市劳动保障局在悦达纺织开展服务企业职能化试点工作

　　近日，为了在实践中推进服务职能化工作，市劳动和社会保障局决定在江苏悦达纺织工业园开展服务企业职能化试点工作。　　

　　旨在通过开展服务企业职能化试点工作，着力帮助企业解决招工难、留人难、内部管理难、劳资矛盾调处难等突出问题，积极探索一站式服务企业新模式。

　　主要在九个环节上体现服务职能化：

　　一是招聘员工。根据企业用工需求组织招聘。①通过市公共就业市场，正常设点帮助指导企业招聘员工。②配合纺织工业园赴中西部欠发达省份招聘员工，主动做好与当地劳动就业部门的联系、衔接、资源组织等事宜。③积极挖掘利用市及各县职技、院校及培训机构的生源优势，通过市县劳动部门的有效渠道，引导鼓励应往届毕业生加盟纺织园，振兴纺织业。④开拓与园区周边镇村的联系合作，通过组织推动、招工带动的“双动”模式，以政策、资金等各种有效手段，成批次吸纳被征地农民及农村劳动力进园区就业。⑤积极稳步做好与劳务中介机构的用工合作，通过劳务代理、劳务派遣等不同形式，增加用工数量，满足用工需要。

　　二是签订劳动合同。对于企业新招聘的员工，市劳动保障局及时上门提供服务指导，宣传培训《劳动合同法》，提供劳动合同示范文本，指导企业合理确定劳动合同期限以及试用期，明确企业与劳动者在试用期内的权利和义务，及时指导帮助办理劳动合同签订有关手续。

　　三是岗前培训。对于企业新招聘的员工，市劳动保障局根据新员工的身份组织免费岗前培训。

　　四是聘任上岗。对与企业签订劳动合同、培训合格的员工指导企业根据岗位（工种）需求，聘任上岗，并明确岗位职责；对于培训不合格的人员，市劳动保障局继续组织岗前培训，直至培训合格。

　　五是定薪参保。对于聘任上岗的人员，指导企业合理确定工资标准，及时指导办理各种社会保险参保手续。

　　六是提高技能。对有培训需求的在岗职工，按照企业培训计划，由市劳动保障局组织免费技能培训。

　　七是内部管理。指导帮助企业制订内部规章制度，如：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等制度，使规章制度程序合法、内容合法。

　　八是帮助化解矛盾。一方面指导帮助企业规避劳动保障风险。市劳动和社会保障局加强对人力资源部门干部的培训，指导企业成立劳动争议调解处理机构，强化内部调解，钝化矛盾。另一方面帮助企业化解劳资纠纷。对于企业发生的劳资纠纷，市劳动和社会保障局及时提供法律帮助，政策指导，调处化解劳资矛盾。

　　九是构建和谐劳动关系。指导帮助企业积极创建劳动保障和谐企业，坚持做到依法签订劳动合同、依法支付职工工资、依法参加社会保险、构建和谐稳定的劳动关系，为企业又好又快发展创造更加和谐环境。