企业碰到新问题 劳动合同法对温企影响有多大

　　当前正值全国“两会”召开，《劳动合同法》也成了代表、委员们关注的热点。劳动和社会保障部副部长孙宝树前天在全国“两会”举行的记者招待会上说，目前劳动合同法实施不是一个修改问题，而是一个要认真贯彻执行的问题。

　　那么劳动合同法在温州实施后的情况如何呢？它对温州企业的影响有多大呢？近日，记者走访了数十位中小企业主，对他们关注的问题进行了调查。

　　企业碰到新问题

　　“计件”工资和加班费

　　3月6日晚，有位员工发3条短信“威胁”滨海工业区里的某鞋厂张老板：最近每天加班，公司要按1.5倍工资结算；否则告你。

　　张老板说，按照劳动合同法规定，加班是得给加班工资。但是，几乎所有的温州制鞋企业现在都是“计件”给工资的。“工人都是自愿加班的，白天、晚上的工钱都是一样的算法。如果你不愿加班，企业也不勉强；但你晚上来干活，就要公司给1.5倍工资，叫公司怎么运作？”

　　“这样放假安排不合理”

　　春节前夕，我市一美发企业的经理在开会，宣布安排今年春节放假一事。根据服务业的特殊性，与往年一样，员工都是休息三天，正月初三恢复正常上班。

　　“不行，我要回家！”会场中一名女孩突然站起说，“企业这样放假安排不合理，违反了《劳动合同法》！”她是一名已在企业干了四五年的洗头工。

　　“你现在就违反了会场纪律，知道吗？”经理说。

　　“知道，有本事你叫老板开除我啊！”女服务员回应。

　　该企业的徐老板在接受记者采访时说：“企业制度很严格，规定员工有意见或不满须会后找领导解决。”

　　徐老板说，这事后来花了很大精力才处理好。可由她带给整个企业的影响太大了，员工背后议论纷纷，目前企业管理压力增大了不少。

　　按协议无薪辞退遭投诉

　　最近，做贸易的何老板有些烦。

　　烦恼缘于几天前的一次招工。公司招了一名年轻司机。上岗前，公司和这名司机签了一个岗位协议，对岗位要求和相关事宜做了规定。可试用两天就发现，这名司机到县里出车过程中喝了不少白酒，严重违反岗位规定，被公司按照原先协议规定予以无薪辞退。

　　本来以为事情到此就结束了。可令何老板没想到的是，这名司机到相关劳动部门投诉。后来，何老板付给这名司机两天的工资，事情才得以平息。

　　“付些钱是小事，但如何管理就是大事了。”何老板表示，劳动合同法实施后，对公司现行的管理模式是一大挑战。企业和员工都签字认可的一些管理条例都不管用的话，那还怎么管？让他感到烦的是，一些工人在并不太了解劳动合同法的情况下，动不动就拿它说事，把自己搞得很“牛”。