企业碰到新问题 劳动合同法对温企影响有多大
试用3个月就要签约3年
温州一家合资服装企业在用工、管理方面已基本规范,符合国家标准。劳动合同法实行后,对该公司总的影响并不是很大,但细节上的影响还是有的。
该公司人力资源部门负责人林小姐介绍,服装企业的工人一般都需要有2-3个月的试用期,才能知道是否适合这个岗位,但是劳动合同法规定3个月试用期必须要签约满3年以上。因此,一些新员工通过面试与公司达成意见一致后便要签约三年,而员工辞职只需提前一个月提交辞职报告即可。
企业用工成本增加了多少?
四五百人的企业用工成本增加近200万元
温州一家鞋企老板的办公桌上,有一份公司财务人员前几天送来的报表,核心内容是该企业在劳动合同法实施前后的用工成本比较。
这家主要做鞋类外贸加工的企业,现有员工500多人。老板说,以现行最低标准为这些员工办理“五险一金”,每个月差不多要16万元,每年增加用工成本近200万元,“还不包括炒员工的补偿金”。
温州的制鞋企业,用工成本相对增加可能更大一些。泰来实业公司总经理张积银说,去年公司里普工的每月工资是800元,现在是950元。卡帝奥尼鞋业公司董事长王忠强算过,卡帝奥尼的用工成本,比去年上涨了近20%。
这段时间,瑞安的浙江振宇实业有限公司正在给新招来的普工调整工资待遇。公司经理张维存介绍,根据劳动合同法中的细则,他们公司给每个普工的工资在原先基础上提高了20%,按公司400多名员工,70%为普工来算,单单这一项就让公司的运营成本增加了60多万元,再加上其他补贴,每年就要拿出200多万元用于员工的福利待遇、加班工资等。张维存认为,主要的影响还是在普工方面,原先不少企业对普工的合同上,并没有注明详细的福利待遇,如今这些方面都将成为企业合同必须具备的内容了。
餐饮业用工成本涨幅大
市区一家咖啡连锁品牌店眼下正在招人。据人事部主管夏先生介绍,去年招服务员打出800元/月外加一定提成轻易解决了,今年企业参加四五次人才招聘会,服务员工资从每月1000元加到现在的1200元,仍然是问的多,来的少。许多应聘者都会问及劳动合同法中规定的社会保险、休息时间等相关问题,如果再加上这些,企业用工较去年成本至少增加20%。