直面新法 纺织业"和谐用工"需做两项功课

　　中国纺织工业协会曾对北京爱慕内衣有限公司、江苏红豆集团、浙江报喜鸟集团等10家知名纺织服装企业展开用工现状调查，结果显示，虽然上述10家企业基本可以做到与员工正常签订劳动合同，但依然存在诸多细节问题：如劳资双方签订的劳动合同缺乏工作岗位、工作时间、薪酬等法定条款；还有的企业存在员工工作和加班时间过长等问题。

　　可喜的是，由管理体系、劳动合同、童工、强迫与强制劳动、工作时间、薪酬与福利等10个要素组成的中国纺织企业社会责任管理体系(CSC9000T)在2006年正式启动后，目前已经初见成效。

　　在2007“10+100+1000”(即在国内10个产业集群内选择100个骨干企业建立CSC9000T，并对1000家中小企业开展培训)试点项目进展顺利的基础上，“CSC9000T‘2008’”

　　计划已于去年年底新鲜出炉，就此，完善社会责任体系建设、深化社会责任服务增值机制和加强国际合作成为今年纺织企业的工作亮点。

　　正如中国纺织工业协会社会责任建设推广委员会办公室首席研究员梁晓晖所言，《劳动合同法》旨在从企业外部建立“和谐用工”的相关制度，CSC9000T则在企业内部培育“和谐用工”机制。“企业在履行社会责任方面出现这样或那样的问题，主要缘于他们没有将国家有关法律法规转化为企业切实可行的具体管理制度，CSC9000T帮助企业把社会责任纳入企业内部管理体系，促使企业改变管理中的惯性思维，这对于‘和谐用工’所起到的作用是显而易见的。”