直面新法 纺织业"和谐用工"需做两项功课

　　常州溢达：合同短期化挑战员工归属感

　　常州溢达服装有限公司负责人力资源管理的金菊秀在接受记者采访时表示，作为一家由香港溢达集团控股70%以上的港资企业，自从1994年合资以来，常州溢达长期从事进出口方面的业务，因此在劳动关系和内部管理制度方面一直做得比较规范，“如新进公司的员工将人手一部员工手册，都要签名学习，而公司制定的员工手册已经在当地劳动人事部门备案”。

　　金菊秀介绍说，常州溢达约有70%的员工属于外来务工人员，其中90%的员工签订了1~3年期限劳动合同，其余10%则签订了5年以上的长期劳动合同，这部分人约有100~200人。

　　新《劳动合同法》规定，对于连续两次签订固定期限劳动合同的员工，应该签订无固定期限劳动合同。对此，金菊秀说，常州溢达准备与拥有10年以上工龄的老职工签订直至退休的无固定期限劳动合同。

　　金菊秀透露，对于2007年年底劳动合同即将到期的部分员工，常州溢达希望续签3年期限劳动合同，但部分员工则希望签订1年期劳动合同。“对于外来务工人员而言，他们希望签订1年期限劳动合同是完全可以理解的；然而对于公司而言，较长期限的劳动合同无疑能够增强员工的归属感，进而保障企业生产经营的稳定性。”

　　她说，对于部分员工提出的合同短期化要求，常州溢达正在和他们进行沟通、协商。“公司希望能够折中一下，最终签订期限为一年半左右的劳动合同。”

　　记者手记: CSC9000T助力纺织企业“和谐用工”

　　记者宋斌斌

　　纺织服装产业是传统的劳动密集型行业，亦是国民经济的重要民生部门，目前拥有约1960万名员工，其中绝大多数员工的工龄不超过10年，尤以3~5年居多。