温岭鞋企：人文关怀　破解招工难

　　对于温岭绝大部分鞋企来说，入春后最怕的不是早春料峭的寒风，而是招工大潮中的寒流。不过，这些年来，温岭鞋企在对抗招工寒流中摸索出很多行之有效的对策，其中“推行人文关怀，实施怀柔政策”已逐渐成为温岭鞋企破解招工难的利器。到3月底，该市近5000家制鞋企业已全部开工，据不完全统计，招收工人已经达到15万人之多。

　　提高工资吸引员工

　　据浙江省劳动保障科学院最近调研显示：2007年，我省农民工人均月收入1217元，比全国人均月收入961元高256元，且总体收入水平呈稳步增长态势。但是，由于我省生活成本提高，扣除生活费后，收入优势并不特别明显。温岭鞋企近几年来工资增幅都在10%—15%以上，今年增幅较去年略有上升，达到20%以上。去年普工保底月工资850-950元,今年则最低为900元，最高1400元。对于远离亲人、孤身漂泊的外来务工者来说，多挣钱是最大的心愿。这就决定了工资的高低是他们选择工厂的最根本因素。

　　城北街道远洋鞋业去年计件工人月人均工资3000元左右，最高达到4000多。一对云南来的夫妻工，两人来厂时间加起来也只有1年半，却挣到7万元。今年，厂里增加流水线后，计划招收300人，正月十二就招了250人。

　　正如宝利特鞋业老总所说：“工资就是一根测试棒，哪家企业招人容易，就说明哪家企业工资高；哪个工种挣钱多，这个工种人就好招。”

　　改善环境关心员工

　　温岭制鞋企业为了替员工打造家一般舒适的环境，让他们安心在企业工作，在改善生活环境方面可谓下了一番功夫。

　　鹏志鞋材(鞋底)公司在牧屿新厂专门划出5幢4层楼作为员工宿舍，分别设置男、女宿舍和夫妻房。冬天供应冷热水，所有水电费由公司负责。安置不下的夫妻每对每月补贴100元房租。为了搞好员工伙食，特地从四川请了一位二级厨师。新春开工时，老厂食堂免费供应2天，新厂供应1天。年轻的郑总有个最朴素的理念：“安居才能乐业。办厂一定要管好员工的吃住。”

　　台州宝利特鞋业为了照顾4000多名来自不同区域的员工的不同饮食习惯，特地分设不吃辣与爱吃辣两个食堂。

　　去年年底，喜得宝鞋业组织10多辆面包车免费送三门、大荆、宁波、湖南等地员工回家，并让车辆就地等候，初七接他们回厂。春节7天假期，外地管理人员带薪休假。