伍。永元服饰在启用智能生产系统管理设备后，员工减少到4000多名，中层管理人员减少了60%以上。

　　爱登堡（中国）有限公司董事长田启明认为，以前石狮企业对于大数据怎么服务传统制造业很模糊。“这次我们直观地感受到：利用现代新技术实现服装行业的新一轮腾飞并不是空中楼阁。考察让大家看到希望——别人可以，我们也可以。相信每个考察团成员都能找到相应的借鉴学习榜样。”他说，在用工荒、劳动力成本居高不下的今天，智能制造的变革是传统制造业走出当下困境的有效方法之一，能够助力企业提高利润率，增加核心竞争能力。

　　痛点三：缺才症

　　症状：不缺总人数，就缺顶梁柱

　　处方：激发全体员工创造力

　　除了萝卜和大棒，企业家的人格魅力和优秀的企业文化是企业凝心聚力的磁铁，可起到“四两拨千斤”的效果。事实证明，一家成功的企业，必须致力于企业文化的积淀，必须千方百计地提高企业核心竞争力，才能在激烈的市场竞争中占有一席之地。这几年，泉州品牌企业纷纷通过各种基础设施建设、打造多元化的激励机制等等来想方设法留住人才。随着“80后”、“90后”员工的增多，越来越多的企业更加注重打造企业文化，想用更具有凝聚力的企业文化来留住越来越个性化的年轻员工。

　　此次被考察的几家企业，处处散发着独特的文化魅力，“以人为本，善待员工，重视人才”理念在这些优秀企业中得到完美诠释。阿里巴巴的“开放、创新”迎合了年轻人求新求变的精神，他们把价值观纳入到绩效考核体系中。在滨江总部，在西溪淘宝，办公区邮局、星巴克、主题食堂、江湖侠客会议室，无一不是对以年轻人为主的员工群体的情感关怀。阿里巴巴创始人马云的人格魅力在于给予全体员工物质和精神两方面的幸福，并给予员工为社会做贡献的光荣信念，成为阿里巴巴的核心凝聚力和企业文化。据了解，阿里巴巴正在构建面向未来的企业形态，这将完全有别于现有的组织模式，而得以有效运转的关键还在于开放和分享的企业文化。

　　“强大”的企业文化如何才能摆脱被束之高阁的尴尬，成为有效的管理工具？阿里巴巴的策略是虚事做实，也就是通过各种形式设置，各种程序动作使员工能够看得见、感受得到、理解得了。

　　企业内网“阿里味儿”就是阿里巴巴强化企业文化的一个阵地，事实上，许多公司都不乏这样的设置，但是阿里巴巴的这个内网却有不一样的味道。在“阿里味儿”上面，员工可以直言部门主管的待遇不公，可以质疑公司的某项政策规定，甚至是集团高管走马上任也会被反对和吐槽。

　　对于阿里巴巴而言，一切规章和制度的出发点是“调动每一个人的积极性和创造性，使员工的能量能够最大化地释放出来”。不过另一个问题随之而来，解放员工是否跟管理是天然相悖的？阿里巴巴充分满足了员工的施展空间和创新冲动，其“赛马”机制就是很好的一个例子，员工只要有好的想法和创意就可以提交到阿里巴巴的项目委员会，经过审批之后，员工就可以放手去做，集团会为其配备人手、资金，甚至还有期权，阿里巴巴很多好的项目都是通过“赛马”成立的。

　　近年来，当众多劳动密集型企业因用工荒而影响接单时，浙江晨风集团万名员工团队却稳如泰山。有一次，当国外验厂人员看到晨风厂区规划图后，好奇地问企业负责人为什么在这么好的位置建宿舍区，企业负责人说，工厂最重要的是员工，当然要把厂区最好的位置建成员工休憩的场所。此外，为了让员工有更大的活动和休息空间，在寸土寸金之地，晨风宁愿牺牲经济利益，也要为员工保留一份田园景致。

　　工作在晨风的员工是幸福的。他们有严格的休假制度，员工全年能休法定假115天，休假计划表详细标明每个员工的具体休息日。家在外地的员工，国家法定长假公司都报销路费。同时，晨风员工还享受免费住宿，免费吃饭，免费用水电。每逢节假日，还能享受免费发放的福利品。为保障员工有足够的休息时间，同时保证按期交货，晨风提前考虑改进生产工艺，近年来设备全部更新，有世界最先进的法国裁剪机，操作员只要按照设计人员传的版式在电脑上操作，就能裁剪几百层面料。缝制车间引进德国缝纫机，服装加工的每个关键环节都有专门设备。在晨风服饰的生产车间钉扣机针头上都专门安装了一块透明挡板，据说这是公司的小发明，可防止钉扣眼时断针对工人的意外伤害。

　　座谈交流中，泉州企业人士对晨风集团董事长尹国新“市场没问题、技术没问题、资金没问题、经济没问题靠的是什么”的连续发问中，得到的回答仅有简洁而不简单的两个字：员工。尹国新说：“员工不是企业生产的工具，而是企业最大的财富。只有用心对待员工，企业才有未来。”

　　泉州业界人士表示，人本管理是现代企业的系统管理方式，员工只有在奋斗的过程中与企业的目标保持高度一致，具有“企兴我荣、企衰我耻”这一共同的奉献理念，才能加快企业的发展速度，才能使企业的核心竞争力得到有效增强。