广东服装企业急寻“金凤凰”

　　品牌经营人才是招聘重点

　　虽然广东的服装行业是全国的领头羊，但从服装发展的整体看，广东服装却始终未能摆脱弱、散的局面，60%的广东服装企业从事定牌加工和出口贸易，充当世界许多著名品牌的下游“生产车间”。去年，受人民币汇率升值、原材料价格上涨及对外贸易政策调整等一系列外贸环境变化的影响，广东服装产业继续走粗放型老路的利润空间越来越小。

　　业内人士指出，服装行业竞争的驱动主要在两个方面：品牌和成本，即是走低成本道路还是走品牌道路。在我国周边发展中国家和我国中西部省份的劳动力成本比广东更低的情况下，走低成本道路已“日渐难行”。而走品牌道路就要进行战略的转型设计，人才的需求又与企业的发展战略紧密相关。有关人士指出，广东服装行业要产生知名品牌，需要大量的品牌经营型人才。但现实的情况是，广东服装企业品牌经营型人才的缺乏相当严重。一项调查显示，广东服装企业中高层管理者中实战型人才的比例高达78%。品牌经营型人才正成为走品牌道路的广东服装企业的揽才重点。

　　英语好成为生产管理人才新要求

　　随着服装业在广东的发展壮大和转移升级，现有的管理人员“捉襟见肘”，学历高、管理理念强的中高端生产管理人才将成为企业高薪聘请的对象。

　　从节后南方人才市场服装企业招聘生产主管的要求来看，该岗位的学历要求大多集中在服装纺织专业大专层次；工作经验一般为五年，有的低至二年；职业技能要求精通同类型的服装生产工艺，熟悉服装生产流程，生产控制能力强，有能力处理突发事件，对品质生产问题有预控能力；职业道德要求为人正直、友善，能吃苦耐劳，工作责任心强。

　　据服装培训行业资深人士称，由于广东服装企业多数是加工出口贸易，英语能力过硬，特别是英语交际能力强的中高端生产管理人才更是“凤凰中的金凤凰”。