罢工频繁物价飞涨，鞋企入驻越南需谨慎

　　但从3月12日下午开始，HUYNHMINHLUC响应工友们的号召，四五千人一起罢工，要求公司提薪。

　　他们的理由是，物价上涨的速度超过工资上涨的速度。

　　和其他国家一样，由于原油价格上涨，越南的物价也在不断飞涨。在涨价的商品中，粮食和食品涨幅最大，其次是住宅和建材产品。这使大多数人的实际生活水准下降，也使企业生产成本上升。

　　6月8日，江耀廷透露说，已经有一些规模较小的供应商开始倒闭，因为“零配件的价格持续上涨，相较于3月份，又上涨了40%，其他物价也是一样，比如米价上涨了1倍”。

　　“如果供应商的供应对象是普通老百姓和零售商，没什么问题；但是如果供应给工厂的，就会很麻烦，因为供应给工厂，都采用‘月结’的方式，可是，供应商的采购价格高，再加上赊账，他的资金就会出现困难。所以如果工厂不能‘现结’，他们就不供货了。现在铁、纸箱、橡胶木都很难采购。”江耀廷说。

　　一向封闭的北部省份相对平静，但摩托车、汽车等大宗商品的生产和销售，均受到明显的影响。房价也将会受到很大冲击。

　　“股市上，很多人被套牢，有的人卖房或者贷款炒股，现在，越南经济很不景气。”越南北部台湾商会会长陈耀奎说。

　　这也迫使越南政府几乎每年都要对外企越南员工最低月薪标准进行调整。

　　从2008年1月1日起实施的新标准是，河内市和胡志明市，外企越南员工最低月薪标准为100万越盾（约合62美元），其他地区为50美元或60美元不等。

　　越南台湾商会联合总会会长李天柒坦承，越南工人工资很低，应该上涨，但上涨的幅度太快了，自2002年以来，大约每年以15%的速度增长，而2006年比2005年上涨了40%.这也使得罢工像瘟疫一样流行，因为抗争有效。

　　瘟疫般爆发的罢工

　　频繁的罢工，以及生产效率低下等问题，正在困扰着外资企业，他们认为，这些足以抵消越南地价便宜、人工低廉等优势

　　早在1月1日，“华丰”根据政府制定的新标准，将工人的基本工资提高到85万越盾（约相当于425元人民币），以前是56万越盾。

　　可是，工人们反映，以前，加班1小时的报酬，是日常的1.5倍，而现在，虽然基本工资上涨了，但加班的报酬和日常的一样。所以，工人实际所得与调薪之前无异。

　　HUYNHMINHLUC住在工厂附近的一间出租屋里，一个木板隔成的阁楼，面积约十平方米，一件家具也没有，他睡在地板上。他的隔壁住着两个女工，是他的同事，她们屋内的陈设与他一样，她们同样睡在地板上。

　　实际上，“华丰”虽然没有为男工提供宿舍，但为所有女工提供了免费宿舍，每月只须付2万元越盾水电费，约10元人民币。以前，女工们都住在宿舍，但她们越来越觉得不自由，亲朋来了，不能和她们一起住在宿舍里。渐渐地，更多的人都搬了出来。

　　HUYNHMINHLUC所住的房间（两人合租），租金41万元越盾，这也是今年1月1日政府调整外企员工最低月薪标准之后的新价格。之前，房租是31万元越盾。

　　“华丰”为工人们提供一顿免费的午餐，如果加班，也提供免费的餐食。因此，HUYNHMINHLUC每天早餐花费5000元越盾，晚餐8000元越盾，每月共计39万元越盾，每月水果、喝咖啡等消费，约20万元，约节余40万元越盾。如果某月遇到朋友过生日或者结婚，他就不能存这么多钱。

　　所以，工人们要求工厂真正地提高薪水。

　　“不能妥协！”长期驻越的最高管理者徐光中说，“如果你这次妥协了，说不定哪天又会罢工。尤其是不合理的诉求也能因罢工得到解决，对以后的影响会很大。”

　　他的副手单文雄称，他们的坚持，也是对附近的工厂负责，因为“我们妥协了，其他工厂就会效仿”。

　　在越南南部，常常发生几个工厂一起罢工，或者几个工业区同时罢工，甚至几个省联合罢工的现象。频繁的罢工，以及生产效率低下等问题，正在困扰着外资企业，他们认为，这些足以抵消越南地价便宜、人工低廉等优势。

　　最近几年，该工厂已经经历3次罢工。

　　李天柒自1989年就来到越南。他说，罢工现象于2005年开始出现，之后，罢工如同瘟疫，每年都会大面积爆发。

　　“因为越南的工资是整个东南亚最低的地方，另外，工业区增长的速度快，投资的企业越来越多，一间比一间大，而工人有限，而且政府为了平衡区域间的差异，加大中部、北部的招商引资的力度，所以很多北部工人不再回来。”李天柒说。

　　以前，“华丰”的员工，北部、中部、南部各占1/3，但今年，北部的工人几乎都没有回来。按照实际的产能，越南敬洋有限公司需要1800名工人，但现在只有1200人。