成本高企中国纺企CSR战略负重前行

　　上述公司均是中国纺织工业协会推行CSC9000T首批10家执行企业。

　　企业对员工权益的关注或许能在很大程度上解决返工率的问题，而在另外的角度上，或许会影响到劳动生产率的问题。

　　有某大型纺织企业的高管对记者表示，劳动力密集型企业的员工频繁流动在很大程度上将影响到劳动生产率。他说，如何让员工，特别是外地员工对企业产生归属感，这实际上也是实施企业社会责任的一个层面。

　　CSC9000T管理体系的总则明确表示，中国纺织企业社会责任管理体系提出了企业在承担社会责任及建立相应管理体系的要求，使企业能够根据中国法律、法规和其他应遵守的国际公约的要求，制定和实施企业社会责任管理体系。

　　如果这些企业不遵守企业社会责任，那么他们是否也真正遵守了法律法规？如果不遵守法律法规，那么他们是否能生存下去？当然，任何社会责任标准体系(管理体系)，都不能代替法律法规。

　　谷哲昭说：“去年‘蓝藻’事件的案例已经给我们上了一堂课。我们必须关注到企业在环境方面的社会责任。如果不考虑这个问题，将会使企业关门。”地处北京的铜牛股份有限公司感觉到在能耗、环保问题上社会责任无法回避。他表示，尽管履行相应的责任会给企业的当期成本带来增加，但是将来仍然会以别的形式反哺给企业。

　　CSR实施还有一些“坎”

　　在4月7日～4月8日的培训班上，叶薇带着她们公司的7个同事从无锡赶到了上海。15年的验厂经历下来，让她对各种标准烂熟于心，她也坦言培训并没有多少新的内容。“但我们应该让我们的基层员工也熟悉企业社会责任的内容和方法论。”她说。

　　而滕振华表示，有着欧盟、国际劳工组织背景的教材，能让他清楚欧盟的要求，知道欧盟到底关注哪些企业社会责任方面的问题。这种评价也在谷哲昭那里得到了认同。他认为，这种培训能让他们知道怎么去实践企业社会责任。

　　然而，对他们来说，外部的制度环境仍是一个坎。制度环境的不完善，使得他们无法完整实施这种战略。众多纺织企业不约而同地都谈到了社会保障的问题。他们认为，在当前的环境下，社会保障制度的不完善，就使得无法让他们很好地履行这方面的责任。

　　“尽管红豆在履行社会责任方面一直在努力，但是，我们很难解决的问题就是社会保障方面的内容。”叶薇比较困惑。由于社会保障体系中养老金账户里的社会统筹部分无法实现全国的自由流转，这就使得外地员工占绝大部分的红豆在解决此问题上比较为难。

　　叶薇说：“虽然个人账户的资金可以提出来，但是，如果员工以后流动到其他区域就业，或者回原籍，那么企业缴纳了社会统筹的部分并不能真正惠及员工，那么原来的目的就无法达到。”这样的情况也就造成了许多员工不愿参加养老保险。为此，企业只能和当地政府进行协商解决，对外地员工以不同的政策进行解决。

　　谷哲昭也表示这个问题的确让他们困扰。为了应对买家在此问题上的检查，他们只能拿出地方政府就相应问题所作出的政策文件。“买家所提出的验厂标准，还是以当地法律法规和政策作为基础的。”他说。尽管如此，他们还是期待社会保障账户的全国自由流转早日实现。

　　除了这些问题，董建华认为，企业社会责任要想得到很好的推广，基层政府的责任不可忽视。他表示，基层政府作为法律法规的直接的执行者，也必须要让企业意识到企业社会责任的义务性。