粤正制订劳动合同法细则 今年内尚难出台
《劳动合同法》一出台,在华为的“示范”效用下,部分企业就像被捅了的马蜂窝,一团混乱。不管是新法前扎堆裁员的,还是新法实施后关门倒闭的,数量之巨,几年罕见。面对新法,企业如临大敌,规避手段百花齐放,解雇、清退、重签合同、转派遣、斩断工龄……落下一堆官司。而珠三角遭遇工厂倒闭潮、上万企业面临撤并、大规模撤资等新闻也常见报端,《劳动合同法》一时成为众矢之的。
这次全国两会,《劳动合同法》理所当然成为争议的焦点话题之一,不少来自企业的代表要求取消“无固定期限合同”,也有人建议《劳动合同法》应缓行,但有网民质疑提出反对意见的代表和委员们多来自资方,缺少劳方的声音。记者了解到,广东目前正在制订《劳动合同法》实施细则,但年内尚难出台。
“珠三角辞工现象不能全怪罪《劳动合同法》”
昨日,全国人大代表、广东省人大常委会副主任陈小川向本报记者透露,目前,广东正在根据广东省情制订《劳动合同法》的实施细则,但今年内尚难出台。
陈小川:
实施细则年内尚难出台
对于新版《劳动合同法》实施细则,陈小川告诉记者,一些企业希望能在实施细则里改变新版《劳动合同法》里有关法条,是“不可能”的,“即便现在我们制订实施细则,也不可能突破《劳动合同法》这一上位法,毕竟实施细则只是地方立法。”
但实施细则的制订还是会给企业带来一些希望。针对许多企业关心的“无固定期限合同”条款如何制订实施细则的问题,陈小川透露,“我们会根据广东省情来制订,不仅进行实际调查,还要就《劳动合同法》里一些超前的条款结合广东实际进行细化、完善,区分不同情况、分类制订实施细则”。
这部实施细则何时能够出台?陈小川表示,目前这一地方法规的制订已经引起省委领导的高度重视,仅从立法程序而言,一部地方法规要“一读”、“二读”、“三读”,“今年内难以出台,立法不能仓促”。
另外,记者了解到,目前,广州市也在着手制订实施细则。不过,广东省、广州市的立法部门也在等待着国家细则的出台,给出方向。