王金乔：旗袍“革命”的导演者(图)

　　“想干与不想干”是有没有责任感问题，是“德”的问题；“会干与不会干”是“才”的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干；“能干与不能干”是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。

　　已到不惑之年的一个女性，始终坚持了这种创新的思想，放弃国企稳定的工作，1994年开始创业。十几年后，她不仅成功创业，成为格格旗袍服饰有限公司(以下简称“格格”)的董事长，并且身兼北京市崇文区政协委员、北京市女企业家协会常务理事、北京市崇文区工商联合会常委、北京市纺织服装协会理事等数职，这就是王金乔。

　　王金乔创业缘于这样一个梦想：让所有中国女性都穿上旗袍，而且是与众不同的旗袍，让她们都知道自己的曲线有多么美丽。经营理念就要反渐进

　　王金乔认为，渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。

　　本着这个思想，王金乔走上了艰难的打造服装品牌之路，她立志要打造一个百年品牌、一个创新品牌。王金乔认为，没有时尚元素的服装产品是没有生命力的，旗袍的美丽已经经历了百年的历史，它用简单的线条就能勾勒出女性迷人的曲线，但一成不变的样式让人们似乎把旗袍遗忘在历史的车轮中，“作为中国民族文化瑰宝之一的旗袍不能就这样埋没了。”王金乔将创业目标放在了旗袍乃至中式服装的这次伟大的改革上。

　　“时代变迁，社会发展，世界各民族的服装在变化，旗袍、中式服装也都应该变一变！”随着王金乔对中式服装出路的思考，格格陆续推出了与时尚流行元素相结合的多种系列服饰：既有在社交场合穿的“社交礼仪”系列，又有兼顾工作之需的“商务休闲”休闲系列，更有日常生活穿着的“生活装”系列。王金乔把中式服装从“束之高阁”的命运中解放出来，她要让中式服装不仅生活化，还不失高雅和文化底蕴。

　　2008年，在经过一系列的市场探索和良好反馈的基础上，格格又从中国传统文化中挖掘灵感，推出了“新中式”系列。王金乔对中式服装的大胆革新，也使她承担起了弘扬和发展中式服装的重任。王金乔常给员工们传达的理念是，只有不断创新，形成自身独特的竞争优势，企业才能持续成长。“我们现在不是只做好一个品牌，而是要做一家‘百年老店’，只有不断提升品牌的创意含量，才能稳固品牌的信誉，推动企业持续发展。