晋江纺企生存状况调查之：用工形势日趋严峻

晋江时装制鞋厂用工形势日趋严峻

　　今年来，拥有90多万名外来工的福建晋江市，外来工集体跳槽频繁、很多员工不愿签订劳动合同的情况明显增加。不少企业认为，在当前国内外经济形势压力下，用工问题是阻碍企业化解生产成本上涨、提升风险应对能力的重要因素。晋江市政府和用工企业通过优化用工环境，切实维护劳动者合法权益，创造良好的制度和文化环境缓解“用工荒”。

　　部分工人不愿签劳动合同集体跳槽频繁

　　据劳动与社会保障部门统计，今年整个晋江市缺工总数近三万人，企业间招工竞争十分激烈。尽管政府、企业在吸引外来工方面做了不少工作，但用工形势还是越来越严峻。

　　福建恩加工艺品公司负责人戴炳坤告诉记者：“我们公司每月7号、22号两次发工资，人均月薪不低于1600元，按《劳动合同法》签合同，享受有薪假期，免费住宿……这样的招工条件已经相当不错了，可用工缺口还是长期保持在五六百人左右。”

　　“最严重的是，培训好的工人往往也留不了几天，一不高兴就跑了，”戴炳坤说，现在的很多工人，根本不愿跟企业签劳动合同。

　　一位在晋江打工的江西人张景辉说：“签合同有什么用？如果想回老家，公司交的那部分社保金也带不走，还不如直接发到手里来得爽快。而且合同一签总觉得让人绑住了手脚。”

　　为了缓解用工荒，晋江企业纷纷对老员工返厂给予奖励，并鼓励老员工“以老带新”，每带来一名新工人可获得200元至400元的中介费。

　　当地企业反映，“有的外来工凭借老乡关系，从老家带来一批人，哪家企业给的回扣高就往哪家领。一旦有企业缺工，愿意出更高的回扣费，就把员工全部拉走。”还有的人靠同事关系或工作上下级关系，专门干起“挖人”的生意，从中赚取高额“介绍费”，进而出现了“民工经纪人”的职业。