广东服装企业急寻“金凤凰”

　　春节过后，跳槽热逐渐升温，各服装企业也正在急于搜罗“金凤凰”，已成为服装企业支柱的服装设计、品牌经营、中高端管理人才成了服装企业的搜罗目标。

　　广东是中国纺织服装产业大省，在服装产量、服装企业数量、产品出口额等方面均是全国第一，几乎占全国的1/3份额，成为全球第三大服装出口基地。广东现有服装从业人员近500万人，每年春节后，服装行业的人才流动最为频繁。优秀设计师、品牌经营人才、高素质的生产管理人才，这三类紧缺人才对广东服装行业的产业升级具有不可忽视的作用。

　　服装设计人才是服装企业的核心。优秀的服装设计师不仅要有扎实的绘画功底、敢为人先的时尚理念，还要有深厚的艺术造诣和丰富的市场经验，对服装情有独钟，对普通的面、辅料有一种独特的欣赏。然而，在广东近3万家纺织服装企业中，优秀的服装设计师相当紧缺。特别是有多年经验、了解国际服装市场潮流的服装设计师在广东服装业中更是难以寻获。

　　优秀服装设计师凤毛麟角

　　由于服装行业的市场细分，服装设计师也开始细分。从类型上有男装、女装、童装、牛仔装、晚礼服、婚纱装设计师之分，从企业招聘的岗位上，也有设计总监、设计主管、裤类设计师、衬衫设计师、西服设计师等之分。

　　不同岗位的设计师在招聘时所需的条件不同。设计总监一般要求服装设计专业大专以上学历，5年以上国内外知名品牌企业首席设计以上实战经验，能准确把握整个国内外服饰流行趋势，并具备全盘掌握年度产品开发企划、产品设计的统筹能力和管理设计团队的领导力。

　　而设计主管对服装工艺、结构、面料应有较深认识，能独立主导产品设计、开发工作，具有较强的流行元素和资讯的捕捉与整合能力。而对于具体的某类服装的设计师，则要求有相关的设计经验，有敏锐的市场洞察力，熟练使用相关绘图软件。