中纺协社会责任专题培训劳动合同法

　　2008年1月1日最新的《中华人民共和国劳动合同法》正式实施，这是继1994年《劳动法》之后最重要的一部调整劳动关系的法律。该法的出台将对企业现行的劳动合同管理模式和人力资源管理理念形成全面冲击，同时实施多年的各地劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式将会重大调整，企业的用工成本、企业人力资源的管理成本和法律风险将进一步提高。如何利用新法出台，进一步提高人力资源管理水准，建立和谐的劳动关系，从而进一步加强企业的核心竞争力，成为摆在纺织企业面前的一个难题。

　　10月23日，由中国纺织工业协会主办、中国纺织工业协会社会责任建设推广办公室(RSCA)承办的以“变革与应对”为主题的中国纺织工业协会社会责任建设专题培训之劳动合同法培训活动，在上海隆重举行。

　　作为中国纺织企业社会责任管理体系CSC9000T的核心要素之一，劳动合同的规范与管理是中国纺织企业社会责任建设的重要内容。在新劳动合同法推出并即将实施的背景下，中国纺织工业协会社会责任建设推广办公室专家团队倾力开发了此次培训课程，帮助企业在行业背景下充分了解本部新法，降低企业运营过程的法律风险，并最终提升企业的社会责任绩效，实现经济效益与社会效益的双丰收。

　　培训会上，中国纺织工业协会社会责任建设推广办公室首席研究员梁晓晖博士分别从《劳动合同法》的出台与中国纺织行业的发展、劳动合同制度中的主要法律风险及其应对措施、纺织企业劳动合同管理制度的变革与完善、纺织企业劳动合同(范本)讲解与讨论等四个方面进行了深入的讲解，并结合企业案例进行了综合分析。

　　参与培训的企业代表表示，梁晓晖博士在培训中针对《劳动合同法》的变革详细介绍了纺织服装行业的许多种应对方法，对于企业如何应对新《劳动合同法》中的条款提供了一定的理论与事实依据。经过此次培训，企业也应及时的审查自己、审查人力资源部门的职责，切实的在企业内部做好劳动合同规范化。这样既能维护员工的切身利益，也能保证企业自身的合法权益，实现企业内部的和谐稳定，保证生产顺利进行。

　　梁晓晖是中国纺织工业协会社会责任建设推广办公室首席研究员，北京大学法学博士、美国哈佛大学法学硕士、北京大学法学院企业社会责任课程讲师，有丰富的企业培训经历，并多次向国内外的MBA、EMBA学员提供企业社会责任相关的培训。

　　中国纺织工业协会社会责任建设推广办公室推广部主任韦燕霞表示，中国纺织工业协会企业社会责任的专题培训——《劳动合同法》培训活动分别于10月23日和26日在上海和深圳举办，培训将以中国纺织企业社会责任管理体系CSC9000T试点企业为重点对象，并将于今后面向纺织服装全行业进行。