绍兴柯桥区纺织行业：普工供求稳定

　　元宵节还没过，位于柯桥的华通色纺有限公司厂房里的机器已经开始运转，工人们站在自己的工位上熟练的劳作着。

　　“还没出十五呢，您就来工作啦？”记者随口问了身边的一位女工。

　　“可不，我初八就来啦，在家也没什么事儿。”

　　“过完年我就跟邻居过来了，她在这做了几年了，说环境待遇都不错，每年涨工资。”旁边一位年轻姑娘接过话茬，“而且公司每个月从我们工资里扣五十，再补贴100给爸妈寄回去，这样我爸妈也放心。”

　　“我们实行这个‘孝心基金’已经五年了，他们千里迢迢来打工，父母没人照顾，我们多想着点也是应该的！”公司董事长季国苗来厂里检查工作，听到员工对自己公司还算满意，就介绍起了自己的“用人经”，“这两年厂里300多员工，90%以上都是老员工或者由老员工介绍来的新员工，基本不需要去外面招人。今年缺少的30多一天就招到了！

　　员工返工率从2010年之前的70%上升到如今的90%，招人的时间从前后长达半个月到如今只要1天，除了同行都有的包吃包住，季国苗还实行了“工龄工资”：“工龄每增加一年月工资增加100元，大家都是有感情的，你看我们厂现在运转的多好！”

　　“真不缺人吗？刚我听到有人说还有车间没开工是怎么回事？”记者问道。

　　“那些车间都是我们厂培养出来的熟练技工，上手快的十天半个月，慢的得半年多。培养一个不容易，晚两天开工也没关系，我们每年都等着他们来！”说起熟练技工，季国苗谨慎了许多，“现在我们主要招聘的都是有技术的以及管理层人才。培养一个不容易，晚来几天我们也等着！”

　　说着，季国苗分别给他等待的几名熟练技工打起了电话嘘寒问暖。

　　季国苗用他的方式留住了普工，等待跟自己约好的“技工”，也着手准备招聘设计人才以适应企业发展的需要。他的厂子这两年发展的越来越好，订单不愁，平时看似多给员工了些福利，但省却了年后要费尽心思请工人的精力，保证了订单的顺利生产。

　　但作为劳动密集型产业聚集地的柯桥，难道都不缺普工吗？告别季国苗，记者来到位于钱清镇的新乐纺织化纤有限公司，厂里也是一片繁忙的景象。

　　记者来到人力资源部的办公室，宽敞的屋子里，几名身着职业装的员工在自己的格子间忙碌着。

　　“李经理，再跟您确认一下我们下周要去校园招聘的简章，市场营销类、人力资源类、行政和生产管理类这些全部要211院校本科以上学历对吧？”一个大学生模样的员工走过去跟自己的主管汇报工作。

　　交接完工作后，人力资源部李经理跟记者打招呼：“不好意思这两天忙呢，我们接下来要去多所高校招聘，你再晚来两天可能还见不到我呢！”

　　“校招？普工不需要？”百度“浙江新乐纺织化纤有限公司”，重庆大学、武汉理工大学等高校就业指导中心的链接蹦了出来，岂止是211院校毕业生，人力资源主管还要求985院校毕业！这一结果着实让记者感到意外。

　　“普工招聘这几年我们还真没怎么费劲，返工率90%以上，缺口主要靠老员工介绍，介绍来一个奖励500块，而且亲朋好友介绍来的稳定性更高。”负责招聘普工的张晓娜主动介绍起了情况。

　　据李经理介绍，从1994年建厂至今，浙江新乐纺织化纤有限公司通过不断的发展，从基础生产走向品牌化，已经成为国内最大的衬衫面料生产厂家之一，像劲霸、利郎、柒牌、恒源祥、七匹狼、罗蒙都是其重要客户：“对这些高端客户，销售就不能只会侃大山，必须了解我们的产品、懂对方的企业文化、为客户提供更精准、精致的服务，所以从2007年我们就开始招聘大学生。不是说学历越高做的就越好，但知识储备相对过硬，也更符合我们企业发展的需求。”

　　为了留住人才，公司也开出了相对优厚的条件，比如提供大学生公寓、免费班车、缴纳五险、餐补、节假日福利以及技术和管理升职的双向通道等等。

　　这些在市场经济的浪潮中不断谋求自身发展的企业对人才越来越看重，除了拼命加入“校招”行列，更是不惜花重金“挖人”。

　　如今的新乐纺织化纤设计部主任王平就是从国内某知名服装企业挖来的。走进设计部，这名衣着朴素的职业女性谈起了自己跳槽的原因：“我是东华大学染整专业毕业的研究生，一毕业就去厂里工作了6年，去年5月份过来。前东家拥有完整的产业链，但当时我接触的产品相对单一，主要是CVC和纯棉。可能也到了职业发展的一个瓶颈期吧，刚好有人给我介绍了这份工作，说这边面料产品更丰富全面，让我所学的专业更有用武之地，我就带着一个同事过来了。”

　　王平说既然读了研究生就想让自己所学有用，新岗位每天跟面料打交道，想着如何把普通面料开发成功能面料、哪款面料可以做染烫等等，做出来后会特别有成就感。

　　“工资高了多少？”

　　对于这个问题，王平没有正面回答：“这个不能告诉你，但确实比以前高了，不然我也不能把家人放在宁波一个人来呀！”

　　以前新乐纺织只能做两项面料检测，面料研发出后，就直接向客户推销，对面料的手感和强度无法评估，可能出现交货后被验收不合格的情况。王平来后不到一年，帮助建立了全套面料检测机制，面料研发后即可对其进行全面评估，控制了可能出现的风险。不仅如此，她还带来了前东家更加权责明晰的管理模式。有这样的成绩，老板多花些心思也会心甘情愿吧。

　　企业需要高学历高技术人才为自己赢得发展的先机，但纺织印染行业毕竟是传统行业，真的不需要大面积招普工吗？

　　带着疑惑，记者来到了柯桥区人力资源和社会保障局，副局长俞锡锋笑着说：“年后我们每天都有招聘会，但是今年企业主要招聘的都是技工和管理层，他们招的肯定都是自己需要的呀！”

　　“以前柯桥的企业集体去湖南、湖北、贵州等地招聘，还会得到当地政府的欢迎。现如今，各地发展都需要劳动力，柯桥也在寻求转型。好的企业通过他们口耳相传自然不缺人，确实有问题的企业在市场面前出现更迭也是必然。”俞锡锋说：“我们要做的工作是为企业发展提供服务，这两年柯桥的企业更需要电子商务、金融、设计类人才，接下来我们还会去各地进行校招，欢迎‘两高’人才来柯桥！”

　　记者手记：如何留住人才

　　柯桥区是全国纺织生产能力最大的产业集群基地，没出元宵节，遍布柯桥的纺织企业都已经运转了起来。柯桥的纺织产业经济生产总量占全国的10%，现有各类纺织企业近万家，年产各类化纤300余万吨，印染布165亿米，服装2亿多件(套)，年出口纺织面料超100亿美元。随着发展的需要，企业越来越重视吸纳高技能高学历人才。

　　普工对企业的选择多以工资为依据，但对“两高”人才来讲，他们还看中职业前景，企业文化、工作环境等等。“这栋新大楼建好后也在一定程度上符合了大学生对就业环境的期待。”李经理的话让人记忆犹新。

　　但李经理不太愿提及的是，2007年第一次校招，招来不少人，留下的却只有一个，而这两年依旧有高达60%的人才流失率，这些更值得深思。

　　据俞锡锋介绍，柯桥为吸引人才开出了非常优渥的条件，比如现金补贴、出国培训等等。如今发展较好的浙江瓦栏文化创意有限公司就在政府的帮扶下，吸引了1500多位设计师通过WWW·walanwalan.com网络平台展出花型，致力于打造国内最大最专业的在线面料花型以及印染加工交易平台，为客户提供更丰富的选择。

　　政府和企业都拿出了诚意吸引人才，但这是一个双向选择的过程，如何能留得住人才，恐怕是一个值得长期探索的课题。

　　真金不怕火炼，真人才值得挽留！